Старший менеджер по HR-партнёрству с бизнесом

Ford Motor Company — американский производитель автомобилей, история которого начинается в 1903 году. Помимо разработки и производства автомобилей, компания расширяет деятельность в сфере мобильных сервисов, цифровых решений и программного обеспечения. Ford также реализует инициативы в области устойчивого развития и устанавливает экологические цели, объединяя транспорт, инновации, влияние на сообщества и ответственное ведение бизнеса.

Вакансии компании

Старший менеджер по HR-партнёрству с бизнесом

Руководите стратегией в области персонала и HR-операциями для подразделений Ford по цепочке поставок и качеству в сфере корпоративных технологий. Используйте данные о персонале, наставничество для руководителей и структурированный подход к решению проблем, чтобы развивать таланты, повышать эффективность организации и улучшать положение сотрудников.

2 недели назад

Гибрид Полная занятость Старший специалист Ведущий специалист Требуемый Язык: английский Управление персоналом

115 500 $ – 218 100 $ / год

Описание

Переводите годовые планы по персоналу в квартальные задачи с чётко определёнными ответственными, показателями и датами пересмотра.
Согласовывайте стратегии в области персонала с бизнес-планами, финансовыми условиями, операционными показателями и ограничениями.
Помогайте руководителям брать ответственность за планы по персоналу и доводить их до результата.
Сотрудничайте с финансовым отделом в вопросах планирования численности, контроля штатных позиций, расходов на персонал и бизнес-обоснований.
Работайте непосредственно на местах (Gemba), поддерживая сотрудников и выявляя проблемы у их источника.
Используйте данные о персонале, талантах, трудовых отношениях и другие сведения, чтобы диагностировать проблемы, рекомендовать действия, поддерживать их выполнение и оценивать результаты.
Оценивайте и развивайте поведение сотрудников в курируемых группах, а затем проводите целевые мероприятия.
Помогайте руководителям повышать свою заметность и доступность, вести откровенные беседы, применять политики, укреплять вовлечённость и удерживать сотрудников.
Составляйте планы действий по работе с персоналом на основе отзывов сотрудников и отслеживайте корректирующие меры.
Последовательно документируйте итоги рассмотрения случаев и передавайте на эскалацию существенные вопросы.
Совместно с юридическим отделом и профильными экспертными центрами ведите вопросы увольнения из-за неудовлетворительной результативности, сокращения штата и сложных случаев адаптации условий труда.
Применяйте методы A3 или PDCA и анализ данных к HR-показателям и непрерывному совершенствованию.
Отслеживайте такие показатели, как нежелательная текучесть, внутренние назначения, диапазоны управления и уровни организации, проблемные зоны вовлечённости, время закрытия вакансий и факторы трудовых отношений.
Взаимодействуйте с владельцами процессов или экспертными центрами, чтобы устранять потери в процессах работы с персоналом.
Оценивайте эффективность организации и разрабатывайте соответствующие изменения.
Руководите организационными изменениями: от разработки вариантов и оценки затрат и рисков до согласования, планирования последовательности, коммуникации и стабилизации.
Разрабатывайте планы переобучения и перевода сотрудников на другие должности в связи с автоматизацией и технологическими изменениями.
Поддерживайте цели по оптимизации организации и повышению эффективности.
Координируйте работу с персоналом при структурных изменениях, оптимизации численности и интеграции талантов.
Руководите оценкой талантов, калибровочными сессиями и планированием преемственности.
Формируйте кадровый резерв и планы развития для ключевых должностей.
Определяйте профили успешных кандидатов и участвуйте в подборе на ключевые должности.
Обеспечивайте достижение результатов в управлении эффективностью и помогайте руководителям устранять причины проблем с результативностью.

Требования

Степень бакалавра в области управления персоналом, организационного развития, бизнеса или смежной области либо эквивалентный опыт работы.
От семи до десяти лет опыта работы в сфере управления персоналом с постепенным расширением обязанностей.
Опыт организационной диагностики или проектирования, решения сложных вопросов трудовых отношений, планирования талантов и преемственности, а также наставничества для руководителей.
Опыт работы в разных направлениях HR и с различными группами сотрудников, включая офисный, технический, коммерческий, производственный персонал и работников, представленных профсоюзами.
Подтверждённый опыт применения структурированных методов решения проблем, таких как A3, PDCA, непрерывное совершенствование, Six Sigma или аналогичных, к бизнес-задачам.
Право на работу в США.
Степень магистра, опыт работы в HR-модели с экспертными центрами и общими сервисными центрами, а также сертификаты PHR, SHRM-CP или CHRP будут преимуществом.
Спонсорство визы не предоставляется.

Преимущества

Медицинское, стоматологическое страхование, страхование зрения и покрытие расходов на рецептурные препараты с первого дня.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком.
Программы помощи новым родителям при возвращении к работе.
Субсидируемый резервный присмотр за детьми.
Поддержка создания семьи, включая возмещение расходов на усыновление и суррогатное материнство, а также лечение бесплодия.
Скидки на автомобили для сотрудников и членов их семей.
Лизинг автомобилей для руководителей.
Помощь в оплате обучения.
Активные группы по интересам и поддержке сотрудников.
Оплачиваемое время для индивидуальной и командной общественной деятельности.
Щедрый отпуск.
Оплачиваемые больничные и личные дни.
Оплачиваемые праздничные дни, включая период с кануна Рождества до Нового года.

Похожие вакансии

Спонсор визы H1B Здравоохранение Консалтинг Логистика

Гибрид Полная занятость Старший специалист Требуемый Язык: английский Управление персоналом

135 600 $ – 225 900 $ / год

Сотрудничайте с руководителями маркетинга и исследований и разработок в подразделении хирургических технологий компании Stryker, формируя стратегии развития талантов и планирования персонала. Сосредоточьтесь на эффективности организации, вовлечённости сотрудников и росте бизнеса.

Открыть

Гибрид Полная занятость Ведущий специалист Требуемый Язык: английский Управление персоналом

141 700 $ – 268 300 $ / год

Руководите стратегией развития персонала, организации и талантов в глобальном подразделении Ford, занимающемся автомобильными технологиями. Развивайте компетенции HR, корпоративную культуру и эффективность организации, консультируя руководителей.

Открыть

Гибрид Полная занятость Средний уровень Старший специалист Требуемый Язык: английский Управление персоналом

115 500 $ – 218 100 $ / год

Oracle

Руководите платформами Oracle Learn и Talent компании Ford, определяйте направление развития продукта и координируйте работу аналитиков, интеграций и улучшений HR-технологий. Сотрудничайте с командами HR и ИТ, чтобы создавать соответствующие требованиям системы для оценки эффективности, постановки целей и процессов вознаграждения.

Открыть

Спонсор визы H1B Здравоохранение Некоммерческие организации Образование

112 680 $ – 212 760 $ / год

Руководитель HR-направления Ford сотрудничает с топ-менеджерами, помогая формировать кадровый потенциал, вовлечённость и корпоративную культуру. Он курирует организационный дизайн, планирование персонала и изменения в поддержку бизнес-целей.

Открыть