LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponzor vize H1BLogistikaMarketingSavjetovanje
Ford Motor Company proizvođač je automobila sa sjedištem u Sjedinjenim Američkim Državama, čija povijest seže do 1903. godine. Osim razvoja i proizvodnje vozila, tvrtka proširuje svoj fokus na usluge mobilnosti, digitalna iskustva i softver. Ford se također bavi održivošću i ekološkim ciljevima, povezujući promet, inovacije, utjecaj na zajednicu i odgovorno poslovanje.
LinkedIn
Poslovi u tvrtki

Viši voditelj za HR poslovne partnere

Voditi strategiju za zaposlenike i HR poslovanje za Fordove timove za opskrbni lanac poslovne tehnologije i kvalitetu. Koristiti podatke o radnoj snazi, savjetovanje rukovoditelja i strukturirano rješavanje problema radi boljih talenata, organizacijske učinkovitosti i ishoda za zaposlenike.

USSjedinjene Američke DržaveMIMichigan
115.500 $ – 218.100 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeSeniorVoditeljObavezan Jezik: engleskiLjudski resursi

Opis

  • Pretvarati godišnje planove za zaposlenike u tromjesečne aktivnosti s jasno određenim nositeljima, mjerama i datumima pregleda.
  • Usklađivati strategije za zaposlenike s poslovnim planovima, financijskim uvjetima, operativnim pokazateljima i ograničenjima.
  • Savjetovati rukovoditelje kako bi preuzeli odgovornost za planove za zaposlenike i proveli ih do kraja.
  • Surađivati s financijama na planovima broja zaposlenih, kontroli radnih mjesta, troškovima radne snage i poslovnim obrazloženjima.
  • Raditi na mjestu odvijanja rada (Gemba), podržavati zaposlenike i prepoznavati probleme na njihovu izvoru.
  • Koristiti podatke o radnoj snazi, talentima, odnosima sa zaposlenicima i druge podatke za dijagnosticiranje problema, preporuku mjera, podršku provedbi i procjenu rezultata.
  • Procjenjivati i razvijati ponašanja grupa klijenata, a zatim voditi ciljane intervencije.
  • Savjetovati rukovoditelje o vidljivosti, pristupačnosti, otvorenim razgovorima, primjeni pravila, angažiranosti i zadržavanju zaposlenika.
  • Na temelju povratnih informacija zaposlenika izrađivati akcijske planove za zaposlenike i pratiti korektivne mjere.
  • Dosljedno dokumentirati ishode slučajeva i eskalirati značajne probleme.
  • Upravljati odlascima zbog radne učinkovitosti, smanjenjem radne snage i složenim prilagodbama u suradnji s pravnim timom i relevantnim stručnim centrima.
  • Primjenjivati metode A3 ili PDCA i analizu podataka na HR pokazatelje i kontinuirano poboljšanje.
  • Pratiti pokazatelje kao što su neželjeni odlasci, interna premještanja, rasponi i razine, žarišta angažiranosti, vrijeme popunjavanja radnih mjesta i pokretači odnosa sa zaposlenicima.
  • Surađivati s vlasnicima procesa ili stručnim centrima kako bi se uklonili gubici u procesima za zaposlenike.
  • Procjenjivati organizacijsku učinkovitost i osmišljavati povezane promjene.
  • Voditi organizacijske promjene od osmišljavanja opcija i procjene troškova i rizika do usklađivanja, redoslijeda, komunikacije i stabilizacije.
  • Izrađivati planove za prekvalifikaciju i preraspodjelu zbog promjena u automatizaciji i tehnologiji.
  • Podržavati optimizaciju organizacije i ciljeve učinkovitosti.
  • Usmjeravati aspekte promjena strukture, optimizacije radne snage i integracije talenata koji se odnose na zaposlenike.
  • Voditi preglede talenata, kalibraciju i planiranje nasljeđivanja.
  • Razvijati širinu nasljednika i planove razvoja za ključne uloge.
  • Definirati profile uspjeha i surađivati u odabiru za ključne uloge.
  • Ostvarivati rezultate upravljanja učinkom i savjetovati rukovoditelje kako bi otklonili uzroke problema s učinkom.

Zahtjevi

  • Prvostupnička diploma iz ljudskih resursa, organizacijskog razvoja, poslovanja ili srodnog područja ili jednakovrijedno radno iskustvo.
  • Sedam do deset godina progresivnog iskustva u ljudskim resursima.
  • Iskustvo u organizacijskoj dijagnostici ili oblikovanju, složenim odnosima sa zaposlenicima, planiranju talenata i nasljeđivanja te savjetovanju rukovoditelja.
  • Iskustvo u različitim HR područjima i okruženjima klijenata, uključujući stručnu, tehničku, komercijalnu, proizvodnu ili sindikalno zastupljenu radnu snagu.
  • Dokazana primjena strukturiranih metoda rješavanja problema, kao što su A3, PDCA, kontinuirano poboljšanje, Six Sigma ili jednakovrijedna metoda, na poslovne probleme.
  • Zakonsko odobrenje za rad u Sjedinjenim Američkim Državama.
  • Prednost su magisterij, iskustvo u HR modelu stručnih centara i zajedničkih usluga te certifikati PHR, SHRM-CP ili CHRP.
  • Sponzoriranje vize nije dostupno.

Pogodnosti

  • Zdravstveno, stomatološko i oftalmološko osiguranje te pokriće lijekova na recept od prvog dana.
  • Plaćeni roditeljski dopust.
  • Programi za pomoć novim roditeljima pri povratku na posao.
  • Subvencionirana pričuvna skrb za djecu.
  • Podrška za osnivanje obitelji, uključujući naknadu troškova posvojenja i surogatstva te liječenje neplodnosti.
  • Popusti na vozila za zaposlenike i članove obitelji.
  • Najam vozila za rukovoditelje.
  • Pomoć za školarinu.
  • Aktivne grupe resursa zaposlenika.
  • Plaćeno vrijeme za pojedinačnu i timsku službu zajednici.
  • Velikodušan godišnji odmor.
  • Dopust zbog bolesti i osobnih razloga.
  • Plaćeni blagdani, uključujući razdoblje od Badnjaka do Nove godine.

Povezani poslovi

Ford Motor Company

Voditelj tehnologije za ljudske resurse – Oracle Learn i Talent

Ford Motor Company
Sponzor vize H1BLogistikaMarketingSavjetovanje
USSjedinjene Američke DržaveMIMichigan
115.500 $ – 218.100 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeSrednja razinaSeniorObavezan Jezik: engleskiLjudski resursi
Oracle

Usmjeravajte Fordove platforme Oracle Learn i Talent te vodite analitičare, integracije i unaprjeđenje HR tehnologije. Surađujte s timovima za ljudske resurse i IT na usklađenim sustavima za upravljanje učinkom, ciljevima i naknadama.

Otvori
Ford Motor Company

Menadžer/ica, HR poslovni partner – Go-to-Market

Ford Motor Company
Sponzor vize H1BLogistikaMarketingSavjetovanje
USSjedinjene Američke DržaveMIMichigan
112.680 $ – 212.760 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeSrednja razinaSeniorObavezan Jezik: engleskiLjudski resursi

Voditelj/ica HR-a u Fordu surađuje s višim rukovoditeljima na razvoju talenata, angažiranosti i kulture radnog okruženja. Usmjerava oblikovanje organizacije, planiranje radne snage i promjene radi ostvarenja poslovnih ciljeva.

Otvori