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Ford Motor Company
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Patrocinador de visa H1BConsultoríaLogísticaMarketing
Ford Motor Company es un fabricante de automóviles con sede en Estados Unidos y una historia que se remonta a 1903. Además de desarrollar y producir vehículos, la empresa está ampliando su enfoque hacia los servicios de movilidad, las experiencias digitales y el software. El trabajo de Ford también incluye iniciativas de sostenibilidad y objetivos medioambientales, como reflejo de un enfoque que conecta el transporte, la innovación, el impacto en la comunidad y las prácticas empresariales responsables.
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Empleos de la empresa

Gerente de Recursos Humanos para Go-to-Market

Lidera Recursos Humanos en Ford y colabora con altos directivos para definir el talento, el compromiso y la cultura laboral. Orienta el diseño organizativo, la planificación de la plantilla y la gestión del cambio para alcanzar los objetivos del negocio.

USEstados UnidosMIMíchigan
112.680 $ – 212.760 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Asesora a responsables de operaciones como socio estratégico de Recursos Humanos para una función, un mercado o una unidad de negocio.
  • Colabora con altos directivos para definir y llevar a cabo una agenda de Recursos Humanos que impulse los objetivos de la organización.
  • Colabora con el director de socios de Recursos Humanos y sus colegas para fortalecer el talento, el compromiso y la experiencia de los empleados.
  • Ayuda a los líderes empresariales a abordar los retos relacionados con las personas y la cultura.
  • Asesora sobre contratación, gestión del desempeño, compensación y diseño organizativo.
  • Desarrolla estrategias de Personas y Cultura con los líderes para respaldar los objetivos del negocio.
  • Explica el valor empresarial de las iniciativas de Recursos Humanos y ayuda a implementar programas.
  • Colabora con los Centros de Excelencia de Recursos Humanos en la planificación de la plantilla, el desarrollo de empleados de alto potencial y la planificación de la sucesión.
  • Apoya el diseño organizativo y lidera iniciativas de cambio de mediana y gran escala.
  • Utiliza el análisis de datos, el razonamiento cuantitativo y la comunicación narrativa de datos para orientar decisiones y resultados.

Requisitos

  • Licenciatura
  • Al menos cinco años de experiencia en Recursos Humanos
  • Disponibilidad para trasladarse, según la ubicación del puesto
  • Experiencia en diseño organizativo y gestión del cambio
  • Disponibilidad para trabajar presencialmente en la sede de Ford en Dearborn, Michigan
  • Se valorará la experiencia en consultoría de gestión
  • Se valorará la experiencia apoyando a equipos globales
  • Se valorará la experiencia apoyando a equipos de tecnología o diseño
  • Se valorará la experiencia en selección de personal, incluida la contratación de ejecutivos y la incorporación de empleados
  • Se valorarán sólidas habilidades de gestión de proyectos y una gran atención al detalle
  • Se requiere autorización legal para trabajar en Estados Unidos
  • No hay patrocinio de visados disponible

Beneficios

  • Cobertura médica, dental, oftalmológica y de medicamentos con receta desde el primer día
  • Días flexibles para el cuidado de la familia
  • Permiso parental remunerado
  • Programas de apoyo para la reincorporación progresiva de nuevos padres
  • Cuidado infantil de respaldo subvencionado
  • Prestaciones para formar una familia, incluidos el reembolso de gastos de adopción y gestación subrogada, y tratamientos de fertilidad
  • Programa de descuentos en vehículos para empleados y familiares
  • Arrendamiento de vehículos para directivos
  • Ayuda para matrícula y estudios
  • Grupos de recursos para empleados activos
  • Tiempo remunerado para actividades de servicio comunitario individuales y en equipo
  • Festivos remunerados, incluida la semana entre Navidad y Año Nuevo
  • Tiempo libre remunerado
  • Opción de comprar días de vacaciones adicionales

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Lidera la estrategia de personas y las operaciones de RR. HH. para los equipos de calidad y cadena de suministro de tecnología empresarial de Ford. Utiliza datos sobre la plantilla, asesoramiento a líderes y resolución estructurada de problemas para mejorar el talento, la eficacia organizativa y los resultados de los empleados.

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115.500 $ – 218.100 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos
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Lidera las plataformas Oracle Learn y Talent de Ford, define la dirección del producto y supervisa analistas, integraciones y mejoras tecnológicas de RR. HH. Colabora con los equipos de RR. HH. y TI para ofrecer sistemas conformes con la normativa que respalden los procesos de desempeño, objetivos y compensación.

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