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Ford Motor Company
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Patrocinador de visto H1BConsultoriaLogísticaMarketing
A Ford Motor Company é uma fabricante de automóveis sediada nos Estados Unidos, com uma história que remonta a 1903. Além de desenvolver e produzir veículos, a empresa está ampliando seu foco para serviços de mobilidade, experiências digitais e software. O trabalho da Ford também inclui iniciativas de sustentabilidade e metas ambientais, refletindo uma abordagem que conecta transporte, inovação, impacto comunitário e práticas empresariais responsáveis.
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Vagas da empresa

Gerente de Recursos Humanos para Go-to-Market

Lidera a área de Recursos Humanos na Ford e trabalha com executivos seniores para definir estratégias de talentos, engajamento e cultura no trabalho. Orienta o desenho organizacional, o planejamento da força de trabalho e a gestão de mudanças para apoiar os objetivos do negócio.

USEstados UnidosMIMichigan
$ 112.680 – $ 212.760 / ano
HíbridoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Assessora líderes de operações de negócios como parceira estratégica de Recursos Humanos em uma função, mercado ou unidade de negócios.
  • Trabalha com líderes seniores para definir e executar uma agenda de Recursos Humanos que avance os objetivos organizacionais.
  • Trabalha em parceria com o diretor de Recursos Humanos para Business Partners e colegas para fortalecer talentos, engajamento e a experiência dos funcionários.
  • Ajuda líderes de negócios a lidar com desafios relacionados a pessoas e cultura.
  • Assessora sobre contratação, gestão de desempenho, remuneração e desenho organizacional.
  • Desenvolve estratégias de Pessoas e Cultura com os líderes para apoiar os objetivos do negócio.
  • Explica o valor das iniciativas de Recursos Humanos para o negócio e ajuda a implementar programas.
  • Trabalha com os Centros de Excelência de Recursos Humanos em planejamento da força de trabalho, desenvolvimento de profissionais de alto potencial e planejamento sucessório.
  • Apoia o desenho organizacional e lidera iniciativas de mudança de média a grande escala.
  • Usa análise de dados, raciocínio quantitativo e comunicação narrativa de dados para orientar decisões e resultados.

Requisitos

  • Bacharelado
  • Pelo menos cinco anos de experiência em Recursos Humanos
  • Disponibilidade para mudança, dependendo do local da vaga
  • Experiência em desenho organizacional e gestão de mudanças
  • Disponibilidade para trabalhar presencialmente na sede da Ford em Dearborn, Michigan
  • Experiência em consultoria de gestão é desejável
  • Experiência apoiando equipes globais é desejável
  • Experiência apoiando equipes de tecnologia ou design é desejável
  • Experiência em recrutamento, incluindo recrutamento executivo e integração de novos funcionários, é desejável
  • Boas habilidades de gestão de projetos e atenção especial aos detalhes são desejáveis
  • É necessária autorização legal para trabalhar nos Estados Unidos
  • Não há patrocínio de visto disponível

Benefícios

  • Cobertura médica, odontológica, oftalmológica e de medicamentos com receita desde o início
  • Dias flexíveis para cuidar da família
  • Licença parental remunerada
  • Programas de apoio para a volta gradual de novos pais ao trabalho
  • Creche emergencial subsidiada
  • Benefícios para formação de família, incluindo reembolso de despesas com adoção e barriga de aluguel, além de tratamentos de fertilidade
  • Programa de descontos em veículos para funcionários e familiares
  • Leasing de veículos para gestores
  • Auxílio-educação
  • Grupos de recursos para funcionários ativos
  • Tempo remunerado para serviço comunitário individual e em equipe
  • Feriados remunerados, incluindo a semana entre o Natal e o Ano-Novo
  • Folgas remuneradas
  • Opção de comprar dias adicionais de férias

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Lidera Recursos Humanos e Relações com Funcionários na Daimler Truck North America e assessora a alta liderança em Detroit sobre estratégia de força de trabalho, talentos, eficácia organizacional e relações com funcionários.

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