Ford Motor Companyは、1903年にさかのぼる歴史を持つ、米国を拠点とする自動車メーカーです。車両の開発・生産に加え、モビリティサービス、デジタル体験、ソフトウェアへと事業領域を広げています。また、持続可能性に向けた取り組みや環境目標も掲げており、交通、イノベーション、地域社会への貢献、責任ある事業活動を結び付ける姿勢を示しています。
人事ビジネスパートナー ディレクター
フォードのグローバル自動車テクノロジー組織で、人員、組織、タレント戦略を主導します。 経営幹部をコーチングし、人事機能、企業文化、組織の有効性を高めます。
仕事内容
- 年間計画と複数年にわたる能力開発ロードマップを通じて、担当ポートフォリオの人材戦略を策定する。
- クライアントのリーダーシップチームの一員として、事業戦略、投資、人員配置の意思決定に貢献する。
- 能力ギャップ、人材調達の選択肢、勤務地とコスト、組織階層、時期を含む人員計画に事業戦略を落とし込む。
- 財務部門と連携し、人員コストと生産性を管理する。
- 組織効率を高め、付加価値を生まない業務をなくす。
- シニアリーダーやチームをコーチングし、有効性、意思決定、文化への影響を高める。
- 重要な事業上の意思決定を強化し、その結果に責任を持つ。
- 組織の長期的な健全性を守り、全社的なリスクをエスカレーションする。
- 建設的な異議申し立てが期待される環境をつくる。
- 企業文化、従業員体験、意思決定権限、リーダー能力の基準を定める。
- People Action Plansと従業員の懸念分析を通じて、心理的安全性と従業員の発言を促進する。
- パフォーマンスに関する対話と一貫したポリシー適用のスキルをリーダーに身につけさせる。
- 指標と根本原因分析を用いてリーダーシップ上の問題を特定し、再発を防ぐ。
- 指定された案件や高リスク案件について、People Matters COEおよび法務部門と連携する。
- 曖昧な人材課題を測定可能な現状と目標に置き換え、効果のない取り組みを停止する。
- 担当ポートフォリオの運営サイクルとマネジメントシステムを管理する。
- 分析基準を維持し、根拠に基づく是正措置を求める。
- HRBPコミュニティ全体でA3、PDCA、ボウラー方式のスキルを高める。
- 無駄や不具合の根本に対処し、人事プロセスを改善する。
- 組織の有効性を評価し、必要な変革を主導する。
- 選択肢の策定から安定化まで、組織設計と再編を主導する。
- 組織設計に関する再現可能な基準とプレイブックを作成する。
- 管理幅、階層、重複、システムとの整合性を分析する。
- 従業員の再教育や再配置を含め、自動化とAIに対応する業務を再設計する。
- 重要な職務の後継者層と即応性を強化する。
- 顧客グループ間で人材評価の調整基準の一貫性を保つ。
- シニア人材の採用判断を主導し、重要職務の採用を継続的に進める。
- 重要人材とハイポテンシャル人材の育成を後援する。
- パフォーマンス管理を強化し、単一の担当者に依存する状態を減らす。
- 担当ポートフォリオ全体のHR Business Partnerを率いて育成し、基準を設ける。
- コンピテンシーモデルに照らしてチームメンバーを評価し、より広い責任を担えるようコーチングする。
- 問題解決をコーチングし、根本原因を検証する。
- HRBPコミュニティ全体の事業および財務への理解を深める。
- 人事運営モデルにおける役割の境界を守り、COEやシェアードサービスの課題をエスカレーションする。
応募要件
- 人事、組織開発、経営学、または関連分野の学士号、もしくは同等の実務経験。
- 人事分野で段階的に責任範囲を広げながら10～12年の経験。
- リーダー職またはポートフォリオレベルの職務で3～5年の経験。
- 組織設計、変革のリード、シニアリーダーのコーチング経験。
- 人事の各領域、事業部門、クライアント環境での経験。専門職、技術職、商業職、製造職、労働組合に代表される従業員を含む。
- A3、PDCA、Hoshin、リーン、または同等の構造化問題解決手法やビジネスシステム手法に関する専門知識。
- 他者に構造化問題解決手法やビジネスシステム手法を指導した経験。
- シニア層の事業意思決定を改善し、成果を自ら担った実績。
- 人事専門職の育成経験。
- 人事、組織開発、または関連分野の修士号、もしくは同等の実務経験があれば尚可。
- SPHRまたはSHRM-SCP認定があれば尚可。
- 主要勤務地での勤務が必須で、他施設への出張が必要。
- 必要に応じて最大10ポンド（約4.5kg）の物を持ち上げられること。
- 米国で合法的に就労する資格を有すること。
- ビザのスポンサー提供なし。
福利厚生
- 医療、歯科、眼科、処方薬の保険が入社直後から適用。
- 柔軟な家族介護休暇。
- 有給の育児休暇。
- 新しい親が職場に復帰する際の支援プログラム。
- 補助付きの緊急保育サービス。
- 養子縁組や代理出産の費用補助、生殖医療を含む家族形成支援。
- 従業員と家族向けの車両割引。
- 管理職向け車両リース。
- 学費補助。
- 活発な従業員リソースグループ。
- 個人およびチームの地域貢献活動に対する有給時間。
- クリスマスから元日までの週を含む有給祝日。
- 有給休暇。
- 追加の休暇を購入できる制度。
