R&D部門プリンシパルHRビジネスパートナー(米国・ハイブリッド勤務)
2,000人超のToastのR&D組織における組織設計、パフォーマンス、人材戦略を担います。 テクノロジーリーダーと連携し、レストランや地域企業向けツールを開発するチームを支援します。
仕事内容
- R&DのSVP、VP、シニアディレクターと連携し、拡張可能な組織構造を策定する
- リーダーが組織再編やその他の構造変更を進められるよう支援する
- 初期診断から実行まで、組織設計業務を一貫して担当する
- エンジニアリング、プロダクトマネジメント、デザイン全体のパフォーマンス評価基準を調整する
- リーダーシップ能力を高め、公平で差別化された成果の実現を支援する
- 明確な期待値を設定し、率直なフィードバックを促す
- 大規模な課題に対応するAIソリューションを評価し、試験導入する
- エンゲージメントデータ、パルスサーベイ、定性的なフィードバックを分析し、組織の健全性リスクを特定する
- リーダーが調査結果をアクションプランに落とし込めるよう支援する
- 報酬サイクル、レベリングフレームワーク、エンゲージメント施策など、全社的な人事プログラムでR&Dを代表する
- データを活用して意思決定を支援し、成果を評価し、シニアステークホルダーに提案する
応募要件
- HRビジネスパートナーとして10年以上の経験
- エンジニアリング、プロダクト、デザイン組織を5年以上支援した経験
- 組織設計および組織再編のリーダーシップに関する確かな専門知識
- VPおよびSVPレベルのリーダーに助言した経験
- 優れた分析能力
- AIツール、従業員データ、エンゲージメント指標、人員計画モデルに精通していること
- 確かな専門的判断力
- 高い感情知性を持ち、多様で技術志向の従業員層との間に信頼関係を築けること
- 急成長中のSaaSまたはフィンテック企業での経験
- グローバルに分散したR&D組織を支援した経験
福利厚生
- 競争力のある報酬および福利厚生プログラム
- 現金報酬。該当する場合は時間外勤務手当、賞与またはコミッションの対象を含む
- 株式
- 健康的なライフスタイルを支援する福利厚生
- 変化するニーズに対応できる柔軟な福利厚生
- 各分野で利用できるAIツール
- 採用プロセス全体を通じた合理的配慮
