Ang Toast ay bumubuo ng pinagsamang software at hardware para sa industriya ng pagkain at inumin. Pinagsasama ng platform nito ang teknolohiya para sa point of sale, pagproseso ng bayad, online ordering, payroll, at mga tool para sa operasyon upang matulungan ang mga restaurant na pamahalaan ang pang-araw-araw na gawain sa iisang sistema. Naglilingkod ang Toast sa malawak na hanay ng mga negosyo, kabilang ang mga quick-service at full-service restaurant, fast-casual na kainan, fine-dining na establisimyento, café, at food truck, habang naglalathala rin ito ng mga pananaw sa industriya at mga materyales na pang-edukasyon para sa mga operator ng restaurant.
Pangunahing HR Business Partner, R&D - Hybrid Estados Unidos
Hulmahin ang disenyo ng organisasyon, performance, at people strategy para sa R&D organization ng Toast na may mahigit 2,000 katao. Makipagtulungan sa mga lider ng teknolohiya upang suportahan ang mga team na gumagawa ng mga tool para sa mga restaurant at lokal na negosyo.
Paglalarawan
- Makipagtulungan sa mga SVP, VP, at senior director ng R&D upang bumuo ng mga istrukturang pang-organisasyon na maaaring palawakin
- Gabayan ang mga lider sa reorganisasyon at iba pang pagbabago sa istruktura
- Pangasiwaan ang gawain sa disenyo ng organisasyon mula sa paunang pagsusuri hanggang sa pagpapatupad
- Pangunahan ang performance calibration sa Engineering, Product Management, at Design
- Palakasin ang kakayahan sa pamumuno at tumulong na makamit ang patas at magkakaibang resulta batay sa performance
- Magtakda ng malinaw na mga inaasahan at hikayatin ang tapat na feedback
- Suriin at subukan ang mga solusyong AI na tumutugon sa mga hamon sa malawakang saklaw
- Suriin ang engagement data, pulse survey, at kwalitatibong feedback upang matukoy ang mga panganib sa kalusugan ng organisasyon
- Tulungan ang mga lider na gawing action plan ang mga natuklasan
- Katawanin ang R&D sa mga people program ng buong kumpanya, kabilang ang mga compensation cycle, leveling framework, at engagement initiative
- Gamitin ang data upang gabayan ang mga desisyon, suriin ang mga resulta, at maglahad ng mga rekomendasyon sa mga senior stakeholder
Mga Kinakailangan
- Mahigit 10 taon ng karanasan bilang HR Business Partner
- Hindi bababa sa limang taon ng pagsuporta sa mga organisasyon sa Engineering, Product, o Design
- Napatunayang kadalubhasaan sa organizational design at pamumuno sa restructuring
- Karanasan sa pagpapayo sa mga lider na nasa antas VP at SVP
- Malakas na analytical capability
- Kasanayan sa paggamit ng AI tools at employee data, engagement metrics, at headcount models
- Mahusay na propesyonal na pagpapasya
- Mataas na emotional intelligence at kakayahang bumuo ng tiwala sa magkakaiba at teknikal na workforce
- Background sa isang mabilis lumagong SaaS o fintech company
- Karanasan sa pagsuporta sa isang globally distributed na R&D organization
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang mga programa sa kompensasyon at benepisyo
- Cash compensation, kabilang ang pagiging kwalipikado sa overtime at bonus o commission kung naaangkop
- Equity
- Mga benepisyong idinisenyo upang suportahan ang malusog na pamumuhay
- Mga flexible na benepisyong umaangkop sa nagbabagong pangangailangan
- Mga AI tool na magagamit sa iba’t ibang disiplina
- Makatuwirang accommodation sa buong proseso ng pagkuha