A Toast integrált szoftver- és hardvermegoldásokat fejleszt az élelmiszer- és italipar számára. Platformja az értékesítési pontok technológiáját, a fizetések feldolgozását, az online rendelést, a bérszámfejtést és az üzemeltetési eszközöket egyesíti, hogy az éttermek egyetlen rendszerben kezelhessék mindennapi működésüket. A Toast számos vállalkozást szolgál ki, köztük gyorséttermeket, teljes körű szolgáltatást nyújtó éttermeket, fast-casual egységeket, fine dining éttermeket, kávézókat és food truckokat. Emellett iparági elemzéseket és oktatási anyagokat is közzétesz az étteremüzemeltetők számára.
Vezető HR üzleti partner, K+F – hibrid munkavégzés az Egyesült Államokban
Alakítsa a szervezeti felépítést, a teljesítményt és a munkatársi stratégiát a Toast több mint 2000 főt foglalkoztató K+F-szervezetében. Működjön együtt a technológiai vezetőkkel az éttermek és helyi vállalkozások számára eszközöket fejlesztő csapatok támogatásában.
Egyesült Államok125 000 $ – 254 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőVezetőKötelező Nyelv: angolHumánerőforrásLeírás
- Működjön együtt a K+F vezető alelnökeivel, alelnökeivel és vezető igazgatóival skálázható szervezeti struktúrák kialakításában
- Segítse a vezetőket az átszervezések és egyéb strukturális változások során
- Vállalja a szervezeti tervezés teljes folyamatát a kezdeti diagnózistól a megvalósításig
- Vezesse a teljesítménykalibrációt a mérnöki, termékmenedzsment- és tervezési területeken
- Erősítse a vezetői képességeket, és segítsen méltányos, differenciált eredményeket elérni
- Határozzon meg egyértelmű elvárásokat, és ösztönözze az őszinte visszajelzést
- Értékelje és kísérleti jelleggel vezesse be a kihívásokat nagy léptékben kezelő MI-megoldásokat
- Értékelje a munkatársi elkötelezettség adatait, a rövid felméréseket és a kvalitatív visszajelzéseket a szervezeti egészséget fenyegető kockázatok azonosításához
- Segítse a vezetőket az eredmények cselekvési tervekké alakításában
- Képviselje a K+F-et a vállalati szintű munkatársi programokban, beleértve a kompenzációs ciklusokat, a szintbesorolási keretrendszereket és az elkötelezettségi kezdeményezéseket
- Használjon adatokat a döntések megalapozására, az eredmények értékelésére és a felső vezetéshez tartozó érintetteknek szóló ajánlások bemutatására
Követelmények
- Több mint 10 év tapasztalat HR üzleti partnerként
- Legalább ötéves tapasztalat mérnöki, termék- vagy tervezési szervezetek támogatásában
- Bizonyított szakértelem a szervezeti tervezésben és az átszervezések vezetésében
- Tapasztalat alelnöki és vezető alelnöki szintű vezetők tanácsadásában
- Erős elemzőkészség
- Jártasság az MI-eszközök, a munkatársi adatok, az elkötelezettségi mutatók és a létszámmodellek használatában
- Megbízható szakmai ítélőképesség
- Magas érzelmi intelligencia és képesség a bizalom kiépítésére sokszínű, technológiai szemléletű munkaerőben
- Tapasztalat gyorsan növekvő SaaS- vagy fintechvállalatnál
- Tapasztalat globálisan elosztott K+F-szervezet támogatásában
Juttatások
- Versenyképes javadalmazási és juttatási programok
- Pénzbeli javadalmazás, beleértve a túlóradíjat, valamint az adott esetben járó bónusz- vagy jutalékjogosultságot
- Részesedés
- Az egészséges életmód támogatására kialakított juttatások
- A változó igényekhez alkalmazkodó rugalmas juttatások
- Minden szakterületen elérhető MI-eszközök
- Ésszerű alkalmazkodás a kiválasztási folyamat teljes időtartama alatt