A Toast desenvolve software e hardware integrados para o setor de alimentação e bebidas. Sua plataforma reúne tecnologia de ponto de venda, processamento de pagamentos, pedidos online, gestão de folha de pagamento e ferramentas operacionais para ajudar restaurantes a administrar o trabalho do dia a dia em um único sistema. A Toast atende a uma ampla variedade de negócios, incluindo restaurantes de serviço rápido e serviço completo, estabelecimentos fast casual, restaurantes de alta gastronomia, cafés e food trucks, além de publicar análises do setor e recursos educacionais para operadores de restaurantes.
Parceiro Principal de RH para Negócios, P&D - Híbrido nos Estados Unidos
Defina o design organizacional, o desempenho e a estratégia de pessoas para a organização de P&D da Toast, com mais de 2.000 pessoas. Trabalhe em parceria com líderes de tecnologia para apoiar as equipes que desenvolvem ferramentas para restaurantes e negócios locais.
Estados Unidos$ 125.000 – $ 254.000 / ano
HíbridoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Trabalhar em parceria com SVPs, VPs e diretores seniores de P&D para desenvolver estruturas organizacionais escaláveis
- Orientar líderes durante reorganizações e outras mudanças estruturais
- Assumir a responsabilidade pelo trabalho de design organizacional, do diagnóstico inicial à implementação
- Liderar a calibração de desempenho em Engenharia, Gestão de Produto e Design
- Fortalecer a capacidade de liderança e ajudar a promover resultados justos e diferenciados
- Estabelecer expectativas claras e incentivar feedback sincero
- Avaliar e testar soluções de IA que enfrentem desafios em escala
- Analisar dados de engajamento, pesquisas rápidas e feedback qualitativo para identificar riscos à saúde organizacional
- Ajudar líderes a transformar descobertas em planos de ação
- Representar P&D em programas corporativos de pessoas, incluindo ciclos de remuneração, estruturas de níveis e iniciativas de engajamento
- Aplicar dados para fundamentar decisões, avaliar resultados e apresentar recomendações às partes interessadas seniores
Requisitos
- Mais de 10 anos de experiência como parceiro de RH para negócios
- Pelo menos cinco anos apoiando organizações de Engenharia, Produto ou Design
- Experiência comprovada em design organizacional e liderança de reestruturações
- Experiência assessorando líderes em nível de VP e SVP
- Forte capacidade analítica
- Proficiência em ferramentas de IA e em dados de funcionários, métricas de engajamento e modelos de headcount
- Bom julgamento profissional
- Alta inteligência emocional e capacidade de construir confiança em uma força de trabalho diversa e tecnicamente orientada
- Experiência em uma empresa SaaS ou fintech de alto crescimento
- Experiência apoiando uma organização de P&D globalmente distribuída
Benefícios
- Programas competitivos de remuneração e benefícios
- Remuneração em dinheiro, incluindo horas extras e elegibilidade para bônus ou comissão quando aplicável
- Participação societária
- Benefícios desenvolvidos para apoiar um estilo de vida saudável
- Benefícios flexíveis que se adaptam às necessidades em mudança
- Ferramentas de IA disponíveis em todas as disciplinas
- Acomodações razoáveis durante todo o processo de contratação