Toast разрабатывает интегрированное программное и аппаратное обеспечение для предприятий общественного питания. Платформа объединяет технологии кассового обслуживания, обработку платежей, онлайн-заказы, расчёт заработной платы и операционные инструменты, помогая ресторанам управлять повседневной работой в одной системе. Toast обслуживает широкий спектр заведений, включая рестораны быстрого обслуживания и рестораны полного цикла, заведения fast casual, рестораны высокой кухни, кафе и фудтраки, а также публикует отраслевые обзоры и образовательные материалы для руководителей ресторанов.
Ведущий HR бизнес-партнёр, R&D — гибридный формат, США
Формируйте организационную структуру, систему управления эффективностью и кадровую стратегию для R&D-организации Toast численностью более 2 000 сотрудников. Сотрудничайте с технологическими руководителями, поддерживая команды, создающие инструменты для ресторанов и местного бизнеса.
Соединенные Штаты125 000 $ – 254 000 $ / год
ГибридПолная занятостьВедущий специалистТребуемый Язык: английскийУправление персоналомОписание
- Сотрудничайте с исполнительными вице-президентами, вице-президентами и старшими директорами R&D для разработки масштабируемых организационных структур
- Сопровождайте руководителей в процессе реорганизаций и других структурных изменений
- Отвечайте за организационный дизайн — от первоначальной диагностики до внедрения
- Проводите калибровку оценки эффективности в подразделениях разработки, управления продуктами и дизайна
- Развивайте лидерские компетенции и помогайте обеспечивать справедливые, дифференцированные результаты
- Формируйте чёткие ожидания и поощряйте открытое предоставление обратной связи
- Оценивайте и пилотируйте решения на основе ИИ для масштабного решения рабочих задач
- Анализируйте данные об удовлетворённости, результаты пульс-опросов и качественную обратную связь, чтобы выявлять риски для здоровья организации
- Помогайте руководителям преобразовывать результаты анализа в планы действий
- Представляйте R&D в общекорпоративных кадровых программах, включая циклы компенсаций, системы грейдов и инициативы по вовлечённости
- Используйте данные для принятия решений, оценки результатов и представления рекомендаций старшим заинтересованным сторонам
Требования
- Более 10 лет опыта работы HR бизнес-партнёром
- Не менее пяти лет опыта поддержки подразделений разработки, управления продуктами или дизайна
- Подтверждённая экспертиза в организационном дизайне и руководстве реструктуризацией
- Опыт консультирования руководителей уровня вице-президента и исполнительного вице-президента
- Развитые аналитические способности
- Владение инструментами ИИ, а также данными о сотрудниках, показателями вовлечённости и моделями численности персонала
- Зрелое профессиональное суждение
- Высокий эмоциональный интеллект и способность выстраивать доверие с разнообразной технически ориентированной командой
- Опыт работы в быстрорастущей SaaS- или финтех-компании
- Опыт поддержки глобально распределённой R&D-организации
Преимущества
- Конкурентоспособные программы вознаграждения и льгот
- Денежное вознаграждение, включая оплату сверхурочной работы и право на бонусы или комиссионные, если применимо
- Долевое участие
- Льготы, направленные на поддержание здорового образа жизни
- Гибкие льготы, адаптирующиеся к меняющимся потребностям
- Инструменты ИИ, доступные во всех направлениях работы
- Разумные условия поддержки на протяжении всего процесса найма