Toast dezvoltă software și hardware integrate pentru industria alimentară și a băuturilor. Platforma sa reunește tehnologii pentru puncte de vânzare, procesarea plăților, comenzi online, salarizare și instrumente operaționale, ajutând restaurantele să își gestioneze activitatea de zi cu zi într-un singur sistem. Toast deservește o gamă largă de afaceri, inclusiv restaurante cu servire rapidă și cu servire completă, localuri fast-casual, restaurante de lux, cafenele și rulote cu mâncare, publicând totodată informații despre industrie și resurse educaționale pentru operatorii de restaurante.
Partener principal de afaceri pentru resurse umane, Cercetare și dezvoltare - Statele Unite, regim hibrid
Modelează structura organizațională, performanța și strategia privind oamenii pentru organizația de Cercetare și dezvoltare a Toast, cu peste 2.000 de angajați. Colaborează cu liderii tehnologici pentru a sprijini echipele care creează instrumente pentru restaurante și afaceri locale.
Statele Unite ale Americii125.000 $ – 254.000 $ / an
HibridNormă întreagăLiderLimbă Obligatorie: englezăResurse umaneDescriere
- Colaborează cu SVP, VP și directori seniori din Cercetare și dezvoltare pentru a dezvolta structuri organizaționale scalabile
- Îndrumă liderii în reorganizări și alte schimbări structurale
- Coordonează activitatea de proiectare organizațională de la diagnosticul inițial până la implementare
- Condu calibrarea performanței în Engineering, managementul produsului și design
- Consolidează capacitatea de leadership și contribuie la rezultate echitabile și diferențiate
- Stabilește așteptări clare și încurajează feedbackul sincer
- Evaluează și pilotează soluții de inteligență artificială care abordează provocări la scară largă
- Analizează datele privind implicarea, sondajele rapide și feedbackul calitativ pentru a identifica riscurile privind sănătatea organizațională
- Ajută liderii să transforme constatările în planuri de acțiune
- Reprezintă departamentul de Cercetare și dezvoltare în programele de resurse umane la nivelul companiei, inclusiv ciclurile de compensare, cadrele de nivelare și inițiativele de implicare
- Folosește datele pentru a fundamenta decizii, a evalua rezultate și a prezenta recomandări părților interesate seniori
Cerințe
- Peste 10 ani de experiență ca partener de afaceri pentru resurse umane
- Cel puțin cinci ani de experiență în sprijinirea organizațiilor de Engineering, produs sau design
- Expertiză demonstrată în proiectare organizațională și conducerea restructurărilor
- Experiență în consilierea liderilor de nivel VP și SVP
- Capacitate analitică solidă
- Competență în utilizarea instrumentelor de inteligență artificială și a datelor despre angajați, indicatorilor de implicare și modelelor de dimensionare a personalului
- Raționament profesional solid
- Inteligență emoțională ridicată și capacitatea de a construi încredere într-o forță de muncă diversă, orientată tehnic
- Experiență într-o companie SaaS sau fintech cu creștere rapidă
- Experiență în sprijinirea unei organizații de Cercetare și dezvoltare distribuite la nivel global
Beneficii
- Programe competitive de compensare și beneficii
- Compensație în numerar, inclusiv eligibilitate pentru ore suplimentare și bonus sau comision, după caz
- Participație la capital
- Beneficii concepute pentru susținerea unui stil de viață sănătos
- Beneficii flexibile care se adaptează nevoilor în schimbare
- Instrumente de inteligență artificială disponibile în toate domeniile
- Adaptări rezonabile pe parcursul procesului de recrutare