Toast tworzy zintegrowane oprogramowanie i sprzęt dla branży gastronomicznej. Platforma łączy technologie punktów sprzedaży, obsługę płatności, zamówienia online, naliczanie wynagrodzeń i narzędzia operacyjne, pomagając restauracjom zarządzać codzienną działalnością w jednym systemie. Toast obsługuje szeroki zakres firm, w tym restauracje szybkiej i pełnej obsługi, lokale typu fast casual, restauracje fine dining, kawiarnie i food trucki, a także publikuje analizy branżowe oraz materiały edukacyjne dla osób prowadzących lokale gastronomiczne.
Główny partner biznesowy HR, R&D — praca hybrydowa, Stany Zjednoczone
Kształtuj strukturę organizacyjną, zarządzanie efektywnością i strategię personalną organizacji R&D Toast liczącej ponad 2000 osób. Współpracuj z liderami technologii, wspierając zespoły tworzące narzędzia dla restauracji i lokalnych firm.
Stany Zjednoczone125 000 $ – 254 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Współpracuj z wiceprezesami wykonawczymi, wiceprezesami i starszymi dyrektorami R&D przy tworzeniu skalowalnych struktur organizacyjnych
- Wspieraj liderów podczas reorganizacji i innych zmian strukturalnych
- Odpowiadaj za projektowanie organizacji — od wstępnej diagnozy po wdrożenie
- Prowadź kalibrację ocen efektywności w zespołach inżynierii, zarządzania produktem i projektowania
- Wzmacniaj kompetencje przywódcze i pomagaj zapewniać sprawiedliwe, zróżnicowane rezultaty
- Ustalaj jasne oczekiwania i zachęcaj do szczerej informacji zwrotnej
- Oceniaj i pilotażowo wdrażaj rozwiązania AI odpowiadające na wyzwania na dużą skalę
- Analizuj dane dotyczące zaangażowania, wyniki krótkich badań ankietowych i jakościowe informacje zwrotne, aby identyfikować ryzyka dla kondycji organizacji
- Pomagaj liderom przekładać ustalenia na plany działań
- Reprezentuj R&D w ogólnofirmowych programach personalnych, w tym w cyklach wynagrodzeń, ramach poziomów stanowisk i inicjatywach dotyczących zaangażowania
- Wykorzystuj dane do podejmowania decyzji, oceny wyników i przedstawiania rekomendacji starszym interesariuszom
Wymagania
- Ponad 10 lat doświadczenia na stanowisku partnera biznesowego HR
- Co najmniej pięć lat doświadczenia we wspieraniu organizacji inżynierii, produktu lub projektowania
- Udokumentowana znajomość projektowania organizacji i kierowania restrukturyzacjami
- Doświadczenie w doradzaniu liderom na poziomie wiceprezesa i wiceprezesa wykonawczego
- Silne umiejętności analityczne
- Biegłość w korzystaniu z narzędzi AI oraz danych pracowniczych, wskaźników zaangażowania i modeli zatrudnienia
- Dojrzały osąd zawodowy
- Wysoka inteligencja emocjonalna i umiejętność budowania zaufania w zróżnicowanym, technicznie zorientowanym środowisku pracy
- Doświadczenie w szybko rozwijającej się firmie SaaS lub fintech
- Doświadczenie we wspieraniu globalnie rozproszonej organizacji R&D
Benefity
- Konkurencyjne programy wynagrodzeń i świadczeń
- Wynagrodzenie pieniężne, w tym wynagrodzenie za nadgodziny oraz możliwość otrzymania premii lub prowizji, jeśli ma zastosowanie
- Udziały kapitałowe
- Świadczenia wspierające zdrowy styl życia
- Elastyczne świadczenia dostosowujące się do zmieniających się potrzeb
- Narzędzia AI dostępne we wszystkich obszarach pracy
- Racjonalne usprawnienia podczas całego procesu rekrutacji