Toast razvija integrirani softver i hardver za ugostiteljsku industriju. Njegova platforma objedinjuje tehnologiju prodajnog mjesta, obradu plaćanja, online naručivanje, obračun plaća i operativne alate kako bi restoranima pomogla upravljati svakodnevnim poslovanjem u jednom sustavu. Toast služi širokom rasponu poslovanja, uključujući restorane s brzom i punom uslugom, fast-casual lokale, fine dining restorane, kafiće i kamione s hranom, a objavljuje i uvide iz industrije te edukativne sadržaje za ugostitelje.
Glavni HR poslovni partner za istraživanje i razvoj – hibridno u Sjedinjenim Američkim Državama
Oblikujte organizacijski dizajn, upravljanje učinkom i strategiju rada s ljudima za Toastovu organizaciju za istraživanje i razvoj s više od 2.000 zaposlenika. Surađujte s tehnološkim liderima kako biste podržali timove koji izrađuju alate za restorane i lokalna poduzeća.
Sjedinjene Američke Države125.000 $ – 254.000 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeVoditeljObavezan Jezik: engleskiLjudski resursiOpis
- Surađujte sa SVP-ovima, VP-ovima i višim direktorima u istraživanju i razvoju na razvoju skalabilnih organizacijskih struktura
- Vodite lidere kroz reorganizacije i druge strukturne promjene
- Preuzmite odgovornost za organizacijski dizajn od početne dijagnostike do provedbe
- Vodite kalibraciju učinka u inženjerstvu, upravljanju proizvodom i dizajnu
- Jačajte liderske sposobnosti i pomozite ostvariti pravedne, diferencirane rezultate
- Postavite jasna očekivanja i potičite otvorene povratne informacije
- Procjenjujte i pilotirajte AI rješenja koja se bave izazovima velikih razmjera
- Procjenjujte podatke o angažiranosti, pulsne ankete i kvalitativne povratne informacije kako biste prepoznali rizike za zdravlje organizacije
- Pomozite liderima da nalaze pretvore u akcijske planove
- Predstavljajte istraživanje i razvoj u programima rada s ljudima na razini cijele tvrtke, uključujući cikluse naknada, okvire razina i inicijative angažiranosti
- Primjenjujte podatke za informiranje odluka, procjenu ishoda i predstavljanje preporuka višim dionicima
Zahtjevi
- Više od 10 godina iskustva na poziciji HR poslovnog partnera
- Najmanje pet godina iskustva u podršci organizacijama za inženjerstvo, proizvod ili dizajn
- Dokazana stručnost u organizacijskom dizajnu i vođenju restrukturiranja
- Iskustvo u savjetovanju lidera na razini VP-a i SVP-a
- Izražene analitičke sposobnosti
- Poznavanje AI alata te podataka o zaposlenicima, metrika angažiranosti i modela broja zaposlenika
- Razvijena profesionalna prosudba
- Visoka emocionalna inteligencija i sposobnost izgradnje povjerenja u raznolikoj, tehnički orijentiranoj radnoj snazi
- Iskustvo u brzorastućoj SaaS ili fintech tvrtki
- Iskustvo u podršci globalno distribuiranoj organizaciji za istraživanje i razvoj
Pogodnosti
- Konkurentni programi naknada i pogodnosti
- Novčana naknada, uključujući prekovremeni rad te pravo na bonus ili proviziju gdje je primjenjivo
- Vlasnički udio
- Pogodnosti osmišljene za podršku zdravom načinu života
- Fleksibilne pogodnosti koje se prilagođavaju promjenjivim potrebama
- AI alati dostupni u različitim područjima
- Razumne prilagodbe tijekom cijelog postupka zapošljavanja