Toast entwickelt integrierte Software und Hardware für die Gastronomie. Die Plattform vereint Kassensysteme, Zahlungsabwicklung, Online-Bestellungen, Lohnabrechnung und operative Werkzeuge, damit Restaurants ihre täglichen Abläufe in einem System verwalten können. Toast richtet sich an eine breite Palette von Gastronomiebetrieben, darunter Schnellrestaurants, Restaurants mit umfassendem Service, Fast-Casual-Restaurants, gehobene Restaurants, Cafés und Foodtrucks. Außerdem veröffentlicht das Unternehmen Branchenanalysen und Bildungsressourcen für Gastronomiebetriebe.
Principal HR Business Partner, F&E – Hybrid in den Vereinigten Staaten
Gestalten Sie Organisationsdesign, Leistungsmanagement und Personalstrategie für Toasts mehr als 2.000 Mitarbeitende umfassende F&E-Organisation. Arbeiten Sie mit Technologieführungskräften zusammen, um die Teams zu unterstützen, die Werkzeuge für Restaurants und lokale Unternehmen entwickeln.
Vereinigte Staaten125.000 $ – 254.000 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesenBeschreibung
- Mit SVPs, VPs und Senior Directors im F&E-Bereich zusammenarbeiten, um skalierbare Organisationsstrukturen zu entwickeln
- Führungskräfte durch Umstrukturierungen und andere strukturelle Veränderungen begleiten
- Die Verantwortung für Organisationsdesign von der ersten Diagnose bis zur Umsetzung übernehmen
- Die Leistungskalibrierung in den Bereichen Engineering, Produktmanagement und Design leiten
- Führungskompetenzen stärken und faire, differenzierte Ergebnisse unterstützen
- Klare Erwartungen schaffen und offenes Feedback fördern
- KI-Lösungen bewerten und pilotieren, die Herausforderungen im großen Maßstab bewältigen
- Engagement-Daten, Pulsbefragungen und qualitatives Feedback auswerten, um Risiken für die Organisationsgesundheit zu erkennen
- Führungskräften helfen, Erkenntnisse in Aktionspläne zu übersetzen
- F&E in unternehmensweiten Personalprogrammen vertreten, darunter Vergütungszyklen, Einstufungsrahmen und Engagement-Initiativen
- Daten nutzen, um Entscheidungen zu treffen, Ergebnisse zu bewerten und Empfehlungen für leitende Stakeholder zu präsentieren
Anforderungen
- Mehr als 10 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Unterstützung von Engineering-, Produkt- oder Designorganisationen
- Nachgewiesene Expertise in Organisationsdesign und der Leitung von Umstrukturierungen
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf VP- und SVP-Ebene
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Sicherer Umgang mit KI-Tools sowie mit Mitarbeiterdaten, Engagement-Kennzahlen und Personalbestandsmodellen
- Fundiertes professionelles Urteilsvermögen
- Hohe emotionale Intelligenz und die Fähigkeit, Vertrauen in einer vielfältigen, technisch orientierten Belegschaft aufzubauen
- Erfahrung in einem schnell wachsenden SaaS- oder Fintech-Unternehmen
- Erfahrung in der Unterstützung einer global verteilten F&E-Organisation
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung und attraktive Leistungsprogramme
- Barvergütung einschließlich Überstundenvergütung sowie Anspruch auf Bonus oder Provision, sofern zutreffend
- Beteiligung am Unternehmen
- Leistungen zur Unterstützung eines gesunden Lebensstils
- Flexible Leistungen, die sich an veränderte Bedürfnisse anpassen
- KI-Tools für verschiedene Fachbereiche
- Angemessene Vorkehrungen während des gesamten Bewerbungsprozesses