Toast 为餐饮行业打造集成式软件和硬件。其平台将销售点技术、支付处理、在线点餐、薪资管理和运营工具整合在一起，帮助餐厅通过一个系统管理日常工作。Toast 服务于各种类型的餐饮企业，包括快餐和全服务餐厅、休闲快餐餐厅、高级餐厅、咖啡馆和餐车，同时还发布行业洞察和面向餐厅经营者的教育资源。
首席人力资源业务合作伙伴，研发部门－美国混合办公
为Toast规模超过2,000人的研发组织制定组织设计、绩效与人才战略。 与技术领导者合作，支持打造餐厅和本地企业工具的团队。
描述
- 与研发部门的高级副总裁、副总裁及高级总监合作，制定可扩展的组织架构
- 引导领导者完成组织重组及其他结构性变革
- 负责从初步诊断到落地实施的组织设计工作
- 牵头工程、产品管理和设计团队的绩效校准
- 提升领导力，并推动实现公平且有差异化的结果
- 明确工作期望，鼓励坦诚反馈
- 评估并试点能够规模化解决挑战的人工智能方案
- 评估员工敬业度数据、脉搏调查和定性反馈，识别组织健康风险
- 帮助领导者将调研结果转化为行动计划
- 代表研发部门参与全公司的员工项目，包括薪酬周期、职级体系和敬业度倡议
- 运用数据支持决策、评估结果，并向高级利益相关者提出建议
任职要求
- 拥有10年以上人力资源业务合作伙伴经验
- 至少5年支持工程、产品或设计组织的经验
- 具备组织设计和重组领导方面的成熟专业能力
- 具有为副总裁及高级副总裁级别领导者提供咨询的经验
- 具备出色的分析能力
- 熟练使用人工智能工具，并能够处理员工数据、敬业度指标和人员编制模型
- 具备良好的职业判断力
- 情商高，能够在多元化且技术导向的员工队伍中建立信任
- 拥有高增长SaaS或金融科技公司的工作背景
- 具有支持全球分布式研发组织的经验
福利待遇
- 具有竞争力的薪酬和福利项目
- 现金薪酬，包括适用情况下的加班费以及奖金或佣金资格
- 股权
- 旨在支持健康生活方式的福利
- 能够适应不断变化需求的灵活福利
- 各职能领域均可使用人工智能工具
- 在招聘过程中提供合理便利