Toast desarrolla software y hardware integrados para la industria de la restauración y las bebidas. Su plataforma reúne tecnología de punto de venta, procesamiento de pagos, pedidos en línea, gestión de nóminas y herramientas operativas para ayudar a los restaurantes a gestionar el trabajo diario desde un solo sistema. Toast presta servicio a una amplia variedad de negocios, incluidos restaurantes de servicio rápido y servicio completo, establecimientos fast casual, restaurantes de alta cocina, cafeterías y food trucks, y también publica análisis del sector y recursos educativos para operadores de restaurantes.
Socio principal de RR. HH. para el negocio, I+D - Híbrido en Estados Unidos
Define el diseño organizativo, el desempeño y la estrategia de personas para la organización de I+D de Toast, de más de 2.000 personas. Colabora con líderes tecnológicos para apoyar a los equipos que crean herramientas para restaurantes y negocios locales.
Estados Unidos125.000 $ – 254.000 $ / año
HíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Colaborar con vicepresidentes sénior, vicepresidentes y directores sénior de I+D para desarrollar estructuras organizativas escalables
- Guiar a los líderes durante reorganizaciones y otros cambios estructurales
- Liderar el trabajo de diseño organizativo desde el diagnóstico inicial hasta la implementación
- Liderar la calibración del desempeño en Ingeniería, Gestión de Producto y Diseño
- Fortalecer las capacidades de liderazgo y ayudar a conseguir resultados justos y diferenciados
- Establecer expectativas claras y fomentar comentarios sinceros
- Evaluar y poner a prueba soluciones de IA que aborden desafíos a gran escala
- Evaluar datos de compromiso, encuestas periódicas y comentarios cualitativos para identificar riesgos para la salud organizativa
- Ayudar a los líderes a convertir los hallazgos en planes de acción
- Representar a I+D en programas corporativos de personas, incluidos los ciclos de compensación, los marcos de niveles y las iniciativas de compromiso
- Aplicar datos para fundamentar decisiones, evaluar resultados y presentar recomendaciones a las partes interesadas sénior
Requisitos
- Más de 10 años de experiencia como socio de RR. HH. para el negocio
- Al menos cinco años de experiencia apoyando organizaciones de Ingeniería, Producto o Diseño
- Experiencia demostrada en diseño organizativo y liderazgo de reestructuraciones
- Experiencia asesorando a líderes de nivel vicepresidencia y vicepresidencia sénior
- Gran capacidad analítica
- Dominio de herramientas de IA y de datos de empleados, métricas de compromiso y modelos de plantilla
- Criterio profesional sólido
- Alta inteligencia emocional y capacidad para generar confianza en una plantilla diversa y orientada técnicamente
- Experiencia en una empresa SaaS o fintech de rápido crecimiento
- Experiencia apoyando una organización de I+D distribuida globalmente
Beneficios
- Programas competitivos de compensación y beneficios
- Compensación en efectivo, incluidas horas extra y elegibilidad para bonificaciones o comisiones cuando corresponda
- Participación accionaria
- Beneficios diseñados para apoyar un estilo de vida saludable
- Beneficios flexibles que se adaptan a las necesidades cambiantes
- Herramientas de IA disponibles en todas las disciplinas
- Adaptaciones razonables durante todo el proceso de contratación