Toast розробляє інтегроване програмне й апаратне забезпечення для підприємств громадського харчування. Платформа об’єднує технології касового обслуговування, обробку платежів, онлайн-замовлення, розрахунок заробітної плати та операційні інструменти, допомагаючи ресторанам керувати повсякденною роботою в одній системі. Toast обслуговує широкий спектр закладів, зокрема ресторани швидкого обслуговування та ресторани повного циклу, заклади fast casual, ресторани високої кухні, кафе й фудтраки, а також публікує галузеві огляди та освітні матеріали для керівників ресторанів.
Провідний HR бізнес-партнер, R&D — гібридний формат, США
Формуйте організаційну структуру, систему управління ефективністю та кадрову стратегію для R&D-організації Toast із понад 2 000 працівників. Співпрацюйте з технологічними керівниками, підтримуючи команди, які створюють інструменти для ресторанів і місцевого бізнесу.
Сполучені Штати125 000 $ – 254 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналомОпис
- Співпрацюйте з виконавчими віцепрезидентами, віцепрезидентами та старшими директорами R&D для розробки масштабованих організаційних структур
- Супроводжуйте керівників під час реорганізацій та інших структурних змін
- Відповідайте за організаційний дизайн — від початкової діагностики до впровадження
- Проводьте калібрування оцінювання ефективності в командах розробки, управління продуктами та дизайну
- Розвивайте лідерські компетенції та допомагайте забезпечувати справедливі, диференційовані результати
- Формуйте чіткі очікування та заохочуйте відвертий зворотний зв’язок
- Оцінюйте й пілотуйте рішення на основі ШІ для масштабного розв’язання робочих завдань
- Аналізуйте дані про залученість, результати пульс-опитувань і якісний зворотний зв’язок, щоб виявляти ризики для здоров’я організації
- Допомагайте керівникам перетворювати результати на плани дій
- Представляйте R&D у загальнокорпоративних кадрових програмах, зокрема в циклах компенсацій, системах грейдів та ініціативах із залученості
- Використовуйте дані для ухвалення рішень, оцінювання результатів і представлення рекомендацій старшим зацікавленим сторонам
Вимоги
- Понад 10 років досвіду роботи HR бізнес-партнером
- Щонайменше п’ять років досвіду підтримки команд розробки, управління продуктами або дизайну
- Підтверджена експертиза в організаційному дизайні та керуванні реструктуризаціями
- Досвід консультування керівників рівня віцепрезидента та виконавчого віцепрезидента
- Розвинені аналітичні навички
- Володіння інструментами ШІ, а також даними про працівників, показниками залученості та моделями чисельності персоналу
- Зріле професійне судження
- Високий емоційний інтелект і здатність вибудовувати довіру в різноманітній технічно орієнтованій команді
- Досвід роботи у швидкозростаючій SaaS- або фінтех-компанії
- Досвід підтримки глобально розподіленої R&D-організації
Переваги
- Конкурентоспроможні програми винагород і пільг
- Грошова винагорода, зокрема оплата понаднормової роботи та право на бонуси або комісійні, якщо застосовно
- Частка в капіталі
- Пільги для підтримки здорового способу життя
- Гнучкі пільги, що адаптуються до змінних потреб
- Інструменти ШІ, доступні в усіх сферах роботи
- Розумні умови підтримки протягом усього процесу найму