Toast développe des logiciels et du matériel intégrés pour le secteur de la restauration et des boissons. Sa plateforme réunit des technologies de point de vente, le traitement des paiements, la commande en ligne, la gestion de la paie et des outils opérationnels afin d’aider les restaurants à gérer leur activité quotidienne depuis un seul système. Toast s’adresse à un large éventail d’établissements, notamment les restaurants à service rapide ou complet, les enseignes fast casual, les restaurants gastronomiques, les cafés et les food trucks, tout en publiant des analyses du secteur et des ressources pédagogiques pour les professionnels de la restauration.
Partenaire principal RH Business Partner, R&D - Hybride aux États-Unis
Façonnez l’organisation, la performance et la stratégie humaine de l’organisation R&D de Toast, qui compte plus de 2 000 personnes. Collaborez avec les dirigeants technologiques pour accompagner les équipes qui créent des outils pour les restaurants et les entreprises locales.
États-Unis125 000 $ – 254 000 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisRessources humainesDescription
- Collaborer avec les SVP, VP et directeurs principaux de la R&D afin de développer des structures organisationnelles évolutives
- Accompagner les dirigeants lors des réorganisations et autres changements structurels
- Piloter les travaux de conception organisationnelle, du diagnostic initial à la mise en œuvre
- Diriger la calibration de la performance au sein de l’Ingénierie, de la Gestion de produit et du Design
- Renforcer les compétences de leadership et contribuer à des résultats équitables et différenciés
- Établir des attentes claires et encourager des retours francs
- Évaluer et tester des solutions d’IA répondant à des défis à grande échelle
- Analyser les données d’engagement, les sondages réguliers et les retours qualitatifs afin d’identifier les risques pour la santé organisationnelle
- Aider les dirigeants à transformer les conclusions en plans d’action
- Représenter la R&D dans les programmes de ressources humaines à l’échelle de l’entreprise, notamment les cycles de rémunération, les référentiels de niveaux et les initiatives d’engagement
- Exploiter les données pour éclairer les décisions, évaluer les résultats et présenter des recommandations aux parties prenantes seniors
Exigences
- Plus de 10 ans d’expérience en tant que HR Business Partner
- Au moins cinq ans d’expérience auprès d’organisations d’Ingénierie, de Produit ou de Design
- Expertise avérée en conception organisationnelle et en conduite de restructurations
- Expérience dans le conseil auprès de dirigeants de niveau VP et SVP
- Solides capacités d’analyse
- Maîtrise des outils d’IA et des données relatives aux employés, des indicateurs d’engagement et des modèles d’effectifs
- Excellent jugement professionnel
- Grande intelligence émotionnelle et capacité à instaurer la confiance au sein d’une population diverse et techniquement orientée
- Expérience dans une entreprise SaaS ou fintech à forte croissance
- Expérience auprès d’une organisation R&D répartie à l’échelle mondiale
Avantages
- Programmes de rémunération et d’avantages sociaux compétitifs
- Rémunération en espèces, y compris les heures supplémentaires et l’éligibilité aux primes ou commissions le cas échéant
- Participation au capital
- Avantages conçus pour favoriser un mode de vie sain
- Avantages flexibles qui s’adaptent à l’évolution des besoins
- Outils d’IA disponibles dans toutes les disciplines
- Aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement