Toast vyvíjí integrovaný software a hardware pro gastronomický průmysl. Její platforma propojuje technologie prodeje v místě, zpracování plateb, online objednávky, zpracování mezd a provozní nástroje, aby restauracím pomohla řídit každodenní provoz v jednom systému. Toast obsluhuje široké spektrum podniků, včetně restaurací s rychlým i plnohodnotným servisem, podniků typu fast casual, restaurací vyšší gastronomie, kaváren a food trucků. Zároveň zveřejňuje oborové analýzy a vzdělávací materiály pro provozovatele restaurací.
Hlavní HR business partner, R&D — hybridní režim, USA
Formujte organizační strukturu, řízení výkonu a personální strategii organizace R&D společnosti Toast s více než 2 000 zaměstnanci. Spolupracujte s technologickými lídry a podporujte týmy, které vytvářejí nástroje pro restaurace a místní podniky.
Spojené státy125 000 $ – 254 000 $ / rok
HybridněPlný úvazekVedoucíPožadovaný Jazyk: angličtinaLidské zdrojePopis
- Spolupracujte s výkonnými viceprezidenty, viceprezidenty a seniorními řediteli R&D na tvorbě škálovatelných organizačních struktur
- Provázejte vedoucí pracovníky reorganizacemi a dalšími strukturálními změnami
- Odpovídejte za organizační design od úvodní diagnostiky až po implementaci
- Veďte kalibraci hodnocení výkonu napříč inženýrstvím, produktovým managementem a designem
- Rozvíjejte vůdčí schopnosti a pomáhejte dosahovat spravedlivých, diferencovaných výsledků
- Stanovujte jasná očekávání a podporujte otevřenou zpětnou vazbu
- Vyhodnocujte a pilotně zavádějte řešení s využitím AI, která řeší výzvy ve velkém měřítku
- Vyhodnocujte data o angažovanosti, výsledky pulzních průzkumů a kvalitativní zpětnou vazbu s cílem identifikovat rizika pro zdraví organizace
- Pomáhejte vedoucím pracovníkům převádět zjištění do akčních plánů
- Zastupujte R&D v celofiremních personálních programech včetně cyklů odměňování, rámců úrovní pracovních pozic a iniciativ zaměřených na angažovanost
- Využívejte data k informovanému rozhodování, hodnocení výsledků a prezentaci doporučení seniorním zainteresovaným stranám
Požadavky
- Více než 10 let zkušeností na pozici HR business partnera
- Nejméně pět let zkušeností s podporou organizací v oblasti inženýrství, produktu nebo designu
- Prokazatelné odborné znalosti organizačního designu a vedení restrukturalizací
- Zkušenosti s poradenstvím vedoucím pracovníkům na úrovni viceprezidenta a výkonného viceprezidenta
- Silné analytické schopnosti
- Znalost nástrojů AI a práce s údaji o zaměstnancích, metrikami angažovanosti a modely počtu zaměstnanců
- Zdravý profesní úsudek
- Vysoká emoční inteligence a schopnost budovat důvěru v různorodém, technicky zaměřeném pracovním prostředí
- Zkušenosti z rychle rostoucí společnosti SaaS nebo fintech
- Zkušenosti s podporou globálně distribuované organizace R&D
Benefity
- Konkurenceschopné programy odměňování a benefitů
- Peněžní odměna včetně příplatků za přesčasy a nároku na bonusy nebo provize, pokud se uplatňují
- Podíl ve společnosti
- Benefity podporující zdravý životní styl
- Flexibilní benefity přizpůsobující se měnícím se potřebám
- Nástroje AI dostupné napříč obory
- Přiměřená opatření v průběhu celého náborového procesu