Toast kehittää integroitua ohjelmistoa ja laitteistoa ruoka- ja juoma-alalle. Sen alusta yhdistää kassateknologian, maksujen käsittelyn, verkkotilaukset, palkanlaskennan ja operatiiviset työkalut, jotta ravintolat voivat hallita päivittäistä toimintaansa yhdessä järjestelmässä. Toast palvelee monenlaisia yrityksiä, kuten pikaruokaravintoloita, täyden palvelun ravintoloita, fast casual -ravintoloita, fine dining -ravintoloita, kahviloita ja ruokarekkoja. Lisäksi se julkaisee toimialaa koskevia näkemyksiä ja koulutusmateriaaleja ravintoloiden ylläpitäjille.
Johtava HR-liikekumppani, T&K – hybridityö Yhdysvalloissa
Vaikuta Toastin yli 2 000 hengen T&K-organisaation organisaatiorakenteeseen, suoritukseen ja henkilöstöstrategiaan. Tee yhteistyötä teknologiajohtajien kanssa tukeaksesi tiimejä, jotka rakentavat työkaluja ravintoloille ja paikallisille yrityksille.
Yhdysvallat125 000 $ – 254 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallintoKuvaus
- Tee yhteistyötä T&K:n SVP-, VP- ja senior director -tason johtajien kanssa skaalautuvien organisaatiorakenteiden kehittämiseksi
- Ohjaa johtajia uudelleenorganisoinneissa ja muissa rakenteellisissa muutoksissa
- Vastaa organisaatiosuunnittelusta alkuvaiheen diagnoosista toteutukseen asti
- Johda suoritusten kalibrointia suunnittelun, tuotehallinnan ja designin organisaatioissa
- Vahvista johtamiskyvykkyyttä ja auta saavuttamaan oikeudenmukaisia, tehtäväkohtaisesti eriytettyjä tuloksia
- Aseta selkeät odotukset ja kannusta avoimeen palautteeseen
- Arvioi ja pilotoi tekoälyratkaisuja, jotka vastaavat laaja-alaisiin haasteisiin
- Arvioi sitoutumistietoja, pulssikyselyitä ja laadullista palautetta organisaation terveysriskien tunnistamiseksi
- Auta johtajia muuttamaan havainnot toimintasuunnitelmiksi
- Edusta T&K:ta koko yrityksen henkilöstöohjelmissa, kuten palkitsemiskierroksilla, tasomalleissa ja sitouttamishankkeissa
- Hyödynnä dataa päätöksenteossa, tulosten arvioinnissa ja suositusten esittämisessä ylimmälle johdolle
Vaatimukset
- Yli 10 vuoden kokemus HR-liikekumppanina
- Vähintään viiden vuoden kokemus suunnittelun, tuotehallinnan tai designin organisaatioiden tukemisesta
- Vankka osaaminen organisaatiosuunnittelusta ja uudelleenjärjestelyjen johtamisesta
- Kokemusta VP- ja SVP-tason johtajien neuvonantajana toimimisesta
- Vahvat analyyttiset taidot
- Tekoälytyökalujen sekä henkilöstödatan, sitoutumismittareiden ja henkilöstömäärämallien hallinta
- Hyvä ammatillinen harkintakyky
- Vahva tunneäly ja kyky rakentaa luottamusta monimuotoisessa, teknisesti suuntautuneessa henkilöstössä
- Tausta nopeasti kasvavassa SaaS- tai fintech-yrityksessä
- Kokemusta maailmanlaajuisesti hajautetun T&K-organisaation tukemisesta
Edut
- Kilpailukykyiset palkitsemis- ja etuohjelmat
- Rahapalkkio, mukaan lukien ylityökorvaukset sekä soveltuvin osin bonus- tai provisiomahdollisuus
- Osakepohjainen palkitseminen
- Terveellistä elämäntapaa tukevat edut
- Joustavat edut, jotka mukautuvat muuttuviin tarpeisiin
- Kaikilla osa-alueilla käytettävissä olevat tekoälytyökalut
- Kohtuulliset mukautukset koko rekrytointiprosessin ajan