LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaMarketing
Ford Motor Company to amerykański producent samochodów, którego historia sięga 1903 roku. Oprócz opracowywania i produkcji pojazdów firma rozwija działalność w obszarze usług mobilności, rozwiązań cyfrowych i oprogramowania. Ford realizuje również działania na rzecz zrównoważonego rozwoju i wyznacza cele środowiskowe, łącząc transport, innowacje, wpływ na społeczności oraz odpowiedzialne praktyki biznesowe.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Dyrektor ds. partnerstwa HR dla biznesu

Kieruj strategią dotyczącą pracowników, organizacji i talentów w globalnej jednostce Ford zajmującej się technologiami motoryzacyjnymi. Doradzaj kadrze kierowniczej oraz rozwijaj kompetencje HR, kulturę i efektywność organizacji.

USStany ZjednoczoneMIMichigan
141 700 $ – 268 300 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Wyznaczaj strategię personalną dla portfela, tworząc plany roczne i wieloletnią mapę rozwoju kompetencji.
  • Współtwórz strategię biznesową, decyzje inwestycyjne i kadrowe jako członek zespołów kierowniczych obsługiwanych jednostek.
  • Przekładaj strategię biznesową na plany zatrudnienia uwzględniające luki kompetencyjne, źródła pozyskiwania pracowników, lokalizację i koszty, szczeble organizacji oraz harmonogram.
  • Współpracuj z działem finansowym przy zarządzaniu kosztami zatrudnienia i produktywnością.
  • Zwiększaj efektywność organizacji i eliminuj działania, które nie tworzą wartości.
  • Doradzaj kadrze kierowniczej wyższego szczebla i zespołom w zakresie efektywności, podejmowania decyzji oraz wpływu na kulturę.
  • Podnoś jakość kluczowych decyzji biznesowych i odpowiadaj za ich wyniki.
  • Dbaj o długofalową kondycję organizacji i eskaluj ryzyka dotyczące całej firmy.
  • Twórz środowisko, w którym oczekuje się konstruktywnego kwestionowania założeń.
  • Ustalaj standardy kultury, doświadczeń pracowników, uprawnień decyzyjnych i kompetencji liderów.
  • Wspieraj bezpieczeństwo psychologiczne i głos pracowników za pomocą planów People Action Plans oraz analizy zgłaszanych przez nich problemów.
  • Rozwijaj u liderów umiejętność prowadzenia rozmów o wynikach pracy i konsekwentnego stosowania zasad.
  • Korzystaj z mierników i analizy przyczyn źródłowych, aby wykrywać problemy przywódcze i zapobiegać ich nawrotom.
  • Koordynuj współpracę z centrum eksperckim People Matters COE i działem prawnym w wyznaczonych sprawach oraz sprawach wysokiego ryzyka.
  • Przekształcaj niejasne problemy personalne w mierzalny stan obecny i docelowy oraz kończ nieskuteczne działania.
  • Zarządzaj rytmem operacyjnym portfela i systemem zarządzania.
  • Przestrzegaj standardów analitycznych i wymagaj działań naprawczych opartych na dowodach.
  • Rozwijaj w społeczności HRBP umiejętności stosowania metod A3, PDCA i bowler.
  • Usprawniaj procesy personalne, usuwając straty i błędy u ich źródła.
  • Oceniaj efektywność organizacji i kieruj wynikającymi z niej zmianami.
  • Kieruj projektowaniem organizacji i restrukturyzacją od opracowania wariantów po stabilizację.
  • Twórz powtarzalne standardy i instrukcje projektowania organizacji.
  • Analizuj rozpiętość kierowania, szczeble, powielanie zadań i dopasowanie do systemów.
  • Przeprojektowuj pracę z myślą o automatyzacji i AI, w tym o przekwalifikowaniu i przenoszeniu pracowników.
  • Zwiększaj głębokość sukcesji i gotowość kandydatów do kluczowych ról.
  • Dbaj o spójność kalibracji w różnych grupach klientów.
  • Kieruj decyzjami o zatrudnianiu kadry kierowniczej wyższego szczebla i prowadź stałą rekrutację na kluczowe stanowiska.
  • Wspieraj rozwój osób na kluczowych stanowiskach i pracowników o wysokim potencjale.
  • Wzmacniaj zarządzanie efektywnością i ograniczaj zależność od pojedynczych kluczowych osób.
  • Kieruj partnerami HR dla biznesu w całym portfelu, rozwijaj ich i ustalaj dla nich standardy.
  • Oceniaj członków zespołu według modelu kompetencji i wspieraj ich w podejmowaniu szerszej odpowiedzialności.
  • Rozwijaj umiejętność rozwiązywania problemów i weryfikuj przyczyny źródłowe.
  • Buduj wiedzę biznesową i finansową w społeczności HRBP.
  • Pilnuj granic ról w modelu operacyjnym HR i eskaluj sprawy dotyczące centrów eksperckich lub usług wspólnych.

Wymagania

  • Tytuł licencjata z zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju organizacji, biznesu lub pokrewnej dziedziny albo równoważne doświadczenie zawodowe.
  • 10–12 lat doświadczenia zawodowego w HR, z rosnącym zakresem odpowiedzialności.
  • 3–5 lat na stanowisku kierowniczym lub w roli odpowiedzialnej za portfel.
  • Doświadczenie w projektowaniu organizacji, prowadzeniu zmian i doradzaniu kadrze kierowniczej wyższego szczebla.
  • Doświadczenie w różnych obszarach HR, jednostkach biznesowych i środowiskach klientów, w tym wśród pracowników biurowych, technicznych, handlowych, produkcyjnych lub objętych reprezentacją związkową.
  • Ekspercka znajomość ustrukturyzowanej metody rozwiązywania problemów lub zarządzania systemem biznesowym, takiej jak A3, PDCA, Hoshin, lean albo równoważne podejście.
  • Doświadczenie w szkoleniu innych z ustrukturyzowanej metody rozwiązywania problemów lub zarządzania systemem biznesowym.
  • Udokumentowane osiągnięcia w usprawnianiu ważnych decyzji biznesowych kadry kierowniczej i braniu odpowiedzialności za wyniki.
  • Doświadczenie w rozwijaniu specjalistów HR.
  • Preferowany tytuł magistra z zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju organizacji lub pokrewnej dziedziny albo równoważne doświadczenie zawodowe.
  • Preferowany certyfikat SPHR lub SHRM-SCP.
  • Wymagana praca na miejscu w głównej lokalizacji oraz podróże do innych zakładów.
  • Zdolność do okazjonalnego podnoszenia ciężarów o wadze do 10 funtów.
  • Wymagane prawne uprawnienie do pracy w Stanach Zjednoczonych.
  • Pracodawca nie zapewnia sponsorowania wizy.

Benefity

  • Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne, okulistyczne i refundacja leków na receptę od pierwszego dnia.
  • Dodatkowe dni na opiekę nad rodziną.
  • Płatny urlop rodzicielski.
  • Programy wspierające nowych rodziców wracających do pracy.
  • Dofinansowana awaryjna opieka nad dziećmi.
  • Wsparcie w powiększaniu rodziny, w tym zwrot kosztów adopcji i macierzyństwa zastępczego oraz leczenie niepłodności.
  • Zniżki na samochody dla pracowników i członków ich rodzin.
  • Leasing samochodów służbowych dla kadry kierowniczej.
  • Dofinansowanie nauki.
  • Aktywne grupy pracownicze.
  • Płatny czas na indywidualną i zespołową działalność społeczną.
  • Płatne święta, w tym tydzień między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem.
  • Płatny urlop.
  • Możliwość wykupienia dodatkowego urlopu.

Powiązane oferty pracy

Ford Motor Company

Starszy menedżer ds. partnerstwa HR z biznesem

Ford Motor Company
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaMarketing
USStany ZjednoczoneMIMichigan
115 500 $ – 218 100 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj strategią personalną i operacjami HR dla zespołów Forda odpowiedzialnych za łańcuch dostaw i jakość w obszarze technologii korporacyjnych. Wykorzystuj dane o pracownikach, coaching liderów i uporządkowane rozwiązywanie problemów, by rozwijać talenty, zwiększać efektywność organizacji i poprawiać sytuację pracowników.

Otwórz
Ford Motor Company

Dyrektor ds. partnerstwa HR — praca hybrydowa w Dearborn

Ford Motor Company
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaMarketing
USStany ZjednoczoneMIMichigan
141 700 $ – 268 300 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj strategią HR, zmianą organizacyjną, planowaniem zatrudnienia i programami zarządzania talentami w organizacji APDP firmy Ford. Współpracuj z kadrą kierowniczą wyższego szczebla, aby wzmacniać efektywność organizacji i wyniki pracowników.

Otwórz
Toast

Główny partner biznesowy HR, R&D — praca hybrydowa, Stany Zjednoczone

Toast
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BDoradztwoLogistykaŻywność i napoje
USStany Zjednoczone
125 000 $ – 254 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kształtuj strukturę organizacyjną, zarządzanie efektywnością i strategię personalną organizacji R&D Toast liczącej ponad 2000 osób. Współpracuj z liderami technologii, wspierając zespoły tworzące narzędzia dla restauracji i lokalnych firm.

Otwórz