LogoFresh Jobs Ahead
Ford Motor Company
Ford Motor Company
Nhà tài trợ visa H1BHậu cầnTiếp thịTư vấn
Ford Motor Company là nhà sản xuất ô tô có trụ sở tại Hoa Kỳ, với lịch sử hình thành từ năm 1903. Bên cạnh việc phát triển và sản xuất phương tiện, công ty đang mở rộng trọng tâm sang các dịch vụ di chuyển, trải nghiệm kỹ thuật số và phần mềm. Ford cũng triển khai các sáng kiến về phát triển bền vững và đặt ra những mục tiêu về môi trường, thể hiện cách tiếp cận kết nối giao thông, đổi mới, tác động đến cộng đồng và hoạt động kinh doanh có trách nhiệm.
LinkedIn
Việc làm tại công ty

Giám đốc Đối tác Nhân sự Kinh doanh

Dẫn dắt chiến lược nhân lực, tổ chức và nhân tài cho tổ chức công nghệ ô tô toàn cầu của Ford. Tư vấn cho lãnh đạo cấp cao, đồng thời nâng cao năng lực nhân sự, văn hóa và hiệu quả tổ chức.

USHoa KỳMIMichigan
141.700 $ – 268.300 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Mô tả

  • Xây dựng chiến lược nhân sự cho danh mục thông qua kế hoạch hằng năm và lộ trình năng lực nhiều năm.
  • Đóng góp vào chiến lược kinh doanh, đầu tư và quyết định nhân sự với vai trò thành viên nhóm lãnh đạo khách hàng.
  • Chuyển hóa chiến lược kinh doanh thành kế hoạch nhân lực, bao gồm khoảng trống năng lực, lựa chọn nguồn cung ứng, địa điểm và chi phí, các cấp tổ chức và thời gian thực hiện.
  • Phối hợp với bộ phận Tài chính để quản lý chi phí nhân lực và năng suất.
  • Thúc đẩy hiệu quả tổ chức và loại bỏ công việc không tạo ra giá trị.
  • Tư vấn cho lãnh đạo cấp cao và các nhóm về hiệu quả, ra quyết định và tác động văn hóa.
  • Nâng cao chất lượng các quyết định kinh doanh quan trọng và chịu trách nhiệm về kết quả.
  • Bảo vệ sức khỏe tổ chức lâu dài và báo cáo các rủi ro cấp doanh nghiệp.
  • Tạo môi trường khuyến khích phản biện mang tính xây dựng.
  • Thiết lập tiêu chuẩn về văn hóa, trải nghiệm nhân viên, quyền ra quyết định và năng lực lãnh đạo.
  • Thúc đẩy an toàn tâm lý và tiếng nói của nhân viên thông qua Kế hoạch Hành động Nhân sự và phân tích mối quan ngại của nhân viên.
  • Phát triển kỹ năng trao đổi về hiệu suất và áp dụng chính sách nhất quán cho lãnh đạo.
  • Sử dụng số liệu và phân tích nguyên nhân gốc rễ để xác định vấn đề lãnh đạo và ngăn tái diễn.
  • Phối hợp với Trung tâm Chuyên môn People Matters (COE) và bộ phận Pháp lý về các vấn đề được chỉ định và có rủi ro cao.
  • Chuyển các thách thức nhân sự chưa rõ ràng thành tình trạng hiện tại và mục tiêu có thể đo lường, đồng thời dừng những nỗ lực không hiệu quả.
  • Quản lý nhịp vận hành và hệ thống quản trị của danh mục.
  • Duy trì tiêu chuẩn phân tích và yêu cầu hành động khắc phục dựa trên bằng chứng.
  • Phát triển kỹ năng về phương pháp A3, PDCA và bowler trong cộng đồng HRBP.
  • Cải thiện quy trình nhân sự bằng cách xử lý lãng phí và sai lỗi ngay tại nguồn.
  • Đánh giá hiệu quả tổ chức và dẫn dắt các thay đổi phát sinh.
  • Dẫn dắt thiết kế tổ chức và tái cơ cấu từ giai đoạn xây dựng phương án đến ổn định.
  • Xây dựng các tiêu chuẩn và cẩm nang có thể áp dụng lặp lại cho thiết kế tổ chức.
  • Phân tích phạm vi quản lý, số tầng tổ chức, sự trùng lặp và mức độ đồng bộ với các hệ thống.
  • Thiết kế lại công việc để ứng dụng tự động hóa và AI, bao gồm đào tạo lại và bố trí lại nhân viên.
  • Tăng cường chiều sâu kế nhiệm và mức độ sẵn sàng cho các vị trí trọng yếu.
  • Duy trì tính nhất quán trong hiệu chuẩn giữa các nhóm khách hàng.
  • Dẫn dắt quyết định tuyển dụng cấp cao và duy trì tuyển dụng liên tục cho các vị trí trọng yếu.
  • Bảo trợ việc phát triển nhân tài trọng yếu và nhân tài tiềm năng cao.
  • Tăng cường quản lý hiệu suất và giảm sự phụ thuộc vào các điểm có thể gây gián đoạn đơn lẻ.
  • Dẫn dắt, phát triển và thiết lập tiêu chuẩn cho các Đối tác Nhân sự Kinh doanh trong toàn danh mục.
  • Đánh giá thành viên nhóm theo mô hình năng lực và hướng dẫn họ đảm nhận trách nhiệm rộng hơn.
  • Hướng dẫn cách giải quyết vấn đề và xác minh nguyên nhân gốc rễ.
  • Nâng cao hiểu biết về kinh doanh và tài chính trong cộng đồng HRBP.
  • Duy trì ranh giới vai trò trong mô hình vận hành nhân sự và báo cáo các vấn đề của COE hoặc Dịch vụ dùng chung.

Yêu cầu

  • Bằng cử nhân về Nhân sự, Phát triển Tổ chức, Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan, hoặc kinh nghiệm làm việc tương đương.
  • 10–12 năm kinh nghiệm Nhân sự với trách nhiệm ngày càng cao.
  • 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí lãnh đạo hoặc cấp danh mục.
  • Có kinh nghiệm về thiết kế tổ chức, dẫn dắt thay đổi và tư vấn cho lãnh đạo cấp cao.
  • Có kinh nghiệm trong nhiều lĩnh vực nhân sự, đơn vị kinh doanh và môi trường khách hàng, bao gồm lực lượng lao động chuyên môn, kỹ thuật, thương mại, sản xuất hoặc có đại diện công đoàn.
  • Thành thạo phương pháp giải quyết vấn đề có cấu trúc hoặc hệ thống kinh doanh như A3, PDCA, Hoshin, lean hoặc phương pháp tương đương.
  • Có kinh nghiệm hướng dẫn người khác về phương pháp giải quyết vấn đề có cấu trúc hoặc hệ thống kinh doanh.
  • Có thành tích cải thiện các quyết định kinh doanh cấp cao và chịu trách nhiệm về kết quả.
  • Có kinh nghiệm phát triển nhân sự chuyên môn.
  • Ưu tiên bằng thạc sĩ về Nhân sự, Phát triển Tổ chức hoặc lĩnh vực liên quan, hoặc kinh nghiệm làm việc tương đương.
  • Ưu tiên chứng chỉ SPHR hoặc SHRM-SCP.
  • Phải làm việc tại cơ sở ở địa điểm chính và đi công tác đến các cơ sở khác.
  • Có khả năng thỉnh thoảng nâng vật nặng tối đa 10 pound.
  • Phải được phép làm việc hợp pháp tại Hoa Kỳ.
  • Không hỗ trợ bảo lãnh thị thực.

Phúc lợi

  • Bảo hiểm y tế, nha khoa, thị lực và thuốc kê đơn có hiệu lực ngay lập tức.
  • Ngày nghỉ linh hoạt để chăm sóc gia đình.
  • Nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ.
  • Các chương trình hỗ trợ phụ huynh mới khi trở lại làm việc.
  • Dịch vụ chăm sóc trẻ dự phòng được trợ giá.
  • Hỗ trợ xây dựng gia đình, bao gồm hoàn trả chi phí nhận con nuôi và mang thai hộ, cùng các liệu pháp hỗ trợ sinh sản.
  • Ưu đãi mua xe cho nhân viên và thành viên gia đình.
  • Chương trình thuê xe dành cho quản lý.
  • Hỗ trợ học phí.
  • Các nhóm nguồn lực nhân viên đang hoạt động.
  • Thời gian có lương để tham gia hoạt động phục vụ cộng đồng cá nhân và theo nhóm.
  • Nghỉ lễ có lương, bao gồm tuần giữa Giáng sinh và Ngày đầu năm mới.
  • Thời gian nghỉ có lương.
  • Có thể chọn mua thêm thời gian nghỉ phép.

Việc làm liên quan

Ford Motor Company

Quản lý Đối tác Kinh doanh Nhân sự Cấp cao

Ford Motor Company
Nhà tài trợ visa H1BHậu cầnTiếp thịTư vấn
USHoa KỳMIMichigan
115.500 $ – 218.100 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Dẫn dắt chiến lược nhân sự và hoạt động nhân sự cho chuỗi cung ứng Công nghệ Doanh nghiệp và các nhóm chất lượng của Ford. Sử dụng dữ liệu lực lượng lao động, huấn luyện lãnh đạo và phương pháp giải quyết vấn đề có cấu trúc để cải thiện nhân tài, hiệu quả tổ chức và kết quả của nhân viên.

Mở
Daimler Truck North America

Quản lý Đối tác Nhân sự Cấp cao

Daimler Truck North America
Nhà tài trợ visa H1BHậu cầnÔ tôVận tải
USHoa KỳMIMichigan
128.000 $ – 164.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianCao cấpTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Lãnh đạo mảng nhân sự và quan hệ lao động tại Daimler Truck North America. Tư vấn lãnh đạo cấp cao ở Detroit về chiến lược nhân lực, nhân tài, hiệu quả tổ chức và quan hệ nhân viên.

Mở
Ford Motor Company

Giám đốc Đối tác Kinh doanh Nhân sự - Làm việc kết hợp tại Dearborn

Ford Motor Company
Nhà tài trợ visa H1BHậu cầnTiếp thịTư vấn
USHoa KỳMIMichigan
141.700 $ – 268.300 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Dẫn dắt chiến lược nhân sự, thay đổi tổ chức, hoạch định lực lượng lao động và các chương trình nhân tài cho tổ chức APDP của Ford. Hợp tác với lãnh đạo cấp cao để tăng cường hiệu quả tổ chức và hiệu suất lực lượng lao động.

Mở
Toast

Đối tác Kinh doanh Nhân sự Cấp cao, R&D - Làm việc kết hợp tại Hoa Kỳ

Toast
1.001 – 5.000 Nhân viên
Nhà tài trợ visa H1BHậu cầnThực phẩm và đồ uốngTư vấn
USHoa Kỳ
125.000 $ – 254.000 $ / năm
Kết hợpToàn thời gianTrưởng nhómNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhNhân sự

Định hình thiết kế tổ chức, hiệu suất và chiến lược nhân sự cho bộ phận R&D với hơn 2.000 nhân sự của Toast. Hợp tác với các lãnh đạo công nghệ để hỗ trợ những đội ngũ xây dựng công cụ cho nhà hàng và doanh nghiệp địa phương.

Mở