LogoFresh Jobs Ahead
Trinity Health
Trinity Health
Спонсор візи H1BНекомерційні організаціїОсвітаОхорона здоров'я
Trinity Health — християнський освітній заклад для учнів від дитячого садка до 12-го класу у Вічиті, штат Канзас, який створює навчальне середовище, засноване на вірі, поєднуючи духовне становлення з академічною освітою. Його програми сприяють інтелектуальному та особистісному розвитку учнів завдяки навчанню в класі, спорту та образотворчому мистецтву. Учителі й родини спільно заохочують академічні досягнення, участь у житті громади та особисті стосунки з Ісусом Христом.
LinkedIn
Вакансії компанії

Старший HR-партнер із відносин зі співробітниками

Керуйте питаннями відносин зі співробітниками, розслідуваннями та дотриманням вимог у Trinity Health. Консультуйте керівників закладів охорони здоров’я щодо складних робочих ситуацій і заходів з їх урегулювання.

USСполучені ШтатиMIМічиганГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Опис

  • Консультуйте керівників, менеджерів і співробітників із питань взаємин на роботі.
  • Допомагайте розробляти стратегії, політики, процеси, програми та ініціативи у сфері відносин зі співробітниками й керувати ними.
  • Вирішуйте справи, пов’язані з відносинами зі співробітниками, та відстежуйте нові тенденції.
  • Плануйте й очолюйте складні розслідування з високим рівнем ризику.
  • Розглядайте делікатні та складні скарги від внутрішніх і зовнішніх сторін.
  • Консультуйте менеджерів і співробітників із питань результативності роботи та дисциплінарних заходів.
  • Розслідуйте офіційні скарги співробітників і контролюйте процеси їх урегулювання.
  • Ведіть справи щодо допуску до роботи за станом здоров’я, зловживання психоактивними речовинами та розумного пристосування умов праці.
  • Співпрацюйте з HR, юридичною службою, відділом управління ризиками, підрозділами з питань доброчесності й дотримання вимог, а також із регуляторними органами, щоб виявляти та зменшувати організаційні ризики.
  • Аналізуйте якісні й кількісні дані для оцінювання програм з відносин зі співробітниками та визначення потрібних заходів.
  • Розробляйте плани коригувальних дій і повідомляйте про них.
  • Документуйте висновки й результати розслідувань та надавайте керівництву об’єктивні рекомендації.
  • Підтримуйте масштабні складні розслідування та сприяйте послідовному застосуванню політик у межах концепції Just Culture.
  • Допомагайте розробляти й адмініструвати протоколи щодо зловживання психоактивними речовинами та допуску до роботи за станом здоров’я, зокрема тестування за наявності підозри на порушення функцій і оцінювання фізичних можливостей.
  • Допомагайте формувати загальноорганізаційні заходи реагування на питання відносин зі співробітниками.
  • Підтримуйте діяльність, пов’язану зі злиттями, відчуженням активів і придбаннями.
  • Проводьте навчання з концепції Just Culture і трудового законодавства.
  • Сприяйте справедливим і послідовним практикам на робочому місці та стежте за змінами у відповідних законах, нормативних вимогах, політиках і процедурах.

Вимоги

  • Ступінь бакалавра з управління людськими ресурсами, ділового адміністрування або суміжної галузі та щонайменше п’ять років відповідного досвіду; також приймаються еквівалентні поєднання освіти й досвіду.
  • Знання законів, нормативних актів і вимог штатів та федерального рівня, що регулюють HR і відносини зі співробітниками.
  • Знання способів урегулювання спорів між співробітниками та створення позитивного робочого середовища.
  • Поглиблене знання трудового законодавства та його застосування в операційній діяльності.
  • Аналітичне, інтерпретаційне, оцінювальне й конструктивне мислення.
  • Розвинені навички логічного й дедуктивного мислення.
  • Уміння збирати й узагальнювати інформацію з різних джерел.
  • Уміння підтримувати управління змінами та вдосконалення процесів.
  • Уміння знаходити й упроваджувати інноваційні способи ефективного надання програм і послуг.
  • Підтверджені навички письмового й усного спілкування, міжособистісної взаємодії та комунікації.
  • Орієнтація на обслуговування та вміння передбачати потреби клієнтів.
  • Прагнення до постійного навчання, особистого й професійного розвитку.
  • Уміння керувати кількома завданнями й проєктами, визначати пріоритети та делегувати роботу.
  • Уміння забезпечувати сувору конфіденційність чутливої інформації та даних.
  • Чесність, доброчесність і турботливе ставлення.
  • Готовність за потреби відвідувати об’єкти Trinity Health; поїздки можуть становити до 10% робочого часу.
  • Необхідно дотримуватися політик і процедур Trinity Health.
  • Перевагою будуть ступінь магістра та попередній досвід роботи в охороні здоров’я.

Переваги

  • Гібридний графік: щонайменше три дні на тиждень потрібно працювати в офісі.
  • Роботодавець дотримується принципу рівних можливостей.
  • Можливості для професійного розвитку та особистого зростання.
  • Спільне робоче середовище, що підтримує обмін знаннями.
  • Поїздки на об’єкти Trinity Health за потреби, до 10% робочого часу.

Схожі вакансії

Ford Motor Company

Старший менеджер із HR-партнерства з бізнесом

Ford Motor Company
Спонсор візи H1BКонсалтингЛогістикаМаркетинг
USСполучені ШтатиMIМічиган
115 500 $ – 218 100 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Керуйте стратегією роботи з персоналом і HR-операціями для команд Ford, що відповідають за ланцюг постачання та якість у сфері корпоративних технологій. Використовуйте дані про персонал, коучинг керівників і структурований підхід до розв’язання проблем, щоб розвивати таланти, підвищувати ефективність організації та покращувати результати для працівників.

Відкрити
Stryker

Старший менеджер з управління персоналом

Stryker
Спонсор візи H1BКонсалтингЛогістикаОхорона здоров'я
USСполучені ШтатиMIМічиган
135 600 $ – 225 900 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Співпрацюйте з керівниками маркетингу та досліджень і розробок у підрозділі хірургічних технологій Stryker, формуючи стратегії розвитку талантів і планування персоналу. Зосередьтеся на ефективності організації, залученості працівників і зростанні бізнесу.

Відкрити
Ford Motor Company

Менеджер з HR-технологій — Oracle Learn і Talent

Ford Motor Company
Спонсор візи H1BКонсалтингЛогістикаМаркетинг
USСполучені ШтатиMIМічиган
115 500 $ – 218 100 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом
Oracle

Керуйте платформами Oracle Learn і Talent компанії Ford, визначайте напрям розвитку продукту та координуйте роботу аналітиків, інтеграцій і вдосконалень HR-технологій. Співпрацюйте з командами HR та ІТ, щоб створювати відповідні вимогам системи для оцінювання ефективності, постановки цілей і процесів винагороди.

Відкрити
Ford Motor Company

Менеджер із роботи з HR-бізнес-партнерами — Go-to-Market

Ford Motor Company
Спонсор візи H1BКонсалтингЛогістикаМаркетинг
USСполучені ШтатиMIМічиган
112 680 $ – 212 760 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСередній рівеньСтарший спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Керівник HR-напряму Ford співпрацює з топменеджерами, допомагаючи формувати кадровий потенціал, залученість і корпоративну культуру. Він опікується організаційним дизайном, плануванням персоналу та змінами для підтримки бізнес-цілей.

Відкрити
Daimler Truck North America

Старший менеджер з HR та роботи з персоналом

Daimler Truck North America
Спонсор візи H1BАвтомобілебудуванняЛогістикаТранспорт
USСполучені ШтатиMIМічиган
128 000 $ – 164 000 $ / рік
ГібридПовна зайнятістьСтарший спеціалістПровідний спеціалістОбов’язкова Мова: англійськаУправління персоналом

Очолюйте HR-напрям і роботу з персоналом у Daimler Truck North America, консультуючи керівників у Детройті щодо стратегії персоналу, талантів, ефективності організації та трудових відносин.

Відкрити