LogoFresh Jobs Ahead
General Motors
General Motors
Sponsor Visa H1BManufakturOtomotifTransportasi
General Motors ialah sebuah syarikat automotif dan pembuatan global yang beroperasi dalam bidang kejuruteraan kenderaan, pengeluaran, pengangkutan dan teknologi maklumat. Ditubuhkan pada tahun 1908, GM membangunkan teknologi untuk memajukan mobiliti sambil mengejar visinya tentang sifar kemalangan, sifar pelepasan dan sifar kesesakan. Operasi antarabangsanya menghimpunkan pasukan besar yang terdiri daripada pelbagai disiplin, dengan tumpuan pada inovasi, pengangkutan mampan dan masa depan industri automotif.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Penyelidik Hubungan Karyawan

Menyelidiki pelanggaran di tempat kerja dan kebijakan di General Motors, dari perencanaan awal hingga temuan dan laporan akhir. Bekerja sama dengan tim SDM, Hukum, Hubungan Karyawan, dan tim lain untuk menangani masalah karyawan yang sensitif.

USAmerika Serikat
$105.600 – $135.700 / tahun
HibridaPenuh waktuMenengahSeniorBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Deskripsi

  • Selidiki secara tidak memihak dugaan pelanggaran perilaku dan kebijakan, termasuk diskriminasi, pelecehan, pembalasan, perundungan, serta pelanggaran kebijakan Winning with Integrity milik GM.
  • Kelola penyelidikan dari perencanaan hingga penutupan, termasuk pengumpulan bukti, analisis, dan penyusunan laporan.
  • Tetapkan cakupan penyelidikan, identifikasi peserta, dan susun jadwal penanganan kasus.
  • Lakukan dan dokumentasikan penyelidikan sesuai standar profesional dan protokol GM.
  • Sampaikan temuan dengan jelas dan segera kepada tim SDM, pimpinan perusahaan, tim Hukum, dan pemangku kepentingan lainnya.
  • Berkoordinasi dengan tim SDM, Hubungan Karyawan, Hukum, Audit, Keamanan, Operasi, dan tim lain.
  • Bekerja sama dengan tim Kebijakan SDM untuk menyusun strategi tindak lanjut, tindakan ketenagakerjaan yang adil, serta pelatihan pencegahan guna mengurangi risiko di masa mendatang.
  • Susun laporan yang jelas dan ringkas, mencakup fakta, kebijakan yang berlaku, analisis, dan kesimpulan.
  • Memelihara catatan kasus yang akurat, menangani dan menyimpan bukti, mematuhi persyaratan retensi, serta menerapkan standar mutu yang konsisten.
  • Menjaga kerahasiaan informasi sensitif.

Persyaratan

  • Pengalaman profesional minimal lima tahun di bidang Sumber Daya Manusia, penyelidikan perusahaan global, Hubungan Karyawan, Hukum, atau Kepatuhan.
  • Pengalaman minimal tiga tahun menyelidiki diskriminasi, pelecehan, pembalasan, dan pelanggaran kebijakan lainnya di tempat kerja.
  • Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Bisnis, Psikologi Industri/Organisasi, Peradilan Pidana, atau bidang terkait lebih diutamakan; pengalaman setara juga dapat diterima.
  • Pengalaman mengelola penyelidikan sejak penugasan melalui pencarian fakta dan analisis hingga penyelesaian laporan.
  • Pengalaman mewawancarai pelapor, pihak yang menjadi subjek penyelidikan, dan saksi untuk mengumpulkan informasi serta mengajukan pertanyaan investigatif.
  • Pengalaman menilai sistem pengendalian internal dan prosedur terkait.
  • Pengalaman merekomendasikan perbaikan proses penyelidikan.
  • Mampu mengidentifikasi dan mengembangkan sumber informasi.
  • Mampu berkomunikasi secara terbuka, jujur, dan tepat waktu dengan orang-orang yang terlibat dalam penyelidikan.
  • Mampu berkolaborasi dan membangun hubungan di organisasi dengan struktur matriks.
  • Mampu melakukan penyelidikan secara objektif.
  • Memiliki kemampuan berpikir kritis yang kuat dan mampu menyampaikan rekomendasi tindakan secara ringkas.
  • Memiliki keterampilan organisasi, analitis, kepemimpinan, dan interpersonal yang sangat baik.
  • Memperhatikan detail dengan saksama dan mampu menangani beberapa penyelidikan kompleks sekaligus.
  • Memiliki kemampuan komunikasi lisan dan tulisan yang sangat baik.
  • Menunjukkan kebijaksanaan, pertimbangan yang matang, dan ketenangan saat menangani masalah sensitif berisiko tinggi.
  • GM tidak menyediakan sponsor imigrasi; pelamar tidak boleh memerlukan sponsor GM sekarang ataupun di masa mendatang.

Tunjangan

  • Kompensasi insentif berdasarkan kinerja perusahaan, tingkat jabatan, dan kinerja individu.
  • Asuransi kesehatan.
  • Asuransi gigi.
  • Asuransi penglihatan.
  • Rekening Tabungan Kesehatan.
  • Rekening Pengeluaran Fleksibel.
  • Program tabungan pensiun.
  • Tunjangan sakit dan kecelakaan.
  • Asuransi jiwa.
  • Cuti tahunan berbayar dan hari libur.
  • Program bantuan biaya pendidikan.
  • Program bantuan karyawan.
  • Diskon kendaraan GM.
  • Tunjangan relokasi bagi kandidat yang memenuhi syarat sesuai kebijakan perusahaan.

Lowongan Terkait

Ford Motor Company

Manajer Mitra Bisnis SDM Senior

Ford Motor Company
Sponsor Visa H1BKonsultasiLogistikPemasaran
USAmerika SerikatMIMichigan
$115.500 – $218.100 / tahun
HibridaPenuh waktuSeniorLeadBahasa Wajib: InggrisSumber daya manusia

Memimpin strategi SDM dan operasional SDM untuk tim rantai pasok Teknologi Perusahaan dan kualitas Ford. Memanfaatkan data tenaga kerja, pembinaan pemimpin, dan pemecahan masalah terstruktur untuk meningkatkan talenta, efektivitas organisasi, serta hasil bagi karyawan.

Buka