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General Motors
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Patrocinador de visa H1BAutomociónManufacturaTransporte
General Motors es una empresa global del sector automotriz y manufacturero que trabaja en ingeniería de vehículos, producción, transporte y tecnología de la información. Fundada en 1908, GM desarrolla tecnologías destinadas a impulsar la movilidad mientras persigue su visión de cero accidentes, cero emisiones y cero congestión. Sus operaciones internacionales reúnen a grandes equipos multidisciplinarios centrados en la innovación, el transporte sostenible y el futuro de la industria automotriz.
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Empleos de la empresa

Investigador de relaciones laborales

Investiga conductas indebidas y vulneraciones de políticas laborales para General Motors, y guía los casos desde la planificación inicial hasta las conclusiones y los informes finales. Colabora con Recursos Humanos, Asesoría Jurídica, Relaciones Laborales y otros equipos para resolver asuntos delicados relacionados con empleados.

USEstados Unidos
105.600 $ – 135.700 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Investiga de forma imparcial presuntas conductas indebidas e infracciones de políticas, incluidos la discriminación, el acoso, las represalias, la intimidación y los incumplimientos de la política Winning with Integrity de GM.
  • Gestiona las investigaciones desde la planificación hasta su cierre, incluida la recopilación y el análisis de pruebas y la preparación de informes.
  • Define el alcance de las investigaciones, identifica a las personas participantes y establece los plazos de cada caso.
  • Realiza y documenta investigaciones de acuerdo con las normas profesionales y los protocolos de GM.
  • Comunica las conclusiones con claridad y prontitud a Recursos Humanos, los directivos de la empresa, Asesoría Jurídica y otras partes interesadas.
  • Coordina el trabajo con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Asesoría Jurídica, Auditoría, Seguridad, Operaciones y otros equipos.
  • Colabora con el área de Políticas de Recursos Humanos en estrategias de seguimiento, medidas laborales equitativas y formación preventiva para reducir riesgos futuros.
  • Prepara informes claros y concisos que integran los hechos, las políticas aplicables, el análisis y las conclusiones.
  • Mantiene registros precisos de los casos, gestiona y almacena las pruebas, cumple los requisitos de conservación y aplica criterios de calidad uniformes.
  • Protege la confidencialidad de la información sensible.

Requisitos

  • Al menos cinco años de experiencia profesional en Recursos Humanos, investigaciones corporativas globales, Relaciones Laborales, Asesoría Jurídica o Cumplimiento Normativo.
  • Al menos tres años de experiencia investigando casos de discriminación, acoso, represalias y otras infracciones de políticas en el entorno laboral.
  • Se prefiere una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Industrial y Organizacional, Justicia Penal o un campo relacionado; también se acepta experiencia equivalente.
  • Experiencia gestionando investigaciones desde su asignación hasta la recopilación de hechos, el análisis y la elaboración de informes finales.
  • Experiencia entrevistando a denunciantes, personas señaladas y testigos para recabar información y plantear preguntas de investigación.
  • Experiencia evaluando sistemas de control interno y los procedimientos relacionados.
  • Experiencia recomendando mejoras en los procesos de investigación.
  • Capacidad para identificar y desarrollar fuentes de información.
  • Capacidad para comunicarse de forma abierta, honesta y oportuna con las personas involucradas en las investigaciones.
  • Capacidad para colaborar y establecer relaciones en una organización matricial.
  • Capacidad para investigar con objetividad.
  • Sólido pensamiento crítico y capacidad para presentar de forma concisa un curso de acción recomendado.
  • Habilidades excepcionales de organización, análisis, liderazgo y trato interpersonal.
  • Gran atención al detalle y capacidad para gestionar varias investigaciones complejas a la vez.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Discreción demostrada, buen criterio y serenidad al tratar asuntos delicados y de alto riesgo.
  • GM no ofrece patrocinio de inmigración; las personas solicitantes no deben necesitar el patrocinio de GM ahora ni en el futuro.

Beneficios

  • Remuneración por incentivos basada en el rendimiento de la empresa, el nivel del puesto y el desempeño individual.
  • Seguro médico.
  • Seguro dental.
  • Seguro de visión.
  • Cuenta de ahorros para gastos médicos.
  • Cuentas de gastos flexibles.
  • Plan de ahorro para la jubilación.
  • Prestaciones por enfermedad y accidentes.
  • Seguro de vida.
  • Vacaciones y días festivos remunerados.
  • Programas de ayuda para estudios.
  • Programa de asistencia al empleado.
  • Descuentos en vehículos GM.
  • Prestaciones de traslado para candidatos que cumplan los requisitos de la política de la empresa.

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