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Luminance
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201 – 500 Empleados
Patrocinador de visa para trabajadores cualificadosInteligencia artificialLegalSoftware
Luminance es una empresa de tecnología jurídica que desarrolla software de IA para la gestión y el análisis de contratos. Su plataforma ayuda a los equipos jurídicos durante todo el ciclo de vida de los contratos, desde la redacción y la negociación hasta la revisión y la consulta continua. Entre sus funciones se incluyen un repositorio inteligente de contratos, asistencia de IA para negociar y volver a redactar documentos, y un chatbot para responder preguntas sobre contratos. La empresa trabaja en los ámbitos de la inteligencia artificial, la tecnología jurídica y el software, y contrata personal para puestos relacionados con sus productos y actividades empresariales.
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Empleos de la empresa

Socio de Recursos Humanos para el Negocio – Nueva York

Colabora con gerentes y directivos de la oficina de Luminance en Nueva York y de la plantilla estadounidense. Ofrece asesoramiento práctico de RR. HH., refuerza las operaciones de personal y apoya iniciativas globales.

USEstados UnidosNYNueva York
105.000 $ – 135.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Presta servicios integrales de RR. HH. a los grupos empresariales y departamentos asignados.
  • Asesora a gerentes y directivos sobre prioridades del negocio con orientación práctica y enfoque comercial en RR. HH.
  • Ayuda a desarrollar y alcanzar las metas, los objetivos y las estrategias de personal de los departamentos.
  • Colabora con los responsables locales para identificar, orientar y desarrollar el talento.
  • Orienta a generalistas de RR. HH. y a colegas con menos experiencia cuando sea necesario.
  • Contribuye a iniciativas más amplias de RR. HH. y a la prestación de servicios en grupos organizativos de mayor tamaño.
  • Busca formas de mejorar la experiencia de los empleados a lo largo de todo su ciclo en la empresa.
  • Apoya programas que promueven la inclusión, el compromiso, la colaboración y el bienestar de los empleados.
  • Garantiza el cumplimiento de las políticas y los procedimientos de la empresa, así como de la legislación laboral aplicable.
  • Ayuda a gerentes y empleados a aplicar de manera coherente las políticas y los procesos de RR. HH.
  • Recomienda actualizaciones de políticas y procesos que respalden los objetivos de RR. HH. y del negocio.
  • Elabora informes de RR. HH. y analiza información del sistema de información de recursos humanos (HRIS) y otras fuentes pertinentes.
  • Mantiene los registros de empleados precisos y confidenciales.
  • Contribuye a proyectos de RR. HH., departamentales y transversales dentro de su ámbito de responsabilidad.

Requisitos

  • Experiencia demostrable como socio de RR. HH. para el negocio, generalista de RR. HH. o en un puesto de asesoría de RR. HH. comparable.
  • Experiencia brindando apoyo a gerentes y directivos de varios equipos o departamentos.
  • Sólido conocimiento del ciclo de vida del empleado, incluidos selección, incorporación, gestión del desempeño, relaciones laborales, compromiso y retención.
  • Experiencia en el apoyo a evaluaciones del desempeño y procesos de compensación.
  • Capacidad para interpretar datos de RR. HH., detectar tendencias y formular recomendaciones basadas en evidencia.
  • Sólidas habilidades de orientación, influencia y gestión de partes interesadas.
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Organización y capacidad para gestionar prioridades contrapuestas.
  • Criterio sólido, discreción y habilidad para manejar información confidencial.
  • Experiencia con sistemas HRIS y elaboración de informes de RR. HH.
  • Conocimiento práctico de la legislación laboral aplicable y de las mejores prácticas de RR. HH.

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