LogoFresh Jobs Ahead
Luminance
Luminance
201 – 500 Pracownicy
Sponsor wizy dla wykwalifikowanych pracownikówOprogramowaniePrawoSztuczna inteligencja
Luminance to firma z branży technologii prawniczych, która tworzy oprogramowanie AI do zarządzania umowami i ich analizy. Jej platforma wspiera zespoły prawne na każdym etapie pracy z umowami — od sporządzania i negocjowania, przez weryfikację, po późniejsze korzystanie z dokumentów. Obejmuje inteligentne repozytorium umów, wspomagane przez AI negocjacje i przeredagowywanie dokumentów oraz chatbota odpowiadającego na pytania dotyczące umów. Firma działa w obszarach sztucznej inteligencji, technologii prawniczych i oprogramowania, a także zatrudnia osoby wspierające rozwój jej produktów i działalności.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Partner biznesowy ds. HR — Nowy Jork

Współpracuj z menedżerami i liderami nowojorskiego biura Luminance oraz zespołów w USA. Zapewniaj praktyczne doradztwo HR, usprawniaj działania personalne i wspieraj globalne inicjatywy.

USStany ZjednoczoneNYNowy Jork
105 000 $ – 135 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Zapewniaj kompleksowe wsparcie HR przypisanym grupom biznesowym i działom.
  • Doradzaj menedżerom i liderom w sprawach priorytetów biznesowych, oferując praktyczne wskazówki uwzględniające cele handlowe.
  • Pomagaj opracowywać i realizować cele działów oraz strategie dotyczące pracowników.
  • Współpracuj z lokalnymi liderami, aby identyfikować talenty, wspierać ich rozwój i prowadzić coaching.
  • W razie potrzeby wspieraj generalistów HR i mniej doświadczonych współpracowników z obszaru HR.
  • Wnoś wkład w szersze inicjatywy HR i świadczenie usług dla większych grup organizacyjnych.
  • Szukaj sposobów na poprawę doświadczeń pracowników na każdym etapie ich zatrudnienia.
  • Wspieraj programy promujące inkluzywność, zaangażowanie, współpracę i dobrostan pracowników.
  • Dbaj o zgodność z politykami i procedurami firmy oraz obowiązującymi przepisami prawa pracy.
  • Pomagaj menedżerom i pracownikom konsekwentnie stosować polityki i procesy HR.
  • Rekomenduj aktualizacje polityk i procesów wspierające cele HR i biznesu.
  • Przygotowuj raporty HR i analizuj dane z systemu HRIS oraz innych odpowiednich źródeł.
  • Dbaj o dokładność i poufność dokumentacji pracowniczej.
  • Wnoś wkład w projekty HR, działowe i międzyfunkcyjne w zakresie swojej odpowiedzialności.

Wymagania

  • Udokumentowane doświadczenie na stanowisku partnera biznesowego ds. HR, generalisty HR lub na porównywalnym stanowisku doradczym w obszarze HR.
  • Doświadczenie we wspieraniu menedżerów i liderów w wielu zespołach lub działach.
  • Dobra znajomość cyklu życia pracownika, obejmującego rekrutację, wdrożenie, zarządzanie wynikami, relacje pracownicze, zaangażowanie i utrzymanie pracowników.
  • Doświadczenie we wspieraniu ocen okresowych i procesów wynagrodzeń.
  • Umiejętność interpretowania danych HR, dostrzegania trendów i formułowania rekomendacji opartych na faktach.
  • Rozwinięte umiejętności coachingowe, wywierania wpływu i zarządzania relacjami z interesariuszami.
  • Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
  • Dobra organizacja pracy i umiejętność zarządzania konkurującymi priorytetami.
  • Rozsądek, dyskrecja i umiejętność postępowania z poufnymi informacjami.
  • Doświadczenie w korzystaniu z systemu HRIS i przygotowywaniu raportów HR.
  • Znajomość obowiązujących przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.

Powiązane oferty pracy

Portage Point Partners

Starszy dyrektor ds. HR due diligence i poprawy efektywności

Portage Point Partners
11 – 50 Pracownicy
B2BDoradztwoFinanse
USStany ZjednoczoneCAKaliforniaFLFlorydaILIllinoisMAMassachusettsNYNowy JorkTNTennesseeTXTeksas
480 000 $ – 820 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj projektami due diligence w obszarze HR i transformacji dla klientów private equity firmy Portage Point Partners. Twórz skalowalne modele operacyjne i wspieraj wzrost wartości kapitału ludzkiego.

Otwórz
General Motors

Specjalista ds. dochodzeń w relacjach pracowniczych

General Motors
Sponsor wizy H1BMotoryzacjaProdukcjaTransport
USStany Zjednoczone
105 600 $ – 135 700 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Prowadź dochodzenia w sprawach niewłaściwego zachowania w miejscu pracy i naruszeń zasad General Motors — od wstępnego planowania po ustalenia i raporty końcowe. Współpracuj z HR, działem prawnym, działem relacji pracowniczych i innymi zespołami, rozwiązując delikatne sprawy dotyczące pracowników.

Otwórz
Breakthru Beverage Group

Starszy dyrektor ds. zarządzania talentami i analityki pracowników — praca hybrydowa, Nowy Jork

Breakthru Beverage Group
5001 – 10 000 Pracownicy
LogistykaMarketingŻywność i napoje
USStany ZjednoczoneFLFlorydaILIllinoisNYNowy Jork
184 000 $ – 230 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj strategią zarządzania talentami, zarządzaniem efektywnością, planowaniem sukcesji i analityką pracowników w Breakthru Beverage Group. Buduj ścieżki rozwoju liderów, wzmacniaj wiedzę o pracownikach i wspieraj kulturę wysokiej efektywności.

Otwórz
Distyl AI

Partner biznesowy HR (AI) — praca hybrydowa

Distyl AI
11 – 50 Pracownicy
B2BSaaSSztuczna inteligencja
USStany ZjednoczoneCAKaliforniaNYNowy Jork
180 000 $ – 220 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Dołącz do Distyl AI jako pierwszy partner biznesowy HR i współpracuj z liderami w zakresie rozwoju pracowników, wynagrodzeń, projektowania organizacji oraz relacji z pracownikami. Utworzysz podstawową funkcję partnerstwa biznesowego HR w firmie.

Otwórz