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Luminance
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201 – 500 Mitarbeitende
Sponsor für FachkräftevisumKünstliche IntelligenzRechtSoftware
Luminance ist ein Legal-Tech-Unternehmen, das KI-Software für Vertragsmanagement und -analyse entwickelt. Seine Plattform unterstützt Rechtsteams während des gesamten Vertragslebenszyklus – vom Entwurf und der Verhandlung bis zur Prüfung und laufenden Nutzung als Referenz. Zu den Funktionen gehören ein intelligentes Vertragsarchiv, KI-gestützte Verhandlungen und Überarbeitungen sowie ein Chatbot für Fragen zu Verträgen. Das Unternehmen ist in den Bereichen künstliche Intelligenz, Legal Tech und Software tätig und sucht Mitarbeitende für Aufgaben rund um seine Produkte und Geschäftstätigkeit.
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Stellen im Unternehmen

HR-Business-Partner – New York City

Arbeiten Sie mit Führungskräften und Managerinnen und Managern im New Yorker Büro von Luminance und in der US-Belegschaft zusammen. Geben Sie praxisnahe HR-Beratung, stärken Sie die Personalprozesse und unterstützen Sie globale Initiativen.

USVereinigte StaatenNYNew York
105.000 $ – 135.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Erbringen Sie umfassende HR-Dienstleistungen für die zugewiesenen Geschäftsbereiche und Abteilungen.
  • Beraten Sie Managerinnen, Manager und Führungskräfte zu geschäftlichen Prioritäten und geben Sie dabei praxisnahe, kaufmännisch orientierte HR-Empfehlungen.
  • Unterstützen Sie die Entwicklung und Umsetzung von Abteilungszielen, Zielsetzungen und Personalstrategien.
  • Arbeiten Sie mit lokalen Führungskräften zusammen, um Talente zu erkennen, zu fördern und weiterzuentwickeln.
  • Unterstützen Sie bei Bedarf HR-Generalistinnen und -Generalisten sowie weniger erfahrene HR-Kolleginnen und -Kollegen.
  • Tragen Sie zu übergreifenden HR-Initiativen und zur Erbringung von HR-Dienstleistungen in größeren Unternehmensbereichen bei.
  • Entwickeln Sie Ansätze, um die Mitarbeitererfahrung über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg zu verbessern.
  • Unterstützen Sie Programme zur Förderung von Inklusion, Engagement, Zusammenarbeit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
  • Stellen Sie die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und -verfahren sowie der geltenden Arbeitsgesetze sicher.
  • Unterstützen Sie Managerinnen, Manager und Mitarbeitende dabei, HR-Richtlinien und -Prozesse einheitlich anzuwenden.
  • Empfehlen Sie Aktualisierungen von Richtlinien und Prozessen, die HR- und Unternehmensziele unterstützen.
  • Erstellen Sie HR-Berichte und analysieren Sie Informationen aus dem HR-Informationssystem und anderen relevanten Quellen.
  • Sorgen Sie für korrekte und vertrauliche Personalunterlagen.
  • Arbeiten Sie im Rahmen Ihres Zuständigkeitsbereichs an HR-, Abteilungs- und bereichsübergreifenden Projekten mit.

Anforderungen

  • Nachweisliche Erfahrung als HR-Business-Partner, HR-Generalist oder in einer vergleichbaren HR-Beratungsfunktion.
  • Erfahrung in der Unterstützung von Managerinnen, Managern und Führungskräften in mehreren Teams oder Abteilungen.
  • Fundierte Kenntnisse des Beschäftigungszyklus, einschließlich Einstellung, Onboarding, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Engagement und Mitarbeiterbindung.
  • Erfahrung mit der Unterstützung von Leistungsbeurteilungen und Vergütungsprozessen.
  • Fähigkeit, HR-Daten zu interpretieren, Trends zu erkennen und evidenzbasierte Empfehlungen auszusprechen.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in Coaching, Einflussnahme und Stakeholder-Management.
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Organisierte Arbeitsweise und Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu steuern.
  • Urteilsvermögen, Diskretion und Geschick im Umgang mit vertraulichen Informationen.
  • Erfahrung mit einem HR-Informationssystem und der Erstellung von HR-Berichten.
  • Kenntnisse der geltenden Arbeitsgesetzgebung und bewährter HR-Verfahren.

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