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Portage Point Partners
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11 – 50 Mitarbeitende
B2BBeratungFinanzen
Portage Point Partners ist ein Beratungs- und Finanzdienstleistungsunternehmen, das Unternehmen und Stakeholder bei Wachstum, Übergängen, betrieblichen Herausforderungen und schwacher Geschäftsentwicklung unterstützt. Das Leistungsspektrum umfasst Interim-Management, Investmentbanking, Leistungssteigerung, Turnaround und Restrukturierung, Aufsichtsratsdienste sowie Transaktionsberatung. Die Teams des Unternehmens helfen Kunden, komplexe Geschäftssituationen zu bewältigen und die Interessen der Stakeholder aufeinander abzustimmen, während sie darauf hinarbeiten, den Unternehmenswert zu erhalten und zu steigern.
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Stellen im Unternehmen

Senior Director HR Due Diligence und Performance Improvement

Leiten Sie HR-Due-Diligence- und Transformationsprojekte für Private-Equity-Kunden von Portage Point Partners. Gestalten Sie skalierbare Betriebsmodelle und fördern Sie die Wertschöpfung durch Human Capital.

USVereinigte StaatenCAKalifornienFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480.000 $ – 820.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Analysieren Sie Personalstruktur, Arbeitskosten, Anreizsysteme, Compliance und organisatorische Wirksamkeit im Rahmen von HR-Due-Diligence-Prüfungen auf Käufer- und Verkäuferseite.
  • Überführen Sie HR-, Vergütungs- und Personaldaten in entscheidungsreife Erkenntnisse und konkrete Empfehlungen für Führungskräfte.
  • Entwickeln und implementieren Sie skalierbare HR-Betriebsmodelle für Organisationsdesign, Governance, Leistungserbringung und Technologie.
  • Steuern Sie die HR-Transformation nach dem Abschluss bei Unternehmen im Private-Equity-Besitz.
  • Koordinieren Sie die organisatorische Ausrichtung, die Förderung der Leistungsfähigkeit und die Umsetzung komplexer Programme mit mehreren Arbeitssträngen.
  • Unterstützen Sie das Wachstum des Geschäftsbereichs durch Geschäftsentwicklung, Lösungsentwicklung und fachliche Impulse.
  • Coachen und betreuen Sie jüngere Kolleginnen und Kollegen.
  • Leiten Sie interne Schulungen und vermitteln Sie bewährte Vorgehensweisen.
  • Entwickeln Sie Geschäftsmöglichkeiten und stärken Sie Kundenbeziehungen.
  • Leiten Sie die Personalgewinnung und weitere Maßnahmen zum Ausbau des Unternehmens.
  • Tragen Sie dazu bei, eine starke, inklusive und an den Unternehmenswerten ausgerichtete Kultur zu erhalten.
  • Berichten Sie an die Leitung des Geschäftsbereichs und arbeiten Sie mit Deal-Teams, Operating Partnern und Führungskräften von Portfoliounternehmen zusammen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Fachgebiet.
  • Ein MBA, MSOD, MHR oder ein anderer Masterabschluss ist ausdrücklich erwünscht.
  • Wohnsitz in Atlanta, Boston, Chicago, Dallas, Houston, Los Angeles, Miami, Nashville, New York, Palm Beach, Philadelphia oder Tampa oder Bereitschaft zum Umzug dorthin.
  • Bereitschaft zur Zusammenarbeit im Büro an vier Tagen pro Woche und zu Reisen zu Kundenstandorten bei Bedarf.
  • Mindestens zehn Jahre Erfahrung in HR-Beratung und Transformation, darunter umfangreiche Arbeit im Private-Equity- oder transaktionsorientierten Umfeld.
  • Fundierte Kenntnisse der bundesweiten und einzelstaatlichen Beschäftigungsvorschriften, einschließlich bezahlter Freistellungen, Lohn- und Arbeitszeitvorgaben sowie der Einstufung von Beschäftigten.
  • Erfahrung in der Leitung von HR-Due-Diligence-Prüfungen zu Personal, Vergütung, Sozialleistungen und Compliance.
  • Erfahrung mit der Bewertung von leistungsorientierten Pensionsplänen, Verpflichtungen für Leistungen nach dem Ruhestand sowie damit verbundenen regulatorischen und finanziellen Risiken.
  • Umfangreiche Kenntnisse von HR-Betriebsmodellen einschließlich Personal, Prozessen, Technologie und Leistungserbringung.
  • Verständnis von Wertschöpfung, Integration, Ausgliederungen und Exit-Vorbereitung im Private-Equity-Umfeld.
  • Ausgeprägte Führungsqualitäten und strategisches Urteilsvermögen.
  • Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Präsentationen und Berichten für Führungskräfte.
  • Sicheres Arbeiten in kleinen, schnell arbeitenden Teams.
  • Sorgfältige, reaktionsschnelle und zuverlässige Arbeitsweise.
  • Nachweisliche Erfolge in anspruchsvollen, kundenorientierten Positionen.

Zusatzleistungen

  • Die Vergütung umfasst ein Grundgehalt und einen Bonus.
  • Umfassende Sozialleistungen können verfügbar sein.
  • Eine Beteiligung am Eigenkapital kann verfügbar sein.
  • Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen an vier Tagen pro Woche im Büro.
  • Mitwirkung an einer inklusiven, werteorientierten und leistungsstarken Unternehmenskultur.

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