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Overview AI
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11 – 50 Mitarbeitende
BeratungHardwareLogistik
Overview AI entwickelt industrielle Bildverarbeitungssysteme zur automatisierten Prüfung in der Fertigung. Die Edge-Computing-Kameras kombinieren integrierte NVIDIA-GPUs mit Software für Deep-Learning-basierte Fehlererkennung, Klassifizierung und Segmentierung. Zum Produktportfolio gehören die Smart-Kameras OV10i und OV20i sowie das hochauflösende System OV80i. Hersteller aus der Automobil-, Elektronik-, Pharma- und Luftfahrtindustrie nutzen die Systeme zur Prüfung von Produkten vor Ort, zur Anbindung über industrielle Protokolle wie Ethernet/IP, Profinet, Modbus und OPC-UA sowie zur Verwaltung von Modellnachschulungen, Analysen und Automatisierung. Die Tools von Overview AI unterstützen eine schnelle Inbetriebnahme und das Training von Modellen mit begrenzten Datenmengen durch Transferlernen und Datenaugmentation.
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Stellen im Unternehmen

Senior Lead für globale HR-Operations und Compliance

Verantworten Sie globale HR-Compliance und -Operations in Nordamerika, im asiatisch-pazifischen Raum und in Europa, einschließlich China-HR, Richtlinienentwicklung, Audits und internationaler Expansion. Unterstützen Sie das wachsende Industrial-AI-Geschäft von Overview AI mit skalierbaren Personalprozessen und grenzüberschreitenden Beschäftigungspraktiken.

USVereinigte StaatenCAKalifornien
120.000 $ – 150.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Überwachen Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben in allen Ländern, in denen Overview AI tätig ist, und erkennen und beheben Sie Lücken.
  • Leiten Sie die HR-Arbeit für das Team in China in Zusammenarbeit mit der Leitung für HR und Administration in Shanghai.
  • Entwickeln Sie skalierbare Prozesse für Onboarding, Offboarding, Verträge, Urlaub, länderübergreifende Gehaltsabrechnungsdaten und Leistungsbeurteilungen.
  • Erarbeiten Sie einen globalen Richtlinienrahmen und ein Mitarbeiterhandbuch mit länderspezifischen Ergänzungen.
  • Unterstützen Sie den Eintritt in neue Länder, einschließlich Entscheidungen zu rechtlichen Einheiten, EOR-Modellen und der Beschäftigungsstruktur.
  • Beraten Sie Führungskräfte zu Mitarbeiterbeziehungen, Leistung und Richtlinienfragen.
  • Sorgen Sie dafür, dass Mitarbeiterdaten, Verträge und Unterlagen korrekt, auskunftsfähig und auditbereit sind.
  • Steuern Sie die Zusammenarbeit mit EOR-Anbietern, Partnern für Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen sowie arbeitsrechtlicher Beratung.
  • Leiten Sie ein kleines Team mit ein bis zwei direkten Mitarbeitenden.
  • Berichten Sie an die Leitung für globales Recruiting.
  • Reisen Sie je nach Standort 15 bis 40 Prozent Ihrer Arbeitszeit.

Anforderungen

  • Mindestens fünf Jahre HR-Erfahrung, davon mit direkter Verantwortung für Compliance und HR-Operations.
  • Praktische HR-Erfahrung in China, einschließlich Arbeitsverträgen, Sozialversicherung, Wohnungsfonds und lokalem Arbeitsrecht.
  • Erfahrung mit globaler HR-Compliance in mehreren Ländern, einschließlich Arbeitsrecht, Verträgen und gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen.
  • Kenntnisse der HR-Compliance-Anforderungen auf Bundesebene und in mehreren US-Bundesstaaten.
  • Erfahrung mit dem Aufbau von HR-Prozessen oder -Programmen in einem wachsenden Unternehmen.
  • Eine praxisorientierte, tatkräftige Herangehensweise.
  • Fähigkeit, über Zeitzonen hinweg mit Teams in Asien und Europa zusammenzuarbeiten.
  • HR-Erfahrung im asiatisch-pazifischen Raum außerhalb Chinas ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit HR-Compliance in EMEA ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit EOR- und PEO-Modellen sowie Entscheidungen zum Aufbau rechtlicher Einheiten ist von Vorteil.
  • Mandarin-Kenntnisse sind von Vorteil.
  • Erfahrung in der Fertigung, im Hardwarebereich oder in Organisationen mit Mitarbeitenden an Kundenstandorten ist von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Aktienbasierte Vergütung.
  • Vierteljährlicher Bonus.
  • Hybrides Arbeitsmodell.
  • Von Bewerbenden in der Nähe des Hauptsitzes in San Francisco, die hybrid arbeiten, wird erwartet, 15 Prozent ihrer Arbeitszeit zu reisen.

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Verantworten Sie Arbeitsrechts-Compliance und Mitarbeiterbeziehungen bei HCVT, einer Steuerberatungs-, Wirtschaftsprüfungs-, Beratungs- und Unternehmensmanagementfirma. Steuern Sie die Compliance in mehreren Bundesstaaten, Untersuchungen, Richtlinien und die Entwicklung von Führungskräften – mit besonderem Schwerpunkt auf Kalifornien.

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Leiten Sie HR-Due-Diligence- und Transformationsprojekte für Private-Equity-Kunden von Portage Point Partners. Gestalten Sie skalierbare Betriebsmodelle und fördern Sie die Wertschöpfung durch Human Capital.

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