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Natera
Natera
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
Sponsor für H1B-VisumBiotechnologieGesundheitswesenKrankenversicherung
Natera entwickelt zellfreie DNA-Tests und bioinformatische Lösungen für das Gesundheitswesen. Die diagnostischen Technologien des Unternehmens unterstützen die nichtinvasive Pränataldiagnostik, die Erkennung von Krebserkrankungen und die Überwachung von Organtransplantationen. Dadurch erhalten Ärztinnen und Ärzte sowie Patientinnen und Patienten Zugang zu genetischen Erkenntnissen, die fundiertere Entscheidungen in der medizinischen Versorgung ermöglichen. Die Arbeit des Unternehmens verbindet Biotechnologie, Datenanalyse und klinische Anwendungen in mehreren Bereichen der modernen Medizin.
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Stellen im Unternehmen

Senior HR Business Partner

Leitung der Mitarbeiterbeziehungen und zentraler HR-Programme bei Natera, einem Unternehmen, das zellfreie DNA-Tests in den Bereichen Onkologie, Frauengesundheit und Organgesundheit voranbringt. Der Schwerpunkt liegt auf der Lösung von Problemen am Arbeitsplatz, der Beratung von Führungskräften und der Weiterentwicklung von HR-Praktiken.

USVereinigte StaatenCAKalifornien
115.100 $ – 143.900 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Als zentrale Ansprechperson für Mitarbeiterbeziehungen beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende und unterstützen sie dabei, Anliegen am Arbeitsplatz zu klären.
  • Sie steuern Risiken und führen gemeinsam mit der internen Rechtsabteilung von Natera regelkonforme Untersuchungen durch.
  • Sie bearbeiten Fälle im Bereich Mitarbeiterbeziehungen; mehr als die Hälfte der Tätigkeit entfällt auf diesen Schwerpunkt.
  • Sie nutzen Trends und Kennzahlen zu Mitarbeiterbeziehungen, um Probleme zu erkennen und Lösungen zu entwickeln.
  • Sie arbeiten mit HR-Führungskräften daran, Respekt, Inklusion und Verantwortungsbewusstsein zu fördern.
  • Sie leisten direkte HR-Unterstützung und verfolgen das Engagement der Mitarbeitenden.
  • Sie beraten Führungskräfte zu Vergütung, Zusatzleistungen, Mitarbeiterbeziehungen und Teamentwicklung.
  • Sie entwickeln und implementieren HR-Strategien und -Programme für Engagement, Onboarding und Offboarding, Talententwicklung, Vergütung, Zusatzleistungen, Leistungsmanagement und Schulungen.
  • Sie wirken an Personal- und Nachfolgeplanung sowie an Talententwicklung und Mitarbeiterbindung mit.
  • Sie arbeiten mit einstellenden Führungskräften und Recruiting-Partnern zusammen, um geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu gewinnen, und nehmen an Vorstellungsgesprächen teil.
  • Sie ermitteln den Entwicklungsbedarf von Mitarbeitenden, empfehlen geeignete Maßnahmen und geben Coaching sowie Feedback.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
  • Mindestens acht Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in der Biotechnologie oder einem Hightech-Umfeld.
  • Bereitschaft zu Dienstreisen im Umfang von etwa 15 % der Arbeitszeit.
  • Sicherer Umgang mit Microsoft Word, Excel und PowerPoint.
  • Fundierte Kenntnisse der einzelstaatlichen und bundesstaatlichen Beschäftigungsgesetze und -standards.
  • Erfahrung in der Betreuung von Beschäftigten in vergüteten und nicht vergüteten Positionen.
  • Fähigkeit, mehrere Projekte mit sich überschneidenden Aufgaben zu steuern und selbstständig mit minimaler Aufsicht zu arbeiten.
  • Ausgeprägte Analyse- und Datenmanagementfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, aus Daten konkrete Maßnahmenpläne abzuleiten.
  • Ausgeprägte zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Beziehungen über alle Ebenen der Organisation hinweg aufzubauen.
  • Nachgewiesenes unternehmerisches Verständnis.
  • Fähigkeit, Führungskräfte zu coachen und zu beeinflussen.
  • Fähigkeit, kreative und innovative Ansätze zur Problemlösung anzuwenden.
  • Fähigkeit, wirksame Arbeitsbeziehungen zu Führungskräften und Mitarbeitenden aufzubauen und zu pflegen.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung.
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Bezahlter Urlaub und Unternehmensfeiertage.
  • Zusätzliche Angebote für Wohlbefinden und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
  • Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen für berechtigte Mitarbeitende und Angehörige.
  • Kostenlose Natera-Tests für Mitarbeitende und ihre unmittelbaren Familienangehörigen.
  • Leistungen zur Unterstützung der Fruchtbarkeit.
  • Freistellung während der Schwangerschaft und zur Bindung an das Neugeborene.
  • Zuschüsse für den Arbeitsweg.
  • Mitarbeiterempfehlungsprogramm.

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Leiten Sie HR-Due-Diligence- und Transformationsprojekte für Private-Equity-Kunden von Portage Point Partners. Gestalten Sie skalierbare Betriebsmodelle und fördern Sie die Wertschöpfung durch Human Capital.

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