LogoFresh Jobs Ahead
Natera
Natera
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BBiotechnologiaOpieka zdrowotnaUbezpieczenie zdrowotne
Natera opracowuje testy oparte na pozakomórkowym DNA oraz rozwiązania bioinformatyczne dla ochrony zdrowia. Jej technologie diagnostyczne wspierają nieinwazyjne badania prenatalne, wykrywanie nowotworów i monitorowanie przeszczepionych narządów, pomagając lekarzom i pacjentom korzystać z informacji genetycznych przy podejmowaniu bardziej świadomych decyzji dotyczących opieki. Firma łączy biotechnologię, analizę danych i zastosowania kliniczne w kilku obszarach współczesnej medycyny.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Starszy partner HR

Kieruj relacjami z pracownikami i kluczowymi programami HR w Natera, firmie rozwijającej badania wolnokrążącego DNA w obszarze onkologii, zdrowia kobiet i zdrowia narządów. Rola koncentruje się na rozwiązywaniu problemów w miejscu pracy, doradzaniu kadrze kierowniczej i doskonaleniu praktyk HR.

USStany ZjednoczoneCAKalifornia
115 100 $ – 143 900 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Bądź główną osobą kontaktową w sprawach relacji z pracownikami dla kadry kierowniczej i zespołów: udzielaj wskazówek i pomagaj rozwiązywać problemy w miejscu pracy.
  • Zarządzaj ryzykiem i prowadź zgodne z przepisami postępowania wyjaśniające we współpracy z wewnętrznym działem prawnym Natera.
  • Rozwiązuj sprawy dotyczące relacji z pracownikami; ponad połowa obowiązków na tym stanowisku dotyczy tej pracy.
  • Analizuj trendy i wskaźniki związane z relacjami z pracownikami, aby identyfikować problemy i kształtować rozwiązania.
  • Współpracuj z liderami HR, promując szacunek, inkluzywność i odpowiedzialność.
  • Zapewniaj bezpośrednie wsparcie HR i monitoruj zaangażowanie pracowników.
  • Doradzaj kadrze kierowniczej w sprawach wynagrodzeń, świadczeń, relacji z pracownikami i rozwoju zespołów.
  • Twórz i wdrażaj strategie oraz programy HR dotyczące zaangażowania, wdrażania i odchodzenia pracowników, rozwoju talentów, wynagrodzeń, świadczeń, zarządzania wynikami i szkoleń.
  • Współuczestnicz w planowaniu zatrudnienia i sukcesji, rozwoju talentów oraz utrzymaniu pracowników.
  • Współpracuj z menedżerami ds. zatrudnienia i rekruterami, aby pozyskiwać kandydatów, oraz bierz udział w rozmowach kwalifikacyjnych.
  • Rozpoznawaj potrzeby rozwojowe pracowników, rekomenduj odpowiednie rozwiązania, prowadź coaching i przekazuj informacje zwrotne.

Wymagania

  • Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, edukacji, biznesu lub pokrewnej dziedziny albo równoważne kwalifikacje.
  • Co najmniej osiem lat doświadczenia jako partner HR w branży biotechnologicznej lub środowisku zaawansowanych technologii.
  • Gotowość do podróży służbowych przez około 15% czasu pracy.
  • Biegła obsługa programów Microsoft Word, Excel i PowerPoint.
  • Dobra znajomość stanowych i federalnych przepisów oraz standardów dotyczących zatrudnienia.
  • Doświadczenie we wspieraniu pracowników zwolnionych i niezwolnionych z przepisów o nadgodzinach.
  • Umiejętność prowadzenia kilku projektów z nakładającymi się zadaniami i samodzielnej pracy przy minimalnym nadzorze.
  • Dobre umiejętności analityczne i zarządzania danymi, w tym umiejętność przekładania danych na plany działania.
  • Dobre umiejętności interpersonalne i komunikacyjne oraz zdolność budowania relacji na różnych szczeblach organizacji.
  • Udowodnione zrozumienie biznesu.
  • Umiejętność coachingu i wywierania wpływu na kadrę kierowniczą.
  • Umiejętność kreatywnego i innowacyjnego rozwiązywania problemów.
  • Umiejętność budowania i utrzymywania efektywnych relacji zawodowych z kadrą kierowniczą i pracownikami.

Benefity

  • Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne.
  • Plan 401(k) ze składką dopłacaną przez firmę.
  • Płatny urlop i dni wolne od pracy obowiązujące w firmie.
  • Dodatkowe świadczenia wspierające dobrostan i równowagę między pracą a życiem prywatnym.
  • Ubezpieczenie na życie i od niezdolności do pracy dla uprawnionych pracowników i osób pozostających na ich utrzymaniu.
  • Bezpłatne badania Natera dla pracowników i ich najbliższej rodziny.
  • Świadczenia związane z leczeniem niepłodności.
  • Urlop związany z ciążą i opieką nad dzieckiem.
  • Świadczenia na dojazdy do pracy.
  • Program poleceń pracowniczych.

Powiązane oferty pracy

WM

Menedżer ds. zasobów ludzkich, WM (praca hybrydowa)

WM
Sponsor wizy H1BBudownictwoLogistykaProdukcja
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
111 205 $ – 135 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Doradzaj liderom operacyjnym i kieruj programami personalnymi w WM, północnoamerykańskiej firmie oferującej rozwiązania środowiskowe. Zakres obejmuje zaangażowanie pracowników, relacje pracownicze, zgodność z przepisami i efektywność zespołów.

Otwórz
Overview AI

Starszy lider globalnych operacji HR i zgodności

Overview AI
11 – 50 Pracownicy
DoradztwoLogistykaSprzęt komputerowy
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
120 000 $ – 150 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj globalną zgodnością z przepisami prawa pracy i operacjami HR w Ameryce Północnej, regionie Azji i Pacyfiku oraz Europie, w tym HR w Chinach, tworzeniem polityk, audytami i ekspansją międzynarodową. Wspieraj rozwój przemysłowej firmy AI Overview AI dzięki skalowalnym procesom personalnym i praktykom zatrudnienia za granicą.

Otwórz
HCVT

Starszy menedżer ds. zgodności z prawem pracy i relacji pracowniczych

HCVT
501 – 1000 Pracownicy
DoradztwoOpieka zdrowotnaPrawo
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
100 000 $ – 125 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj działaniami HCVT w zakresie zgodności z prawem pracy i relacji pracowniczych, obejmującymi przepisy w wielu stanach, dochodzenia w miejscu pracy, aktualizację polityk i doradztwo dla menedżerów. Rola koncentruje się na wymogach prawa pracy w Kalifornii oraz wspiera kadrę kierowniczą i zespoły HR w całej firmie.

Otwórz
HCVT

Starszy menedżer ds. zgodności z prawem pracy i relacji pracowniczych

HCVT
501 – 1000 Pracownicy
DoradztwoOpieka zdrowotnaPrawo
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
100 000 $ – 125 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj zgodnością z prawem pracy i relacjami pracowniczymi w HCVT, firmie świadczącej usługi podatkowe, audytowe, doradcze i z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem. Nadzoruj zgodność w wielu stanach, dochodzenia, polityki i rozwój menedżerów, ze szczególnym uwzględnieniem Kalifornii.

Otwórz
Portage Point Partners

Starszy dyrektor ds. HR due diligence i poprawy efektywności

Portage Point Partners
11 – 50 Pracownicy
B2BDoradztwoFinanse
USStany ZjednoczoneCAKaliforniaFLFlorydaILIllinoisMAMassachusettsNYNowy JorkTNTennesseeTXTeksas
480 000 $ – 820 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj projektami due diligence w obszarze HR i transformacji dla klientów private equity firmy Portage Point Partners. Twórz skalowalne modele operacyjne i wspieraj wzrost wartości kapitału ludzkiego.

Otwórz