LogoFresh Jobs Ahead
Natera
Natera
1 001 – 5 000 Anställda
Sponsor för H1B-visumBioteknikHälso- och sjukvårdSjukförsäkring
Natera utvecklar cellfritt DNA-test och bioinformatiklösningar för hälso- och sjukvården. Företagets diagnostiska tekniker stödjer icke-invasiv fosterdiagnostik, cancerdetektion och övervakning av organtransplantationer, vilket hjälper kliniker och patienter att få tillgång till genetiska insikter för mer välgrundade vårdbeslut. Företagets arbete förenar bioteknik, dataanalys och kliniska tillämpningar inom flera områden av den moderna medicinen.
LinkedIn
Jobb på företaget

Senior HR-partner

Led personalrelationer och centrala HR-program på Natera, ett företag som utvecklar cellfritt DNA-test för onkologi, kvinnohälsa och organhälsa. Rollen fokuserar på att lösa problem på arbetsplatsen, ge råd till chefer och stärka HR-arbetet.

USUSACAKalifornien
115 100 $ – 143 900 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Beskrivning

  • Vara den främsta kontaktpersonen för personalfrågor för chefer och medarbetare, ge vägledning och hjälpa till att lösa problem på arbetsplatsen.
  • Hantera risker och genomföra utredningar enligt gällande regler tillsammans med Nateras interna juridiska rådgivare.
  • Lösa personalärenden, där mer än hälften av rollen ägnas åt detta arbete.
  • Använda trender och mätvärden inom personalrelationer för att identifiera problem och utforma lösningar.
  • Samarbeta med HR-chefer för att främja respekt, inkludering och ansvarstagande.
  • Ge direkt HR-stöd och följa upp medarbetarnas engagemang.
  • Ge chefer råd om ersättning, förmåner, personalrelationer och teamutveckling.
  • Skapa och genomföra HR-strategier och program för engagemang, introduktion och avslut av anställning, talangutveckling, ersättning, förmåner, prestationshantering och utbildning.
  • Bidra till personal- och successionsplanering, talangutveckling och att behålla medarbetare.
  • Samarbeta med rekryterande chefer och rekryteringspartner för att attrahera kandidater och delta i intervjuer.
  • Identifiera medarbetares utvecklingsbehov, rekommendera arbetssätt samt ge coachning och återkoppling.

Krav

  • Kandidatexamen inom personalvetenskap, pedagogik, företagsekonomi eller motsvarande område.
  • Minst åtta års erfarenhet som HR-partner inom bioteknik eller högteknologisk verksamhet.
  • Villighet att resa cirka 15 % av arbetstiden.
  • Goda kunskaper i Microsoft Word, Excel och PowerPoint.
  • Goda kunskaper om delstatliga och federala arbetsrättsliga lagar och standarder.
  • Erfarenhet av att stötta både tjänstemän och timanställda.
  • Förmåga att hantera flera projekt med överlappande arbetsuppgifter och arbeta självständigt med minimal tillsyn.
  • God analytisk förmåga och kompetens inom datahantering, inklusive förmåga att omsätta data i handlingsplaner.
  • God interpersonell förmåga och kommunikationsförmåga samt förmåga att bygga relationer på olika nivåer i organisationen.
  • Dokumenterad affärsförståelse.
  • Förmåga att coacha och påverka chefer.
  • Förmåga att använda kreativa och innovativa metoder för problemlösning.
  • Förmåga att bygga upp och upprätthålla goda arbetsrelationer med chefer och medarbetare.

Förmåner

  • Sjukvårds-, tandvårds- och synvårdsförsäkring.
  • 401(k)-plan med matchning från företaget.
  • Betald ledighet och företagshelgdagar.
  • Ytterligare förmåner för välmående och balans mellan arbete och privatliv.
  • Liv- och invaliditetsförsäkringar för berättigade medarbetare och deras anhöriga.
  • Kostnadsfria Natera-tester för medarbetare och deras närmaste familj.
  • Förmåner för fertilitetsvård.
  • Ledighet vid graviditet och för att knyta an till barnet.
  • Pendlingsförmåner.
  • Program för medarbetarrekommendationer.

Relaterade jobb

Overview AI

Senior ansvarig för global HR-drift och regelefterlevnad

Overview AI
11 – 50 Anställda
HårdvaraKonsultverksamhetLogistik
USUSACAKalifornien
120 000 $ – 150 000 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Led global regelefterlevnad och HR-drift i Nordamerika, APAC och Europa, inklusive HR-arbete i Kina, policyutveckling, revisioner och internationell expansion. Stöd Overview AI:s växande verksamhet inom industriell AI med skalbara personalprocesser och anställningsrutiner över landsgränser.

Öppna
HCVT

Senior HR-chef för regelefterlevnad och medarbetarrelationer

HCVT
501 – 1 000 Anställda
Hälso- och sjukvårdJuridikKonsultverksamhet
USUSACAKalifornien
100 000 $ – 125 000 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Leder HCVT:s arbete med regelefterlevnad inom arbetsrätt och medarbetarrelationer, inklusive efterlevnad i flera delstater, arbetsplatsutredningar, policyuppdateringar och vägledning till chefer. Rollen fokuserar på Kaliforniens arbetsrättsliga krav och stöttar högre chefer och HR-team inom hela företaget.

Öppna
HCVT

Senior HR-chef för regelefterlevnad och medarbetarrelationer

HCVT
501 – 1 000 Anställda
Hälso- och sjukvårdJuridikKonsultverksamhet
USUSACAKalifornien
100 000 $ – 125 000 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Led arbetet med arbetsrättslig regelefterlevnad och medarbetarrelationer på HCVT, ett företag inom skatt, revision, rådgivning och företagsledning. Ansvara för regelefterlevnad i flera delstater, utredningar, policyer och chefsutveckling, med särskilt fokus på Kalifornien.

Öppna
Portage Point Partners

Senior Director, HR Due Diligence och prestationsförbättring

Portage Point Partners
11 – 50 Anställda
B2BFinansKonsultverksamhet
USUSACAKalifornienFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480 000 $ – 820 000 $ / år
HybridHeltidSeniorObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågor

Leda HR-granskningar och transformationsarbete för Portage Point Partners kunder inom private equity. Utforma skalbara verksamhetsmodeller och bidra till värdeskapande genom humankapital.

Öppna