Nateraは、医療分野向けにセルフリーDNA検査とバイオインフォマティクスのソリューションを開発しています。同社の診断技術は、非侵襲的出生前スクリーニング、がん検出、臓器移植後のモニタリングを支援し、臨床医や患者が遺伝学的な情報を得て、より適切な医療上の意思決定を行えるようにします。生物工学、データ分析、臨床応用を組み合わせ、現代医療の複数の領域で取り組みを進めています。
シニアHRビジネスパートナー
Nateraで従業員関係と中核的な人事プログラムを主導します。Nateraは、腫瘍、女性の健康、臓器の健康分野におけるセルフリーDNA検査の発展に取り組む企業です。 職場の問題解決、リーダーへの助言、人事慣行の強化を担う役割です。
仕事内容
- 管理職と従業員の従業員関係に関する主な窓口として、助言を行い、職場の懸念解消を支援します。
- Nateraの社内法務担当者と連携し、リスクを管理して法令に準拠した調査を実施します。
- 従業員関係に関する案件を解決します。この業務が職務の半分以上を占めます。
- 従業員関係の傾向や指標を活用し、問題を特定して解決策を策定します。
- 人事リーダーと協力し、尊重、包摂、説明責任を促進します。
- 人事面で直接支援し、従業員エンゲージメントを追跡します。
- 報酬、福利厚生、従業員関係、チーム開発についてリーダーに助言します。
- エンゲージメント、入社・退職手続き、人材育成、報酬、福利厚生、業績管理、研修に関する人事戦略とプログラムを策定し、実施します。
- 人員計画、後継者計画、人材育成、定着施策に貢献します。
- 採用マネージャーや採用担当者と協力して候補者を惹きつけ、面接にも参加します。
- 従業員の育成ニーズを特定し、対応策を提案するとともに、コーチングとフィードバックを行います。
応募要件
- 人事、教育、ビジネス、または同等分野の学士号。
- バイオテクノロジーまたはハイテク環境でのHRビジネスパートナー経験が8年以上。
- 勤務時間の約15%の出張に応じられること。
- Microsoft Word、Excel、PowerPointを使いこなせること。
- 州および連邦の雇用法と基準に関する深い知識。
- エグゼンプトおよびノンエグゼンプト従業員の両方を支援した経験。
- 複数の業務が重なるプロジェクトを管理し、最小限の監督のもとで自立して働けること。
- データを行動計画に反映する能力を含む、高い分析力とデータ管理能力。
- 組織のあらゆる階層で関係を築ける、高い対人能力とコミュニケーション能力。
- 実証されたビジネス感覚。
- リーダーをコーチングし、影響を与える能力。
- 創造的で革新的な方法を問題解決に適用する能力。
- リーダーや従業員と効果的な業務関係を築き、維持する能力。
福利厚生
- 医療、歯科、眼科の保険。
- 会社のマッチング拠出がある401(k)プラン。
- 有給休暇と会社の祝日休暇。
- その他のウェルネスおよびワークライフ関連福利厚生。
- 対象となる従業員と扶養家族向けの生命保険および障害保険プラン。
- 従業員とその近親者はNateraの検査を無料で利用できます。
- 不妊治療関連の福利厚生。
- 妊娠・出産および育児のための休暇。
- 通勤手当。
- 従業員紹介プログラム。
