人事マネージャー、WM（ハイブリッド勤務）

$111,205 – $135,000 / 年

ハイブリッドフルタイムミドルレベルシニア必須言語：英語人事

仕事内容

事業目標の達成を後押しする人事ソリューションを策定する
組織課題を評価し、解決策を考案して行動計画を実行する
人事機能、リソース、計画を調整する
後継者育成、学習、従業員育成にまたがる人材プログラムを管理する
組織の健全性と企業文化を強化する施策を実施する
ダイバーシティとインクルージョンの取り組みを主導し、参画する
各部門や職能領域のマネージャーを支援する
事業目標に沿った測定可能な人事成果を実現する
地区の事業部門および職能部門のリーダーシップチームに参加する
業務分析に基づき、人事ソリューションや組織変更を提案する
専門機能センターと連携し、人事戦略やプログラムを実行に移す
人事プロジェクトや施策を主導し、参画する
人事チームのメンバーを採用、指導、育成、コーチングする
経営層向けのプレゼン資料や報告書を作成する
雇用法上の事項や地域のコンプライアンス要件について経営陣を支援する
組織変革の取り組みを実施する
変化する業務ニーズに応じて新しいアイデアを見つけ、適用する
人事ディレクターと連携し、業務プロセスの改善や新たな施策を進める
人事に関する専門知識、助言、コーチング、ガイダンスを提供する
地域チームと採用広報を調整する
新入社員オリエンテーションを管理する
従業員の退職通知、記録、退職面談を管理する
欠勤率と離職率を報告し、それらを抑える方法を提案する
会社の方針やプログラムに関する研修を監督する
従業員関係や労使関係についてマネージャーに助言する
予算策定に貢献し、業務データを分析する

応募要件

産業・労使関係、人事管理、心理学、または関連分野の学士号。あるいは高校卒業資格またはGEDと、学位の代替となる4年の実務経験
学歴要件に加え、人事システム、プロセス、プログラム、施策、専門職人材の管理経験5年以上
労使関係または労働組合対応の実務経験
強固なパートナーシップを築き、チーム横断で効果的に協働した経験
人材のリードおよびコーチング経験
Senior Professional in Human Resources（SPHR）認定があれば尚可
航空機での移動または連邦政府施設への立ち入りに必要な場合、REAL IDまたはTSA承認の代替身分証明書を所持しているか、取得する意思があること

福利厚生

医療保険
歯科保険
眼科保険
生命保険
短期障害保険
従業員株式購入制度
会社による401(k)マッチング拠出
有給休暇
有給祝日
有給私用休暇
WMのオフィスポリシーに基づくリモート勤務制度
対象者にはインセンティブ報酬

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北米、APAC、欧州における人事コンプライアンスと業務を統括します。中国人事、ポリシー策定、監査、海外展開も担当します。拡大を続けるOverview AIの産業AI事業を支えるため、拡張可能な人事プロセスと国境を越えた雇用体制を整えます。

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HCVTの雇用コンプライアンスと従業員関係業務を統括します。複数州にまたがるコンプライアンス、職場調査、方針の更新、管理職への助言などを担当します。カリフォルニア州の雇用要件を中心に、会社の上級リーダーや人事チームを支援する役割です。

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501 – 1,000 従業員

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11 – 50 従業員

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