人力資源經理，WM（混合辦公）
為 WM 的營運主管提供建議，並領導員工計畫。WM 是北美環境解決方案供應商，工作重點包括員工參與、勞資關係、法規遵循及員工隊伍績效。
說明
- 制定推動業務目標的人力資源解決方案
- 評估組織挑戰、設計解決方案並落實行動計畫
- 協調人力資源職能、資源與規劃
- 管理涵蓋接班規劃、學習及員工發展的人才計畫
- 推動強化組織健康度與文化的措施
- 領導並參與多元共融工作
- 指導各部門及職能領域的經理
- 交付符合業務目標且可衡量的人力資源成果
- 參與區域營運單位及職能部門的領導團隊
- 根據營運分析，建議人力資源解決方案與組織變革
- 與專業中心合作，落實人力資源策略及計畫
- 領導並參與人力資源專案與措施
- 招募、領導、培育並指導人力資源團隊成員
- 準備領導階層簡報及書面報告
- 就勞動法事項及當地法規遵循要求指導管理階層
- 推動組織變革措施
- 因應工作需求變化，尋找並採用新想法
- 與人力資源總監合作推動流程改善及新措施
- 提供人力資源專業知識、建議、教練式指導及協助
- 與當地團隊協調招募宣傳
- 管理新進員工導覽
- 監督員工離職通知、紀錄及離職面談
- 報告缺勤率與離職率，並建議降低相關指標的方法
- 監督公司政策及計畫的相關訓練
- 就員工關係及勞資關係提供經理建議
- 參與預算編列並分析營運資料
職位要求
- 工業或勞資關係、人力資源管理、心理學或相關領域的學士學位；或持有高中畢業文憑或 GED，並以四年工作經驗取代學位要求
- 除學歷要求外，具備五年管理人力資源系統、流程、計畫、措施及專業人員的經驗
- 具備勞資或工會關係的實務經驗
- 具備建立穩固合作關係並有效跨團隊協作的經驗
- 具備領導及指導人員的經驗
- 具備高階人力資源專業人士（SPHR）認證者優先
- 如航空旅行或進入聯邦政府設施有需要，必須持有或願意取得 REAL ID 或 TSA 核准的替代證件
福利待遇
- 醫療保險
- 牙科保險
- 視力保險
- 人壽保險
- 短期失能保險
- 員工股票購買計畫
- 公司提供 401(k) 配對提撥
- 帶薪休假
- 帶薪假日
- 帶薪個人假
- 依 WM 辦公政策提供遠端工作選項
- 符合資格者可獲得獎勵薪酬
