資深人力資源法遵與員工關係經理
負責 HCVT（稅務、審計、諮詢及企業管理事務所）的勞動法遵與員工關係工作。 統籌多州法遵、調查、政策及主管培育，並特別著重加州。
說明
- 以事務所相關領域專家及日常負責人的身分，主導勞動法遵與員工關係工作。
- 管理事務所所有營運州的人力資源法遵計畫，並特別著重加州。
- 追蹤聯邦、州及地方勞動法規，並指導落實必要變更。
- 與外部法律顧問及內部合作夥伴協調年度員工手冊的審查與更新。
- 統籌工作場所公告、稽核、申報、I-9 流程、紀錄、執照、認證、隱私及法遵訓練。
- 就複雜的法遵與員工關係事務與勞動法律顧問合作。
- 為高階主管準備並提出法遵更新資訊及報告。
- 就績效管理、紀律處分、績效改善計畫、衝突解決及離職事宜，指導主管與績效管理者。
- 主導工作場所調查，並記錄調查結果及建議的矯正措施。
- 輔導並支持績效管理者的發展。
- 建立可擴展的員工關係流程、文件、範本及決策架構。
- 檢視員工關係趨勢，找出主管教育、政策調整及組織行動方面的需求。
- 管理並培育所負責的人力資源團隊成員。
- 參與跨部門人力資源專案、更廣泛的人力資源策略及年度規劃。
職位要求
- 具有人力資源、企業管理或相關領域的學士學位。
- 至少七年職責逐步提升的人力資源經驗，其中包括豐富的勞動法遵與員工關係工作經驗。
- 具備進行工作場所調查、管理績效改善計畫，以及就績效、紀律處分和員工離職向主管提供建議的經驗。
- 深入了解聯邦、州及地方勞動法律與法規。
- 具備在人力資源工作中應用加州勞動法律與法規的專業能力。
- 具備支援多州員工的經驗。
- 具備從頭到尾主導人力資源政策制定、審查、推行及溝通的經驗。
- 處理敏感或衝突激烈的員工事務時，具備穩健判斷力、沉著、專業及謹慎保密的態度。
- 具備優秀的書面及口語溝通能力。
- 具專業服務業經驗者優先。
- 具協調涉及國際實體的人力資源事務經驗者優先。
- 具 PHR 或 SHRM-CP 認證者優先；具 SPHR 或 SHRM-SCP 認證者更具優勢。
- 熟悉人力資源資訊系統平台及人力資源法遵管理工具者優先。
福利待遇
- 符合資格的員工可採混合辦公安排，結合遠端及辦公室工作。
- 公司對訓練投入充足。
- 提供職涯成長與發展機會。
- 符合資格者可依《公平機會倡議》獲得考量。
