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HCVT
HCVT
501 – 1000 Dipendenti
Assistenza sanitariaConsulenzaLegale
HCVT è uno studio di contabilità pubblica certificato che serve persone con patrimoni elevati, family office e organizzazioni in settori quali immobiliare, private equity e sanità. I suoi servizi includono pianificazione e conformità fiscale, fiscalità internazionale, revisione contabile e gestione aziendale, oltre a consulenza in materia di fusioni e acquisizioni e valutazioni. HCVT si occupa di questioni contabili e finanziarie complesse, compresa la strutturazione delle operazioni, con l’obiettivo di aiutare i clienti a valutare rischi e valore. Il contesto di assunzione dello studio riflette un team di servizi professionali che opera nei settori della contabilità, fiscalità, revisione e consulenza finanziaria.
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Offerte dell’azienda

Responsabile senior della conformità HR e delle relazioni con i dipendenti

Guida la conformità in materia di lavoro e le relazioni con i dipendenti presso HCVT, uno studio che offre servizi fiscali, di revisione, consulenza e gestione aziendale. Supervisiona la conformità in più stati, le indagini, le politiche e lo sviluppo dei manager, con particolare attenzione alla California.

USStati UnitiCACalifornia
100.000 $ – 125.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Guida le attività dello studio in materia di conformità del lavoro e relazioni con i dipendenti, come esperto della materia e referente operativo quotidiano.
  • Gestisce il programma di conformità HR in tutti gli stati in cui opera lo studio, con particolare attenzione alla California.
  • Monitora le leggi sul lavoro federali, statali e locali e guida l’attuazione delle modifiche necessarie.
  • Coordina la revisione e l’aggiornamento annuale del manuale dei dipendenti con consulenti esterni e referenti interni.
  • Supervisiona gli avvisi sul luogo di lavoro, gli audit, la rendicontazione, le procedure I-9, i registri, le licenze, gli accreditamenti, la privacy e la formazione sulla conformità.
  • Collabora con consulenti legali del lavoro su questioni complesse di conformità e relazioni con i dipendenti.
  • Prepara e presenta aggiornamenti e relazioni sulla conformità ai dirigenti senior.
  • Fornisce indicazioni a dirigenti e responsabili della performance su gestione delle prestazioni, provvedimenti disciplinari, piani di miglioramento delle prestazioni (PIP), risoluzione dei conflitti e cessazioni del rapporto di lavoro.
  • Guida le indagini sul luogo di lavoro e documenta i risultati e le azioni correttive raccomandate.
  • Forma e sostiene lo sviluppo dei responsabili della performance.
  • Sviluppa processi, documentazione, modelli e criteri decisionali scalabili per le relazioni con i dipendenti.
  • Esamina le tendenze nelle relazioni con i dipendenti e individua le esigenze di formazione dei manager, le modifiche alle politiche e gli interventi organizzativi.
  • Gestisce e sviluppa i membri del team HR assegnati.
  • Contribuisce alle iniziative HR interfunzionali, alla strategia HR complessiva e alla pianificazione annuale.

Requisiti

  • Laurea in risorse umane, amministrazione aziendale o disciplina correlata.
  • Almeno sette anni di esperienza HR con responsabilità crescenti, inclusa una solida esperienza nella conformità del lavoro e nelle relazioni con i dipendenti.
  • Esperienza nella conduzione di indagini sul luogo di lavoro, nella gestione di PIP e nella consulenza ai dirigenti su prestazioni, provvedimenti disciplinari e cessazioni del rapporto di lavoro.
  • Conoscenza approfondita delle leggi e dei regolamenti sul lavoro federali, statali e locali.
  • Competenza nell’applicazione delle leggi e dei regolamenti sul lavoro della California in ambito HR.
  • Esperienza nel supporto ai dipendenti in più stati.
  • Esperienza nella guida completa dello sviluppo, della revisione, del lancio e della comunicazione delle politiche HR.
  • Solido giudizio, equilibrio, professionalità e riservatezza nelle questioni delicate o conflittuali che riguardano i dipendenti.
  • Ottime capacità di comunicazione scritta e orale.
  • È preferibile un’esperienza nei servizi professionali.
  • È preferibile un’esperienza nel coordinamento di questioni HR che coinvolgono entità internazionali.
  • È preferibile la certificazione PHR o SHRM-CP; SPHR o SHRM-SCP costituisce un vantaggio.
  • È preferibile la familiarità con piattaforme HRIS e strumenti per la gestione della conformità HR.

Benefit

  • Modalità ibrida, con possibilità di lavoro da remoto e in ufficio per i dipendenti idonei.
  • Investimento significativo nella formazione.
  • Opportunità di crescita e sviluppo professionale.
  • Le candidature saranno prese in considerazione nell’ambito della Fair Chance Initiative.

Offerte correlate

WM

Responsabile delle risorse umane, WM (ibrido)

WM
Sponsor per visto H1BEdiliziaIndustria manifatturieraLogistica
USStati UnitiCACalifornia
111.205 $ – 135.000 $ / anno
IbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Fornire consulenza ai responsabili operativi e guidare i programmi dedicati alle persone in WM, fornitore nordamericano di soluzioni ambientali. Il ruolo si concentra sul coinvolgimento dei dipendenti, sulle relazioni sindacali, sulla conformità e sulle prestazioni della forza lavoro.

Apri
Overview AI

Responsabile senior delle operazioni e della conformità HR globali

Overview AI
11 – 50 Dipendenti
ConsulenzaHardwareLogistica
USStati UnitiCACalifornia
120.000 $ – 150.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Coordina la conformità e le operazioni HR globali in Nord America, APAC ed Europa, comprese le attività HR in Cina, lo sviluppo delle policy, gli audit e l’espansione internazionale. Sostiene la crescita dell’attività di IA industriale di Overview AI con processi per il personale scalabili e pratiche di assunzione transfrontaliere.

Apri
Natera

Senior HR Business Partner

Natera
1001 – 5000 Dipendenti
Sponsor per visto H1BAssicurazione sanitariaAssistenza sanitariaBiotecnologia
USStati UnitiCACalifornia
115.100 $ – 143.900 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Guida le relazioni con i dipendenti e i principali programmi HR di Natera, azienda che promuove i test del DNA libero circolante in oncologia, salute femminile e salute degli organi. Il ruolo si concentra sulla risoluzione dei problemi sul lavoro, sulla consulenza ai responsabili e sul rafforzamento delle prassi HR.

Apri
HCVT

Responsabile senior della conformità del lavoro e delle relazioni con i dipendenti

HCVT
501 – 1000 Dipendenti
Assistenza sanitariaConsulenzaLegale
USStati UnitiCACalifornia
100.000 $ – 125.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Guidare le attività di HCVT in materia di conformità del lavoro e relazioni con i dipendenti, comprese la conformità in più stati, le indagini sul luogo di lavoro, l’aggiornamento delle politiche e la consulenza ai manager. Il ruolo si concentra sui requisiti lavorativi della California e supporta i dirigenti senior e i team HR in tutta la società.

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Portage Point Partners

Direttore senior della due diligence HR e del miglioramento delle performance

Portage Point Partners
11 – 50 Dipendenti
B2BConsulenzaFinanza
USStati UnitiCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480.000 $ – 820.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Guida le attività di due diligence e trasformazione delle risorse umane per i clienti di Portage Point Partners nel private equity. Progetta modelli operativi scalabili e promuove la creazione di valore attraverso il capitale umano.

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