LogoFresh Jobs Ahead
HCVT
HCVT
501 – 1.000 Medarbejdere
JuraRådgivningSundhedsvæsen
HCVT er et statsautoriseret revisions- og regnskabsfirma, der betjener velhavende privatpersoner, family offices og organisationer inden for blandt andet fast ejendom, private equity og sundhedssektoren. Ydelserne omfatter skatteplanlægning og skatteindberetning, international skat, revision og virksomhedsledelse samt rådgivning om fusioner og opkøb og værdiansættelse. HCVT arbejder med komplekse regnskabs- og finansielle forhold, herunder strukturering af handler, med fokus på at hjælpe kunder med at vurdere risiko og værdi. Virksomhedens rekrutteringskontekst afspejler et professionelt serviceteam, der arbejder på tværs af regnskab, skat, revision og finansiel rådgivning.
LinkedIn
Job i virksomheden

Senior HR-chef for compliance og medarbejderrelationer

Led arbejdet med compliance på ansættelsesområdet og medarbejderrelationer hos HCVT, en virksomhed inden for skat, revision, rådgivning og virksomhedsledelse. Hav ansvar for compliance på tværs af flere delstater, undersøgelser, politikker og lederudvikling med særligt fokus på Californien.

USUSACACalifornien
100.000 $ – 125.000 $ / år
HybridFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Beskrivelse

  • Led virksomhedens arbejde med compliance på ansættelsesområdet og medarbejderrelationer som faglig ekspert og daglig ansvarlig.
  • Administrer HR-complianceprogrammet på tværs af alle virksomhedens driftsstater med særligt fokus på Californien.
  • Følg føderale, statslige og lokale ansættelseslove, og vejled i implementeringen af nødvendige ændringer.
  • Koordiner den årlige gennemgang og opdatering af medarbejderhåndbogen med ekstern juridisk rådgivning og interne samarbejdspartnere.
  • Overvåg arbejdspladsopslag, audits, rapportering, I-9-processer, registre, licensering, akkreditering, databeskyttelse og complianceuddannelse.
  • Samarbejd med ansættelsesretlige rådgivere om komplekse compliance- og medarbejderrelationssager.
  • Udarbejd og fremlæg complianceopdateringer og rapporter for den øverste ledelse.
  • Vejled ledere og performanceansvarlige om performance management, disciplinære tiltag, forbedringsplaner (PIP), konfliktløsning og fratrædelser.
  • Led undersøgelser på arbejdspladsen, og dokumenter resultater og anbefalede korrigerende handlinger.
  • Coach og støt udviklingen af performanceansvarlige.
  • Udvikl skalerbare processer, dokumentation, skabeloner og beslutningsrammer for medarbejderrelationer.
  • Gennemgå tendenser inden for medarbejderrelationer, og identificer behov for lederuddannelse, politikændringer og organisatoriske tiltag.
  • Led og udvikl de HR-medarbejdere, du får ansvar for.
  • Bidrag til tværgående HR-initiativer, den overordnede HR-strategi og den årlige planlægning.

Krav

  • Bachelorgrad inden for HR, erhvervsadministration eller et beslægtet fagområde.
  • Mindst syv års gradvist mere ansvarsfuld HR-erfaring, herunder omfattende arbejde med compliance på ansættelsesområdet og medarbejderrelationer.
  • Erfaring med at gennemføre undersøgelser på arbejdspladsen, administrere forbedringsplaner (PIP) og rådgive ledere om performance, disciplinære tiltag og fratrædelser.
  • Indgående kendskab til føderale, statslige og lokale ansættelseslove og regler.
  • Ekspertise i at anvende Californiens ansættelseslove og regler i en HR-sammenhæng.
  • Erfaring med at støtte medarbejdere på tværs af flere delstater.
  • Erfaring med at lede HR-politikker fra udvikling og gennemgang til lancering og kommunikation.
  • God dømmekraft, ro, professionalisme og diskretion i følsomme personalesager eller sager med højt konfliktniveau.
  • Stærke skriftlige og mundtlige kommunikationsevner.
  • Erfaring fra professionelle servicevirksomheder foretrækkes.
  • Erfaring med koordinering af HR-forhold, der involverer internationale enheder, foretrækkes.
  • PHR- eller SHRM-CP-certificering foretrækkes; SPHR eller SHRM-SCP er en fordel.
  • Kendskab til HRIS-platforme og værktøjer til håndtering af HR-compliance foretrækkes.

Fordele

  • Hybrid arbejdsform med mulighed for fjernarbejde og arbejde på kontoret for medarbejdere, der er berettigede.
  • Betydelig investering i uddannelse.
  • Muligheder for faglig vækst og udvikling.
  • I betragtning under Fair Chance Initiative.

Relaterede job

Overview AI

Senior leder for global HR-drift og compliance

Overview AI
11 – 50 Medarbejdere
HardwareLogistikRådgivning
USUSACACalifornien
120.000 $ – 150.000 $ / år
HybridFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Led global compliance og HR-drift i Nordamerika, APAC og Europa, herunder HR i Kina, udvikling af politikker, audits og international ekspansion. Støt Overview AI’s voksende industri-AI-forretning med skalerbare personaleprocesser og ansættelsespraksis på tværs af landegrænser.

Åbn
Natera

Senior HR-forretningspartner

Natera
1.001 – 5.000 Medarbejdere
Sponsor for H1B-visumBioteknologiSundhedsforsikringSundhedsvæsen
USUSACACalifornien
115.100 $ – 143.900 $ / år
HybridFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Led medarbejderrelationer og centrale HR-programmer hos Natera, en virksomhed, der udvikler cellefri DNA-test til onkologi, kvinders sundhed og organers sundhed. Rollen fokuserer på at løse problemer på arbejdspladsen, rådgive ledere og styrke HR-praksis.

Åbn
HCVT

Senior HR-chef for compliance og medarbejderrelationer

HCVT
501 – 1.000 Medarbejdere
JuraRådgivningSundhedsvæsen
USUSACACalifornien
100.000 $ – 125.000 $ / år
HybridFuldtidSeniorPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministration

Leder HCVT’s arbejde med compliance inden for ansættelsesforhold og medarbejderrelationer, herunder compliance på tværs af flere delstater, undersøgelser af arbejdspladsforhold, opdatering af politikker og vejledning af ledere. Stillingen fokuserer på Californiens krav til ansættelsesforhold og støtter den øverste ledelse og HR-teams på tværs af virksomheden.

Åbn