시니어 HR 컴플라이언스 및 직원 관계 매니저
세무, 감사, 자문 및 기업 경영 서비스를 제공하는 HCVT에서 고용 컴플라이언스와 직원 관계 업무를 총괄합니다. 다주 컴플라이언스, 조사, 정책 및 관리자 개발을 관리하며 특히 캘리포니아에 중점을 둡니다.
설명
- 해당 분야의 전문가이자 실무 책임자로서 회사의 고용 컴플라이언스 및 직원 관계 업무를 주도합니다.
- 모든 사업 주의 HR 컴플라이언스 프로그램을 관리하며 캘리포니아에 특히 중점을 둡니다.
- 연방, 주 및 지방 고용 법규를 추적하고 필요한 변경 사항의 실행을 안내합니다.
- 외부 법률 고문 및 내부 파트너와 협력해 직원 핸드북을 매년 검토하고 업데이트합니다.
- 직장 내 게시물, 감사, 보고, I-9 절차, 기록, 면허, 인증, 개인정보 보호 및 컴플라이언스 교육을 감독합니다.
- 복잡한 컴플라이언스 및 직원 관계 사안에 대해 노동법률 고문과 협업합니다.
- 고위 리더를 위한 컴플라이언스 업데이트와 보고서를 준비해 전달합니다.
- 성과 관리, 징계, 성과 개선 계획(PIP), 갈등 해결 및 퇴직 처리에 대해 리더와 성과 관리자에게 지침을 제공합니다.
- 직장 내 조사를 주도하고 조사 결과와 권고 시정 조치를 문서화합니다.
- 성과 관리자의 역량 개발을 코칭하고 지원합니다.
- 확장 가능한 직원 관계 프로세스, 문서, 템플릿 및 의사결정 체계를 구축합니다.
- 직원 관계 동향을 검토하고 관리자 교육, 정책 변경 및 조직 차원의 조치가 필요한 부분을 파악합니다.
- 담당 HR 팀원을 관리하고 육성합니다.
- 부서 간 HR 이니셔티브, 폭넓은 HR 전략 및 연간 계획에 기여합니다.
지원 자격
- 인사, 경영학 또는 관련 분야의 학사 학위.
- HR 분야에서 책임이 점차 확대된 경력 7년 이상이며, 고용 컴플라이언스와 직원 관계 업무 경험을 충분히 보유해야 합니다.
- 직장 내 조사 수행, PIP 관리, 성과·징계·직원 퇴직 관련 리더 자문 경험.
- 연방, 주 및 지방 고용 법률과 규정에 대한 해박한 지식.
- HR 업무에서 캘리포니아 고용 법률과 규정을 적용한 전문성.
- 여러 주에 걸친 직원을 지원한 경험.
- HR 정책의 개발, 검토, 시행 및 커뮤니케이션 전 과정을 주도한 경험.
- 민감하거나 갈등이 큰 직원 사안에서 건전한 판단력, 침착함, 전문성 및 신중함을 발휘할 수 있어야 합니다.
- 뛰어난 문서 및 구두 커뮤니케이션 능력.
- 전문 서비스 업계 경험 우대.
- 해외 법인이 관련된 HR 사안 조정 경험 우대.
- PHR 또는 SHRM-CP 자격 우대, SPHR 또는 SHRM-SCP 자격은 추가 강점.
- HRIS 플랫폼 및 HR 컴플라이언스 관리 도구에 대한 이해 우대.
복리후생
- 자격을 갖춘 직원은 원격 근무와 사무실 근무를 병행하는 하이브리드 근무가 가능합니다.
- 교육에 상당한 투자를 합니다.
- 전문성 향상 및 경력 개발 기회를 제공합니다.
- 공정한 기회 이니셔티브에 따른 검토 대상입니다.
