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HCVT
HCVT
501 – 1 000 Employés
ConseilJuridiqueSoins de santé
HCVT est un cabinet d’expertise comptable agréé qui accompagne des personnes disposant d’un patrimoine élevé, des family offices et des organisations de secteurs tels que l’immobilier, le capital-investissement et la santé. Ses services couvrent la planification et la conformité fiscales, la fiscalité internationale, l’audit et la gestion d’entreprise, ainsi que le conseil en fusions-acquisitions et en évaluation. HCVT traite des questions comptables et financières complexes, notamment la structuration d’opérations, en mettant l’accent sur l’aide apportée à ses clients pour évaluer les risques et la valeur. Le contexte de recrutement du cabinet reflète une équipe de services professionnels intervenant en comptabilité, fiscalité, audit et conseil financier.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior de la conformité RH et des relations avec les employés

Pilotez la conformité en matière d’emploi et les relations avec les employés chez HCVT, un cabinet de fiscalité, d’audit, de conseil et de gestion d’entreprise. Supervisez la conformité dans plusieurs États, les enquêtes, les politiques et le développement des managers, avec une attention particulière à la Californie.

USÉtats-UnisCACalifornie
100 000 $ – 125 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Pilotez les activités du cabinet en matière de conformité liée à l’emploi et de relations avec les employés, en tant qu’expert du sujet et responsable opérationnel au quotidien.
  • Gérez le programme de conformité RH dans tous les États où le cabinet exerce, en mettant l’accent sur la Californie.
  • Suivez les lois fédérales, étatiques et locales sur l’emploi et guidez la mise en œuvre des changements requis.
  • Coordonnez les révisions et mises à jour annuelles du manuel de l’employé avec des conseils externes et des partenaires internes.
  • Supervisez les affichages obligatoires, les audits, les rapports, les procédures I-9, les dossiers, les licences, les accréditations, la protection de la vie privée et les formations à la conformité.
  • Collaborez avec les conseils spécialisés en droit du travail sur les questions complexes de conformité et de relations avec les employés.
  • Préparez et présentez des mises à jour et des rapports sur la conformité à la direction générale.
  • Conseillez les dirigeants et les responsables de la performance sur la gestion de la performance, la discipline, les plans d’amélioration de la performance (PIP), la résolution des conflits et les départs.
  • Dirigez les enquêtes sur le lieu de travail et consignez les conclusions ainsi que les mesures correctives recommandées.
  • Accompagnez et soutenez le développement des responsables de la performance.
  • Créez des processus, des documents, des modèles et des cadres décisionnels évolutifs pour les relations avec les employés.
  • Examinez les tendances en matière de relations avec les employés et déterminez les besoins de formation des managers, les changements de politique et les mesures organisationnelles à prendre.
  • Gérez et faites progresser les membres de l’équipe RH qui vous sont affectés.
  • Contribuez aux initiatives RH transversales, à la stratégie RH globale et à la planification annuelle.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
  • Au moins sept ans d’expérience RH à responsabilités croissantes, dont une expérience substantielle en conformité liée à l’emploi et en relations avec les employés.
  • Expérience dans la conduite d’enquêtes sur le lieu de travail, la gestion de PIP et le conseil aux dirigeants sur la performance, la discipline et les départs.
  • Excellente connaissance des lois et réglementations fédérales, étatiques et locales sur l’emploi.
  • Expertise dans l’application des lois et réglementations californiennes sur l’emploi dans un environnement RH.
  • Expérience de l’accompagnement d’employés dans plusieurs États.
  • Expérience de la direction de bout en bout de l’élaboration, de la révision, du déploiement et de la communication des politiques RH.
  • Bon jugement, sang-froid, professionnalisme et discrétion dans les situations délicates ou conflictuelles impliquant des employés.
  • Excellentes capacités de communication orale et écrite.
  • Une expérience dans les services professionnels est souhaitée.
  • Une expérience de coordination de questions RH impliquant des entités internationales est souhaitée.
  • La certification PHR ou SHRM-CP est souhaitée ; SPHR ou SHRM-SCP constitue un atout.
  • La connaissance des plateformes SIRH et des outils de gestion de la conformité RH est souhaitée.

Avantages

  • Modalité hybride, avec travail à distance et au bureau proposé aux employés admissibles.
  • Investissement important dans la formation.
  • Possibilités d’évolution et de développement professionnels.
  • Les candidatures seront examinées dans le cadre de la Fair Chance Initiative.

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Pilotez la conformité et les opérations RH en Amérique du Nord, en APAC et en Europe, notamment les RH en Chine, l’élaboration des politiques, les audits et l’expansion internationale. Accompagnez la croissance des activités d’IA industrielle d’Overview AI grâce à des processus RH évolutifs et à des pratiques d’emploi transfrontalières.

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Pilotez les relations avec les employés et les principaux programmes RH chez Natera, une entreprise qui fait progresser les tests d’ADN libre circulant en oncologie, santé des femmes et santé des organes. Le poste consiste principalement à résoudre les problèmes au travail, conseiller les responsables et renforcer les pratiques RH.

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Responsable senior de la conformité en droit du travail et des relations avec les salariés

HCVT
501 – 1 000 Employés
ConseilJuridiqueSoins de santé
USÉtats-UnisCACalifornie
100 000 $ – 125 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Piloter les activités de HCVT en matière de conformité en droit du travail et de relations avec les salariés, notamment la conformité dans plusieurs États, les enquêtes en milieu professionnel, la mise à jour des politiques et le conseil aux managers. Le poste est axé sur les exigences du droit du travail californien et accompagne la direction et les équipes RH de l’ensemble du cabinet.

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Directeur senior de la diligence RH et de l’amélioration de la performance

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11 – 50 Employés
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USÉtats-UnisCACalifornieFLFlorideILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480 000 $ – 820 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Pilotez les missions de diligence et de transformation des ressources humaines pour les clients de Portage Point Partners dans le secteur du capital-investissement. Concevez des modèles opérationnels évolutifs et contribuez à la création de valeur par le capital humain.

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