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HCVT
HCVT
501 – 1 000 Employés
ConseilJuridiqueSoins de santé
HCVT est un cabinet d’expertise comptable agréé qui accompagne des personnes disposant d’un patrimoine élevé, des family offices et des organisations de secteurs tels que l’immobilier, le capital-investissement et la santé. Ses services couvrent la planification et la conformité fiscales, la fiscalité internationale, l’audit et la gestion d’entreprise, ainsi que le conseil en fusions-acquisitions et en évaluation. HCVT traite des questions comptables et financières complexes, notamment la structuration d’opérations, en mettant l’accent sur l’aide apportée à ses clients pour évaluer les risques et la valeur. Le contexte de recrutement du cabinet reflète une équipe de services professionnels intervenant en comptabilité, fiscalité, audit et conseil financier.
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Offres de l’entreprise

Responsable senior de la conformité en droit du travail et des relations avec les salariés

Piloter les activités de HCVT en matière de conformité en droit du travail et de relations avec les salariés, notamment la conformité dans plusieurs États, les enquêtes en milieu professionnel, la mise à jour des politiques et le conseil aux managers. Le poste est axé sur les exigences du droit du travail californien et accompagne la direction et les équipes RH de l’ensemble du cabinet.

USÉtats-UnisCACalifornie
100 000 $ – 125 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Être la personne référente du cabinet et piloter au quotidien la conformité en droit du travail et les relations avec les salariés
  • Diriger le programme de conformité RH en droit du travail dans les États où le cabinet exerce ses activités, en mettant l’accent sur la Californie
  • Suivre les lois fédérales, étatiques et locales relatives au travail et mettre en œuvre les changements nécessaires
  • Coordonner la révision et la mise à jour annuelles du manuel des salariés avec les conseils juridiques spécialisés en droit du travail et les partenaires internes
  • Superviser les processus de conformité concernant les avis sur le lieu de travail, les audits, les déclarations, les formulaires I-9, les dossiers, la confidentialité, les licences professionnelles, l’accréditation et l’immigration
  • Collaborer avec les conseils juridiques spécialisés en droit du travail sur des questions complexes de conformité et de relations avec les salariés
  • Préparer et présenter des mises à jour et des rapports sur la conformité à la direction
  • Gérer et suivre les programmes de formation à la conformité en droit du travail
  • Conseiller les dirigeants et les managers chargés de la performance sur les performances, les mesures disciplinaires, les plans d’amélioration, la résolution des conflits et les départs
  • Diriger les enquêtes en milieu professionnel et recommander des mesures correctives
  • Accompagner les managers chargés de la performance sur les questions de relations avec les salariés
  • Créer des processus, une documentation, des modèles et des cadres décisionnels évolutifs pour les relations avec les salariés
  • Examiner les tendances en matière de relations avec les salariés afin de repérer les besoins de formation des managers, les changements de politiques et les mesures organisationnelles nécessaires
  • Gérer et développer les membres de l’équipe RH qui lui sont rattachés
  • Contribuer aux initiatives RH transversales, à la stratégie et à la planification annuelle

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe
  • Au moins 7 ans d’expérience progressive en RH, dont une expérience significative en conformité en droit du travail et en relations avec les salariés
  • Expérience dans la conduite d’enquêtes en milieu professionnel, la gestion de plans d’amélioration des performances et le conseil aux dirigeants sur les performances, les mesures disciplinaires et les départs de salariés
  • Excellente connaissance des lois fédérales, étatiques et locales applicables en matière de travail
  • Expertise dans l’application du droit du travail californien dans un contexte RH
  • Expérience de l’accompagnement de salariés dans plusieurs États
  • Expérience dans la conduite de bout en bout de l’élaboration, de la révision, de la mise en œuvre et de la communication des politiques RH
  • Jugement sûr, sang-froid, professionnalisme et discrétion dans les situations sensibles, complexes ou très conflictuelles impliquant des salariés
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Une expérience dans les services professionnels, notamment en comptabilité publique, en droit, en conseil ou en services consultatifs, est souhaitée
  • Une expérience de coordination de sujets RH impliquant des entités internationales est souhaitée
  • La certification PHR ou SHRM-CP est souhaitée ; SPHR ou SHRM-SCP constitue un atout
  • Connaissance des plateformes HRIS et des outils de conformité RH
  • Une expérience de l’accompagnement de salariés dans l’Utah, le Colorado, l’Arizona, l’État de New York et le Texas constitue un atout
  • Une connaissance du Royaume-Uni, de l’Arménie et de Singapour constitue un atout

Avantages

  • Organisation hybride avec travail à distance et au bureau selon les besoins de l’activité et la coordination de l’équipe, pour les salariés éligibles
  • Investissement important dans la formation
  • Possibilités d’évolution professionnelle et de développement de carrière
  • Candidatures examinées dans le cadre de la Fair Chance Initiative
  • Un environnement de travail sain et épanouissant

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Pilotez la conformité et les opérations RH en Amérique du Nord, en APAC et en Europe, notamment les RH en Chine, l’élaboration des politiques, les audits et l’expansion internationale. Accompagnez la croissance des activités d’IA industrielle d’Overview AI grâce à des processus RH évolutifs et à des pratiques d’emploi transfrontalières.

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HCVT

Responsable senior de la conformité RH et des relations avec les employés

HCVT
501 – 1 000 Employés
ConseilJuridiqueSoins de santé
USÉtats-UnisCACalifornie
100 000 $ – 125 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Pilotez la conformité en matière d’emploi et les relations avec les employés chez HCVT, un cabinet de fiscalité, d’audit, de conseil et de gestion d’entreprise. Supervisez la conformité dans plusieurs États, les enquêtes, les politiques et le développement des managers, avec une attention particulière à la Californie.

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Directeur senior de la diligence RH et de l’amélioration de la performance

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11 – 50 Employés
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USÉtats-UnisCACalifornieFLFlorideILIllinoisMAMassachusettsNYNew YorkTNTennesseeTXTexas
480 000 $ – 820 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humaines

Pilotez les missions de diligence et de transformation des ressources humaines pour les clients de Portage Point Partners dans le secteur du capital-investissement. Concevez des modèles opérationnels évolutifs et contribuez à la création de valeur par le capital humain.

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