高级人力资源合规与员工关系经理
负责领导 HCVT 的雇佣合规与员工关系工作，包括多州合规、职场调查、政策更新及为管理者提供指导。 该职位重点关注加州的雇佣要求，并为公司高级领导和人力资源团队提供支持。
描述
- 担任公司雇佣合规与员工关系领域的专家，并负责日常工作
- 统筹各运营州的人力资源雇佣合规计划，重点关注加州
- 跟踪联邦、州及地方雇佣法律，并落实所需变更
- 与雇佣法律顾问及内部合作伙伴协调年度员工手册审查和更新
- 监督工作场所告示、审计、报告、I-9 表格、记录、隐私、专业执照、认证及移民相关合规流程
- 与雇佣法律顾问合作处理复杂的合规及员工关系问题
- 为高级管理层编制并提供合规动态和报告
- 实施并监督雇佣合规培训计划
- 就绩效、纪律处分、绩效改进计划、冲突解决及离职事宜为领导和绩效管理者提供建议
- 主导职场调查并提出纠正措施建议
- 就员工关系问题辅导绩效管理者
- 建立可扩展的员工关系流程、文档、模板和决策框架
- 分析员工关系趋势，找出管理者培训、政策调整及组织行动方面的需求
- 管理并培养所负责的人力资源团队成员
- 参与跨职能人力资源项目、战略制定及年度规划
任职要求
- 人力资源、工商管理或相关专业的学士学位
- 至少 7 年逐步晋升的人力资源工作经验，其中包括丰富的雇佣合规和员工关系经验
- 具备职场调查、绩效改进计划管理经验，并曾就绩效、纪律处分及员工离职向领导提供建议
- 深入了解适用的联邦、州及地方雇佣法律
- 具备在人力资源工作中应用加州雇佣法律的专业知识
- 具备支持多个州员工的经验
- 具备从头到尾主导人力资源政策制定、审查、实施和沟通的经验
- 处理敏感、复杂或冲突激烈的员工事务时，具备良好的判断力、沉着态度、专业素养和谨慎作风
- 具备出色的书面和口头沟通能力
- 有公共会计、法律、咨询或顾问公司等专业服务行业经验者优先
- 有协调涉及国际实体的人力资源事务经验者优先
- 持有 PHR 或 SHRM-CP 认证者优先；持有 SPHR 或 SHRM-SCP 认证者更佳
- 熟悉人力资源信息系统平台及人力资源合规工具
- 有支持犹他州、科罗拉多州、亚利桑那州、纽约州和德克萨斯州员工的经验者更佳
- 熟悉英国、亚美尼亚和新加坡者更佳
福利待遇
- 符合条件的员工可根据业务需求及团队协作安排，以混合办公方式在家和办公室工作
- 公司在培训方面投入充足
- 提供职业成长与发展机会
- 遵循公平机会倡议对候选人进行考量
- 健康且积极向上的工作环境
