HCVT
HCVT
HCVT là công ty kế toán công chứng phục vụ các cá nhân có tài sản ròng cao, văn phòng gia đình và các tổ chức trong nhiều lĩnh vực như bất động sản, vốn cổ phần tư nhân và chăm sóc sức khỏe. Các dịch vụ của công ty bao gồm lập kế hoạch và tuân thủ thuế, thuế quốc tế, kiểm toán và quản lý doanh nghiệp, cùng với tư vấn sáp nhập và mua lại cũng như định giá. HCVT xử lý các vấn đề kế toán và tài chính phức tạp, bao gồm cấu trúc giao dịch, tập trung hỗ trợ khách hàng đánh giá rủi ro và giá trị. Bối cảnh tuyển dụng của công ty phản ánh một đội ngũ dịch vụ chuyên nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực kế toán, thuế, kiểm toán và tư vấn tài chính.

Quản lý cấp cao về tuân thủ nhân sự và quan hệ lao động

Dẫn dắt công tác tuân thủ lao động và quan hệ nhân viên tại HCVT, bao gồm tuân thủ ở nhiều tiểu bang, điều tra tại nơi làm việc, cập nhật chính sách và hướng dẫn quản lý. Vị trí tập trung vào các yêu cầu lao động của California, đồng thời hỗ trợ lãnh đạo cấp cao và các nhóm nhân sự trên toàn công ty.

Mô tả

  • Đóng vai trò chuyên gia và đầu mối phụ trách hằng ngày về tuân thủ lao động và quan hệ nhân viên của công ty
  • Điều hành chương trình tuân thủ lao động của bộ phận nhân sự tại các tiểu bang nơi công ty hoạt động, tập trung vào California
  • Theo dõi luật lao động liên bang, tiểu bang và địa phương, đồng thời triển khai các thay đổi cần thiết
  • Phối hợp với luật sư lao động và các đối tác nội bộ để rà soát, cập nhật sổ tay nhân viên hằng năm
  • Giám sát quy trình tuân thủ về thông báo tại nơi làm việc, kiểm toán, báo cáo, biểu mẫu I-9, hồ sơ, quyền riêng tư, giấy phép hành nghề, kiểm định và nhập cư
  • Phối hợp với luật sư lao động xử lý các vấn đề phức tạp về tuân thủ và quan hệ nhân viên
  • Chuẩn bị và trình bày các cập nhật, báo cáo tuân thủ cho lãnh đạo cấp cao
  • Điều hành và theo dõi các chương trình đào tạo về tuân thủ lao động
  • Tư vấn cho lãnh đạo và quản lý hiệu suất về hiệu suất làm việc, kỷ luật, kế hoạch cải thiện, giải quyết xung đột và chấm dứt việc làm
  • Chủ trì điều tra tại nơi làm việc và đề xuất biện pháp khắc phục
  • Hướng dẫn quản lý hiệu suất về các vấn đề quan hệ nhân viên
  • Xây dựng quy trình, tài liệu, biểu mẫu và khung ra quyết định về quan hệ nhân viên có thể mở rộng
  • Rà soát xu hướng quan hệ nhân viên để xác định nhu cầu đào tạo quản lý, thay đổi chính sách và hành động trong tổ chức
  • Quản lý và phát triển các thành viên nhóm nhân sự được phân công
  • Đóng góp vào các sáng kiến, chiến lược và kế hoạch hằng năm liên phòng ban về nhân sự

Yêu cầu

  • Bằng cử nhân về nhân sự, quản trị kinh doanh hoặc ngành học liên quan
  • Ít nhất 7 năm kinh nghiệm nhân sự với phạm vi trách nhiệm tăng dần, bao gồm kinh nghiệm đáng kể về tuân thủ lao động và quan hệ nhân viên
  • Có kinh nghiệm điều tra tại nơi làm việc, quản lý kế hoạch cải thiện hiệu suất và tư vấn cho lãnh đạo về hiệu suất, kỷ luật và chấm dứt việc làm
  • Am hiểu sâu luật lao động liên bang, tiểu bang và địa phương hiện hành
  • Có chuyên môn áp dụng luật lao động California trong môi trường nhân sự
  • Có kinh nghiệm hỗ trợ nhân viên tại nhiều tiểu bang
  • Có kinh nghiệm phụ trách toàn bộ quá trình xây dựng, rà soát, triển khai và truyền đạt chính sách nhân sự
  • Có phán đoán tốt, bình tĩnh, chuyên nghiệp và kín đáo khi xử lý các vấn đề nhân viên nhạy cảm, phức tạp hoặc có xung đột cao
  • Kỹ năng giao tiếp bằng văn bản và lời nói tốt
  • Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp như kiểm toán công, pháp lý, tư vấn hoặc cố vấn
  • Ưu tiên có kinh nghiệm điều phối các vấn đề nhân sự liên quan đến pháp nhân quốc tế
  • Ưu tiên có chứng chỉ PHR hoặc SHRM-CP; chứng chỉ SPHR hoặc SHRM-SCP là một lợi thế
  • Quen thuộc với các nền tảng HRIS và công cụ tuân thủ nhân sự
  • Có kinh nghiệm hỗ trợ nhân viên tại Utah, Colorado, Arizona, New York và Texas là một lợi thế
  • Quen thuộc với Vương quốc Anh, Armenia và Singapore là một lợi thế

Phúc lợi

  • Hình thức làm việc kết hợp từ xa và tại văn phòng tùy theo nhu cầu kinh doanh và sự phối hợp của nhóm, áp dụng cho nhân viên đủ điều kiện
  • Đầu tư đáng kể vào đào tạo
  • Cơ hội phát triển chuyên môn và nghề nghiệp
  • Được xem xét theo Sáng kiến Cơ hội Công bằng
  • Môi trường làm việc lành mạnh và phát triển tích cực

Việc làm liên quan

WM

Trưởng phòng Nhân sự, WM (Làm việc kết hợp)

WM

Tư vấn cho các lãnh đạo vận hành và dẫn dắt các chương trình nhân sự tại WM, nhà cung cấp giải pháp môi trường ở Bắc Mỹ. Tập trung vào gắn kết nhân viên, quan hệ lao động, tuân thủ và hiệu quả lực lượng lao động.

Mở
Overview AI

Trưởng nhóm vận hành và tuân thủ nhân sự toàn cầu cấp cao

Overview AI

Dẫn dắt hoạt động và tuân thủ nhân sự toàn cầu tại Bắc Mỹ, APAC và châu Âu, bao gồm nhân sự tại Trung Quốc, xây dựng chính sách, kiểm toán và mở rộng quốc tế. Hỗ trợ hoạt động kinh doanh AI công nghiệp đang phát triển của Overview AI thông qua các quy trình nhân sự có khả năng mở rộng và thực tiễn tuyển dụng xuyên biên giới.

Mở
Natera

Chuyên viên Đối tác Nhân sự Cấp cao

Natera

Dẫn dắt quan hệ nhân viên và các chương trình nhân sự cốt lõi tại Natera, công ty thúc đẩy xét nghiệm DNA tự do trong các lĩnh vực ung thư, sức khỏe phụ nữ và sức khỏe cơ quan. Vai trò tập trung giải quyết vấn đề tại nơi làm việc, tư vấn lãnh đạo và củng cố các hoạt động nhân sự.

Mở
HCVT

Quản lý cấp cao về tuân thủ nhân sự và quan hệ lao động

HCVT

Dẫn dắt công tác tuân thủ lao động và quan hệ nhân viên tại HCVT, công ty cung cấp dịch vụ thuế, kiểm toán, tư vấn và quản lý doanh nghiệp. Phụ trách tuân thủ tại nhiều tiểu bang, điều tra, chính sách và phát triển quản lý, đặc biệt tập trung vào California.

Mở
Portage Point Partners

Giám đốc cấp cao, Thẩm định nhân sự và Cải thiện hiệu quả

Portage Point Partners
11 – 50 Nhân viên
B2BTài chínhTư vấn

Dẫn dắt hoạt động thẩm định nhân sự và chuyển đổi cho các khách hàng quỹ đầu tư tư nhân của Portage Point Partners. Định hình mô hình vận hành có khả năng mở rộng và thúc đẩy gia tăng giá trị vốn nhân lực.

Mở