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HCVT
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501 – 1.000 Mitarbeitende
BeratungGesundheitswesenRecht
HCVT ist eine Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaft, die vermögende Privatpersonen, Family Offices und Unternehmen aus verschiedenen Branchen betreut, darunter Immobilien, Private Equity und Gesundheitswesen. Das Leistungsspektrum umfasst Steuerplanung und Steuererklärungen, internationales Steuerrecht, Wirtschaftsprüfung und Unternehmensmanagement sowie Beratung bei Fusionen und Übernahmen und Unternehmensbewertungen. HCVT bearbeitet komplexe Fragen der Rechnungslegung und Finanzen, darunter die Strukturierung von Transaktionen, und unterstützt Kunden dabei, Risiken und Werte einzuschätzen. Das Team arbeitet in den Bereichen Rechnungslegung, Steuern, Wirtschaftsprüfung und Finanzberatung.
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Stellen im Unternehmen

Senior Manager für HR-Compliance und Mitarbeiterbeziehungen

Leiten Sie die Arbeit von HCVT zu Beschäftigungs-Compliance und Mitarbeiterbeziehungen, darunter bundesstaatenübergreifende Compliance, Untersuchungen am Arbeitsplatz, Richtlinienaktualisierungen und Beratung von Führungskräften. Der Schwerpunkt liegt auf den Beschäftigungsvorschriften Kaliforniens; zugleich unterstützen Sie Führungskräfte und HR-Teams im gesamten Unternehmen.

USVereinigte StaatenCAKalifornien
100.000 $ – 125.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Sie übernehmen die fachliche Verantwortung und die tägliche Leitung für Beschäftigungs-Compliance und Mitarbeiterbeziehungen.
  • Sie steuern das HR-Compliance-Programm für die Beschäftigungsvorschriften in den Bundesstaaten, in denen das Unternehmen tätig ist, mit Schwerpunkt auf Kalifornien.
  • Sie verfolgen Beschäftigungsvorschriften auf Bundes-, Bundesstaats- und lokaler Ebene und setzen erforderliche Änderungen um.
  • Sie koordinieren die jährliche Überprüfung und Aktualisierung des Mitarbeiterhandbuchs mit der arbeitsrechtlichen Beratung und internen Partnern.
  • Sie überwachen Compliance-Prozesse zu Arbeitsplatzhinweisen, Audits, Berichtspflichten, I-9-Formularen, Unterlagen, Datenschutz, Berufslizenzen, Akkreditierung und Einwanderungsangelegenheiten.
  • Sie arbeiten bei komplexen Compliance- und Mitarbeiterbeziehungsfragen mit der arbeitsrechtlichen Beratung zusammen.
  • Sie erstellen Compliance-Updates und Berichte für die Unternehmensleitung und stellen diese vor.
  • Sie führen Schulungsprogramme zur Beschäftigungs-Compliance durch und überwachen sie.
  • Sie beraten Führungskräfte und Performance Manager zu Leistung, Disziplinarmaßnahmen, Verbesserungsplänen, Konfliktlösung und Beendigungen von Beschäftigungsverhältnissen.
  • Sie leiten Untersuchungen am Arbeitsplatz und empfehlen geeignete Korrekturmaßnahmen.
  • Sie beraten Performance Manager bei Fragen zu Mitarbeiterbeziehungen.
  • Sie entwickeln skalierbare Prozesse, Dokumentationen, Vorlagen und Entscheidungsrahmen für Mitarbeiterbeziehungen.
  • Sie analysieren Entwicklungen bei Mitarbeiterbeziehungen, um den Bedarf an Schulungen für Führungskräfte, Richtlinienänderungen und organisatorischen Maßnahmen zu erkennen.
  • Sie führen die zugewiesenen HR-Teammitglieder und fördern ihre Entwicklung.
  • Sie wirken an bereichsübergreifenden HR-Initiativen, der Strategie und der Jahresplanung mit.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
  • Mindestens sieben Jahre zunehmend verantwortungsvolle HR-Erfahrung, darunter umfangreiche Arbeit in den Bereichen Beschäftigungs-Compliance und Mitarbeiterbeziehungen
  • Erfahrung mit Untersuchungen am Arbeitsplatz, der Betreuung von Leistungsverbesserungsplänen und der Beratung von Führungskräften zu Leistung, Disziplinarmaßnahmen und Beendigungen von Beschäftigungsverhältnissen
  • Umfassende Kenntnisse der geltenden Beschäftigungsvorschriften auf Bundes-, Bundesstaats- und lokaler Ebene
  • Fundierte Erfahrung in der Anwendung kalifornischer Beschäftigungsvorschriften im HR-Umfeld
  • Erfahrung in der Betreuung von Beschäftigten in mehreren Bundesstaaten
  • Erfahrung mit der durchgängigen Entwicklung, Überprüfung, Umsetzung und Kommunikation von HR-Richtlinien
  • Urteilsvermögen, Besonnenheit, Professionalität und Diskretion bei sensiblen, komplexen oder konfliktreichen Beschäftigungsangelegenheiten
  • Ausgeprägte schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Erfahrung in professionellen Dienstleistungsunternehmen aus den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Recht, Beratung oder Unternehmensberatung ist erwünscht
  • Erfahrung mit der Koordination von HR-Angelegenheiten internationaler Einheiten ist erwünscht
  • Eine PHR- oder SHRM-CP-Zertifizierung ist erwünscht; SPHR oder SHRM-SCP ist von Vorteil
  • Vertrautheit mit HRIS-Plattformen und HR-Compliance-Tools
  • Erfahrung mit der Betreuung von Beschäftigten in Utah, Colorado, Arizona, New York und Texas ist von Vorteil
  • Vertrautheit mit dem Vereinigten Königreich, Armenien und Singapur ist von Vorteil

Zusatzleistungen

  • Hybrides Arbeitsmodell mit mobiler Arbeit und Büroarbeit je nach geschäftlichem Bedarf und Teamabstimmung; gilt für berechtigte Beschäftigte
  • Umfangreiche Investitionen in Schulungen
  • Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriereentwicklung
  • Berücksichtigung im Rahmen der Fair Chance Initiative
  • Ein gesundes und positives Arbeitsumfeld

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Verantworten Sie Arbeitsrechts-Compliance und Mitarbeiterbeziehungen bei HCVT, einer Steuerberatungs-, Wirtschaftsprüfungs-, Beratungs- und Unternehmensmanagementfirma. Steuern Sie die Compliance in mehreren Bundesstaaten, Untersuchungen, Richtlinien und die Entwicklung von Führungskräften – mit besonderem Schwerpunkt auf Kalifornien.

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