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HCVT
HCVT
501 – 1000 Empleados
Atención sanitariaConsultoríaLegal
HCVT es una firma de contabilidad pública certificada que presta servicios a personas con un elevado patrimonio, oficinas familiares y organizaciones de sectores como el inmobiliario, el capital privado y la atención sanitaria. Sus servicios abarcan la planificación y el cumplimiento tributarios, la fiscalidad internacional, la auditoría y la gestión empresarial, además de asesoría en fusiones y adquisiciones y valoración. HCVT aborda asuntos contables y financieros complejos, incluida la estructuración de operaciones, con énfasis en ayudar a sus clientes a evaluar riesgos y valor. El contexto de contratación de la firma refleja un equipo de servicios profesionales que trabaja en contabilidad, impuestos, auditoría y asesoría financiera.
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Empleos de la empresa

Gerente sénior de cumplimiento laboral y relaciones con empleados

Lidera el cumplimiento laboral y las relaciones con los empleados de HCVT, incluidos los requisitos de varios estados, las investigaciones en el lugar de trabajo, la actualización de políticas y la orientación a gerentes. El puesto se centra en los requisitos laborales de California y brinda apoyo a la alta dirección y a los equipos de RR. HH. de toda la firma.

USEstados UnidosCACalifornia
100.000 $ – 125.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Actuar como especialista y responsable diario de la firma en cumplimiento laboral y relaciones con los empleados
  • Dirigir el programa de cumplimiento laboral de RR. HH. en los estados donde opera la firma, con especial atención a California
  • Dar seguimiento a las leyes laborales federales, estatales y locales, e implementar los cambios necesarios
  • Coordinar las revisiones y actualizaciones anuales del manual del empleado con asesoría legal laboral y colaboradores internos
  • Supervisar los procesos de cumplimiento relativos a avisos en el lugar de trabajo, auditorías, informes, formularios I-9, registros, privacidad, licencias profesionales, acreditación e inmigración
  • Colaborar con asesoría legal laboral en asuntos complejos de cumplimiento y relaciones con los empleados
  • Preparar y presentar actualizaciones e informes de cumplimiento para la alta dirección
  • Gestionar y supervisar los programas de formación en cumplimiento laboral
  • Asesorar a líderes y gerentes de desempeño sobre rendimiento, medidas disciplinarias, planes de mejora, resolución de conflictos y desvinculaciones
  • Liderar investigaciones en el lugar de trabajo y recomendar medidas correctivas
  • Orientar a los gerentes de desempeño en asuntos de relaciones con los empleados
  • Diseñar procesos, documentación, plantillas y marcos de decisión escalables para las relaciones con los empleados
  • Analizar las tendencias de relaciones con los empleados para detectar necesidades de formación para gerentes, cambios en las políticas y medidas organizativas
  • Gestionar y desarrollar a los miembros del equipo de RR. HH. asignados
  • Contribuir a iniciativas transversales de RR. HH., a la estrategia y a la planificación anual

Requisitos

  • Título universitario en recursos humanos, administración de empresas o una disciplina relacionada
  • Al menos 7 años de experiencia progresiva en RR. HH., incluida una experiencia considerable en cumplimiento laboral y relaciones con los empleados
  • Experiencia realizando investigaciones en el lugar de trabajo, gestionando planes de mejora del desempeño y asesorando a líderes sobre rendimiento, medidas disciplinarias y desvinculaciones
  • Conocimiento exhaustivo de las leyes laborales federales, estatales y locales aplicables
  • Dominio de la aplicación de las leyes laborales de California en un entorno de RR. HH.
  • Experiencia brindando apoyo a empleados en varios estados
  • Experiencia liderando de principio a fin la elaboración, revisión, implementación y comunicación de políticas de RR. HH.
  • Criterio sólido, serenidad, profesionalidad y discreción al tratar asuntos delicados, complejos o conflictivos relacionados con empleados
  • Sólidas habilidades de comunicación oral y escrita
  • Se prefiere experiencia en servicios profesionales de contabilidad pública, derecho, consultoría o asesoría
  • Se prefiere experiencia coordinando asuntos de RR. HH. relacionados con entidades internacionales
  • Se prefiere la certificación PHR o SHRM-CP; SPHR o SHRM-SCP es un plus
  • Familiaridad con plataformas HRIS y herramientas de cumplimiento de RR. HH.
  • Se valora la experiencia brindando apoyo a empleados en Utah, Colorado, Arizona, Nueva York y Texas
  • Se valora la familiaridad con el Reino Unido, Armenia y Singapur

Beneficios

  • Modalidad híbrida con trabajo remoto y presencial según las necesidades del negocio y la coordinación del equipo, para los empleados que cumplan los requisitos
  • Inversión considerable en formación
  • Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de carrera
  • Se considerarán candidaturas conforme a la Iniciativa de Oportunidad Justa (Fair Chance Initiative)
  • Un entorno de trabajo saludable y próspero

Empleos relacionados

WM

Gerente de Recursos Humanos, WM (híbrido)

WM
Patrocinador de visa H1BConstrucciónLogísticaManufactura
USEstados UnidosCACalifornia
111.205 $ – 135.000 $ / año
HíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Asesora a líderes operativos y dirige programas de personal en WM, proveedor norteamericano de soluciones medioambientales. Se centra en el compromiso de los empleados, las relaciones laborales, el cumplimiento normativo y el rendimiento de la plantilla.

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Overview AI

Responsable sénior de operaciones y cumplimiento global de RR. HH.

Overview AI
11 – 50 Empleados
ConsultoríaHardwareLogística
USEstados UnidosCACalifornia
120.000 $ – 150.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Lidera el cumplimiento y las operaciones globales de RR. HH. en Norteamérica, APAC y Europa, incluidas las operaciones de RR. HH. en China, el desarrollo de políticas, las auditorías y la expansión internacional. Apoya el crecimiento del negocio de IA industrial de Overview AI mediante procesos de personal escalables y prácticas de contratación transfronterizas.

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Natera

Socio sénior de Recursos Humanos

Natera
1001 – 5000 Empleados
Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaBiotecnologíaSeguro de salud
USEstados UnidosCACalifornia
115.100 $ – 143.900 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Lidera las relaciones con los empleados y los principales programas de RR. HH. en Natera, empresa que impulsa las pruebas de ADN libre de células en oncología, salud de la mujer y salud de los órganos. El puesto se centra en resolver problemas laborales, asesorar a líderes y fortalecer las prácticas de RR. HH.

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HCVT

Gerente sénior de cumplimiento laboral y relaciones con empleados

HCVT
501 – 1000 Empleados
Atención sanitariaConsultoríaLegal
USEstados UnidosCACalifornia
100.000 $ – 125.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Lidera el cumplimiento laboral y las relaciones con empleados en HCVT, una firma de servicios fiscales, auditoría, asesoría y gestión empresarial. Supervisa el cumplimiento en varios estados, las investigaciones, las políticas y el desarrollo de responsables, con especial atención a California.

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Portage Point Partners

Director sénior de diligencia debida y mejora del rendimiento en RR. HH.

Portage Point Partners
11 – 50 Empleados
B2BConsultoríaFinanzas
USEstados UnidosCACaliforniaFLFloridaILIllinoisMAMassachusettsNYNueva YorkTNTennesseeTXTexas
480.000 $ – 820.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Lidera la diligencia debida y la transformación de recursos humanos para clientes de capital privado de Portage Point Partners. Diseña modelos operativos escalables e impulsa la creación de valor mediante el capital humano.

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