シニア人事コンプライアンス・従業員関係マネージャー
HCVTの雇用コンプライアンスと従業員関係業務を統括します。複数州にまたがるコンプライアンス、職場調査、方針の更新、管理職への助言などを担当します。 カリフォルニア州の雇用要件を中心に、会社の上級リーダーや人事チームを支援する役割です。
仕事内容
- 会社の雇用コンプライアンスと従業員関係に関する専門家として、日々の業務を主導する
- 各事業州における人事の雇用コンプライアンスプログラムを統括し、特にカリフォルニア州に注力する
- 連邦、州、地方の雇用法を追跡し、必要な変更を実施する
- 雇用法務顧問や社内関係者と連携し、従業員ハンドブックの年次見直しと更新を調整する
- 職場掲示、監査、報告、I-9、記録、プライバシー、専門職ライセンス、認定、移民関連のコンプライアンス手続きを監督する
- 雇用法務顧問と連携し、複雑なコンプライアンスおよび従業員関係の問題に対応する
- 上級リーダー向けのコンプライアンス情報や報告書を作成し、提供する
- 雇用コンプライアンス研修プログラムを運営し、実施状況を確認する
- 業績、懲戒、改善計画、紛争解決、退職について、リーダーや業績管理者に助言する
- 職場調査を主導し、是正措置を提案する
- 従業員関係の問題について業績管理者を指導する
- 拡張性のある従業員関係の業務プロセス、文書、テンプレート、判断の枠組みを構築する
- 従業員関係の傾向を確認し、管理職向け教育、方針変更、組織としての対応の必要性を特定する
- 担当する人事チームのメンバーを管理し、育成する
- 部門横断型の人事施策、戦略、年間計画に貢献する
応募要件
- 人事、経営学、または関連分野の学士号
- 人事分野で少なくとも7年の段階的な実務経験があり、雇用コンプライアンスと従業員関係の業務を相当程度経験していること
- 職場調査や業績改善計画の管理経験があり、業績、懲戒、従業員の退職についてリーダーに助言した経験があること
- 適用される連邦、州、地方の雇用法に関する深い知識
- 人事業務でカリフォルニア州の雇用法を適用する専門知識
- 複数州の従業員を支援した経験
- 人事方針の策定、見直し、導入、周知を一貫して主導した経験
- 機微で複雑、または対立の激しい従業員案件における適切な判断力、冷静さ、専門性、慎重さ
- 優れた文章力と口頭でのコミュニケーション能力
- 公認会計、法律、コンサルティング、アドバイザリーなどの専門サービス業界での経験があれば尚可
- 海外法人に関わる人事案件の調整経験があれば尚可
- PHRまたはSHRM-CP認定があれば尚可。SPHRまたはSHRM-SCP認定があればさらに望ましい
- 人事情報システムと人事コンプライアンスツールに関する知識
- ユタ州、コロラド州、アリゾナ州、ニューヨーク州、テキサス州の従業員を支援した経験があれば尚可
- 英国、アルメニア、シンガポールに関する知識があれば尚可
福利厚生
- 対象となる従業員は、業務上の必要性やチームとの連携に応じて、在宅勤務と出社を組み合わせた働き方が可能
- 研修に積極的に投資
- 専門性の向上とキャリア形成の機会
- Fair Chance Initiativeに基づく選考
- 健康的で活気のある職場環境
