LogoFresh Jobs Ahead
HCVT
HCVT
501 – 1000 Pracownicy
DoradztwoOpieka zdrowotnaPrawo
HCVT to certyfikowana firma księgowa obsługująca zamożne osoby prywatne, biura rodzinne oraz organizacje z sektorów takich jak nieruchomości, private equity i ochrona zdrowia. Jej usługi obejmują planowanie podatkowe i rozliczenia, doradztwo podatkowe w sprawach międzynarodowych, audyt i zarządzanie przedsiębiorstwem, a także doradztwo przy fuzjach i przejęciach oraz wycenę. HCVT zajmuje się złożonymi zagadnieniami księgowymi i finansowymi, w tym strukturą transakcji, pomagając klientom oceniać ryzyko i wartość. Kontekst rekrutacyjny firmy odzwierciedla pracę zespołu usług profesjonalnych w obszarach księgowości, podatków, audytu i doradztwa finansowego.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Starszy menedżer ds. zgodności z prawem pracy i relacji pracowniczych

Kieruj działaniami HCVT w zakresie zgodności z prawem pracy i relacji pracowniczych, obejmującymi przepisy w wielu stanach, dochodzenia w miejscu pracy, aktualizację polityk i doradztwo dla menedżerów. Rola koncentruje się na wymogach prawa pracy w Kalifornii oraz wspiera kadrę kierowniczą i zespoły HR w całej firmie.

USStany ZjednoczoneCAKalifornia
100 000 $ – 125 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Pełnić funkcję eksperta firmy i na co dzień kierować obszarem zgodności z prawem pracy oraz relacji pracowniczych
  • Kierować programem HR dotyczącym zgodności z prawem pracy w stanach, w których działa firma, ze szczególnym uwzględnieniem Kalifornii
  • Śledzić federalne, stanowe i lokalne przepisy prawa pracy oraz wdrażać wymagane zmiany
  • Koordynować coroczny przegląd i aktualizację podręcznika pracownika we współpracy z prawnikami prawa pracy i partnerami wewnętrznymi
  • Nadzorować procesy zgodności dotyczące obwieszczeń w miejscu pracy, audytów, raportowania, formularzy I-9, dokumentacji, prywatności, licencji zawodowych, akredytacji i imigracji
  • Współpracować z prawnikami prawa pracy w złożonych kwestiach zgodności i relacji pracowniczych
  • Przygotowywać i przedstawiać kadrze kierowniczej aktualizacje oraz raporty dotyczące zgodności
  • Prowadzić i monitorować programy szkoleń z zakresu zgodności z prawem pracy
  • Doradzać liderom i menedżerom ds. wyników w sprawach efektywności, dyscypliny, planów poprawy, rozwiązywania konfliktów i zakończenia zatrudnienia
  • Prowadzić dochodzenia w miejscu pracy i rekomendować działania naprawcze
  • Wspierać menedżerów ds. wyników w kwestiach relacji pracowniczych
  • Tworzyć skalowalne procesy, dokumentację, szablony i ramy decyzyjne dotyczące relacji pracowniczych
  • Analizować trendy w relacjach pracowniczych, aby określać potrzeby szkoleniowe menedżerów, zmiany polityk i działania organizacyjne
  • Zarządzać przydzielonymi członkami zespołu HR i rozwijać ich kompetencje
  • Wnosić wkład w międzyfunkcyjne inicjatywy HR, strategię i coroczne planowanie

Wymagania

  • Licencjat z zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny
  • Co najmniej 7 lat rozwoju zawodowego w HR, w tym znaczne doświadczenie w zakresie zgodności z prawem pracy i relacji pracowniczych
  • Doświadczenie w prowadzeniu dochodzeń w miejscu pracy, zarządzaniu planami poprawy wyników oraz doradzaniu liderom w sprawach efektywności, dyscypliny i zakończenia zatrudnienia
  • Dogłębna znajomość właściwych federalnych, stanowych i lokalnych przepisów prawa pracy
  • Ekspercka umiejętność stosowania kalifornijskiego prawa pracy w środowisku HR
  • Doświadczenie we wspieraniu pracowników w wielu stanach
  • Doświadczenie w kompleksowym kierowaniu opracowywaniem, przeglądem, wdrażaniem i komunikowaniem polityk HR
  • Dobre rozeznanie, opanowanie, profesjonalizm i dyskrecja w delikatnych, złożonych lub konfliktowych sprawach pracowniczych
  • Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
  • Doświadczenie w usługach profesjonalnych: audycie, prawie, konsultingu lub doradztwie — mile widziane
  • Doświadczenie w koordynacji spraw HR dotyczących podmiotów międzynarodowych — mile widziane
  • Certyfikat PHR lub SHRM-CP mile widziany; SPHR lub SHRM-SCP będzie dodatkowym atutem
  • Znajomość platform HRIS i narzędzi do zapewniania zgodności w HR
  • Doświadczenie we wspieraniu pracowników w stanie Utah, Kolorado, Arizonie, Nowym Jorku i Teksasie będzie atutem
  • Znajomość Wielkiej Brytanii, Armenii i Singapuru będzie atutem

Benefity

  • Model hybrydowy obejmujący pracę zdalną i biurową, zależnie od potrzeb biznesowych i koordynacji zespołu; dostępny dla uprawnionych pracowników
  • Znaczne inwestycje w szkolenia
  • Możliwości rozwoju zawodowego i kariery
  • Rozpatrzenie kandydatury w ramach inicjatywy Fair Chance
  • Zdrowe i sprzyjające środowisko pracy

Powiązane oferty pracy

WM

Menedżer ds. zasobów ludzkich, WM (praca hybrydowa)

WM
Sponsor wizy H1BBudownictwoLogistykaProdukcja
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
111 205 $ – 135 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Doradzaj liderom operacyjnym i kieruj programami personalnymi w WM, północnoamerykańskiej firmie oferującej rozwiązania środowiskowe. Zakres obejmuje zaangażowanie pracowników, relacje pracownicze, zgodność z przepisami i efektywność zespołów.

Otwórz
Overview AI

Starszy lider globalnych operacji HR i zgodności

Overview AI
11 – 50 Pracownicy
DoradztwoLogistykaSprzęt komputerowy
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
120 000 $ – 150 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj globalną zgodnością z przepisami prawa pracy i operacjami HR w Ameryce Północnej, regionie Azji i Pacyfiku oraz Europie, w tym HR w Chinach, tworzeniem polityk, audytami i ekspansją międzynarodową. Wspieraj rozwój przemysłowej firmy AI Overview AI dzięki skalowalnym procesom personalnym i praktykom zatrudnienia za granicą.

Otwórz
Natera

Starszy partner HR

Natera
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BBiotechnologiaOpieka zdrowotnaUbezpieczenie zdrowotne
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
115 100 $ – 143 900 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj relacjami z pracownikami i kluczowymi programami HR w Natera, firmie rozwijającej badania wolnokrążącego DNA w obszarze onkologii, zdrowia kobiet i zdrowia narządów. Rola koncentruje się na rozwiązywaniu problemów w miejscu pracy, doradzaniu kadrze kierowniczej i doskonaleniu praktyk HR.

Otwórz
HCVT

Starszy menedżer ds. zgodności z prawem pracy i relacji pracowniczych

HCVT
501 – 1000 Pracownicy
DoradztwoOpieka zdrowotnaPrawo
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
100 000 $ – 125 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj zgodnością z prawem pracy i relacjami pracowniczymi w HCVT, firmie świadczącej usługi podatkowe, audytowe, doradcze i z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem. Nadzoruj zgodność w wielu stanach, dochodzenia, polityki i rozwój menedżerów, ze szczególnym uwzględnieniem Kalifornii.

Otwórz
Portage Point Partners

Starszy dyrektor ds. HR due diligence i poprawy efektywności

Portage Point Partners
11 – 50 Pracownicy
B2BDoradztwoFinanse
USStany ZjednoczoneCAKaliforniaFLFlorydaILIllinoisMAMassachusettsNYNowy JorkTNTennesseeTXTeksas
480 000 $ – 820 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj projektami due diligence w obszarze HR i transformacji dla klientów private equity firmy Portage Point Partners. Twórz skalowalne modele operacyjne i wspieraj wzrost wartości kapitału ludzkiego.

Otwórz