LogoFresh Jobs Ahead
Overview AI
Overview AI
11 – 50 Pracownicy
DoradztwoLogistykaSprzęt komputerowy
Overview AI opracowuje przemysłowe systemy widzenia maszynowego do zautomatyzowanej kontroli w produkcji. Kamery z przetwarzaniem brzegowym łączą wbudowane procesory graficzne NVIDIA z oprogramowaniem do głębokiego uczenia, wykrywania wad, klasyfikacji i segmentacji. Oferta obejmuje inteligentne kamery OV10i i OV20i oraz system OV80i o wysokiej rozdzielczości. Producenci z branży motoryzacyjnej, elektronicznej, farmaceutycznej i lotniczej wykorzystują te systemy do kontroli produktów na miejscu, łączenia z użyciem przemysłowych protokołów, takich jak Ethernet/IP, Profinet, Modbus i OPC-UA, oraz zarządzania ponownym trenowaniem modeli, analityką i automatyzacją. Narzędzia Overview AI wspierają szybkie wdrażanie i trenowanie modeli na ograniczonej ilości danych dzięki uczeniu transferowemu i augmentacji.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Starszy lider globalnych operacji HR i zgodności

Kieruj globalną zgodnością z przepisami prawa pracy i operacjami HR w Ameryce Północnej, regionie Azji i Pacyfiku oraz Europie, w tym HR w Chinach, tworzeniem polityk, audytami i ekspansją międzynarodową. Wspieraj rozwój przemysłowej firmy AI Overview AI dzięki skalowalnym procesom personalnym i praktykom zatrudnienia za granicą.

USStany ZjednoczoneCAKalifornia
120 000 $ – 150 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Opis

  • Nadzorować zgodność zatrudnienia z przepisami we wszystkich krajach, w których działa Overview AI, oraz identyfikować i usuwać luki.
  • Prowadzić HR dla zespołu w Chinach we współpracy z kierownikiem ds. HR i administracji w Szanghaju.
  • Tworzyć skalowalne procesy wdrażania i odejścia pracowników, umów, urlopów, danych wejściowych do naliczania płac w różnych krajach oraz ocen wyników.
  • Opracować globalne ramy polityk i podręcznik pracownika z uzupełnieniami dla poszczególnych krajów.
  • Wspierać wejście na nowe rynki, w tym podejmować decyzje dotyczące podmiotów prawnych, rozwiązań EOR i organizacji zatrudnienia.
  • Doradzać menedżerom w sprawach relacji z pracownikami, wyników pracy i polityk.
  • Dbać o dokładność danych pracowników, umów i dokumentacji oraz ich gotowość do raportowania i audytów.
  • Nadzorować współpracę z dostawcami EOR, partnerami ds. płac i świadczeń oraz prawnikami prawa pracy.
  • Prowadzić niewielki zespół złożony z jednej lub dwóch osób podlegających bezpośrednio.
  • Podlegać szefowi globalnej rekrutacji.
  • Podróżować przez 15–40% czasu, zależnie od lokalizacji.

Wymagania

  • Co najmniej pięć lat doświadczenia w HR, w tym bezpośrednia odpowiedzialność za zgodność i operacje HR.
  • Praktyczne doświadczenie w obszarze HR w Chinach, obejmujące umowy o pracę, ubezpieczenia społeczne, fundusz mieszkaniowy i lokalne prawo pracy.
  • Doświadczenie w zarządzaniu zgodnością HR w wielu krajach, w tym w zakresie prawa pracy, umów i ustawowych świadczeń.
  • Znajomość federalnych wymogów HR w USA oraz wymogów obowiązujących w wielu stanach.
  • Doświadczenie w tworzeniu procesów lub programów HR od podstaw w rozwijającej się firmie.
  • Praktyczne podejście i gotowość do samodzielnej realizacji zadań.
  • Umiejętność współpracy z zespołami w Azji i Europie w różnych strefach czasowych.
  • Doświadczenie HR w regionie Azji i Pacyfiku poza Chinami będzie dodatkowym atutem.
  • Doświadczenie w zakresie zgodności HR w regionie EMEA będzie dodatkowym atutem.
  • Doświadczenie z modelami EOR i PEO oraz decyzjami dotyczącymi tworzenia podmiotów prawnych będzie dodatkowym atutem.
  • Znajomość języka mandaryńskiego będzie dodatkowym atutem.
  • Doświadczenie w produkcji, branży sprzętowej lub organizacjach, których pracownicy pracują w lokalizacjach klientów, będzie dodatkowym atutem.

Benefity

  • Wynagrodzenie w formie udziałów.
  • Premia kwartalna.
  • Hybrydowy model pracy.
  • Od kandydatów pracujących hybrydowo w pobliżu siedziby głównej w San Francisco oczekuje się podróży przez 15% czasu pracy.

Powiązane oferty pracy

WM

Menedżer ds. zasobów ludzkich, WM (praca hybrydowa)

WM
Sponsor wizy H1BBudownictwoLogistykaProdukcja
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
111 205 $ – 135 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Doradzaj liderom operacyjnym i kieruj programami personalnymi w WM, północnoamerykańskiej firmie oferującej rozwiązania środowiskowe. Zakres obejmuje zaangażowanie pracowników, relacje pracownicze, zgodność z przepisami i efektywność zespołów.

Otwórz
Natera

Starszy partner HR

Natera
1001 – 5000 Pracownicy
Sponsor wizy H1BBiotechnologiaOpieka zdrowotnaUbezpieczenie zdrowotne
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
115 100 $ – 143 900 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj relacjami z pracownikami i kluczowymi programami HR w Natera, firmie rozwijającej badania wolnokrążącego DNA w obszarze onkologii, zdrowia kobiet i zdrowia narządów. Rola koncentruje się na rozwiązywaniu problemów w miejscu pracy, doradzaniu kadrze kierowniczej i doskonaleniu praktyk HR.

Otwórz
HCVT

Starszy menedżer ds. zgodności z prawem pracy i relacji pracowniczych

HCVT
501 – 1000 Pracownicy
DoradztwoOpieka zdrowotnaPrawo
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
100 000 $ – 125 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj działaniami HCVT w zakresie zgodności z prawem pracy i relacji pracowniczych, obejmującymi przepisy w wielu stanach, dochodzenia w miejscu pracy, aktualizację polityk i doradztwo dla menedżerów. Rola koncentruje się na wymogach prawa pracy w Kalifornii oraz wspiera kadrę kierowniczą i zespoły HR w całej firmie.

Otwórz
HCVT

Starszy menedżer ds. zgodności z prawem pracy i relacji pracowniczych

HCVT
501 – 1000 Pracownicy
DoradztwoOpieka zdrowotnaPrawo
USStany ZjednoczoneCAKalifornia
100 000 $ – 125 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj zgodnością z prawem pracy i relacjami pracowniczymi w HCVT, firmie świadczącej usługi podatkowe, audytowe, doradcze i z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem. Nadzoruj zgodność w wielu stanach, dochodzenia, polityki i rozwój menedżerów, ze szczególnym uwzględnieniem Kalifornii.

Otwórz
Portage Point Partners

Starszy dyrektor ds. HR due diligence i poprawy efektywności

Portage Point Partners
11 – 50 Pracownicy
B2BDoradztwoFinanse
USStany ZjednoczoneCAKaliforniaFLFlorydaILIllinoisMAMassachusettsNYNowy JorkTNTennesseeTXTeksas
480 000 $ – 820 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorWymagany Język: angielskiZasoby ludzkie

Kieruj projektami due diligence w obszarze HR i transformacji dla klientów private equity firmy Portage Point Partners. Twórz skalowalne modele operacyjne i wspieraj wzrost wartości kapitału ludzkiego.

Otwórz