Overview AI
Overview AI
Overview AI mengembangkan sistem penglihatan mesin industri untuk pemeriksaan otomatis dalam manufaktur. Kamera komputasi tepinya memadukan GPU NVIDIA di perangkat dengan perangkat lunak untuk deteksi cacat, klasifikasi, dan segmentasi menggunakan pembelajaran mendalam. Rangkaian produknya mencakup kamera pintar OV10i dan OV20i serta sistem resolusi tinggi OV80i. Produsen di sektor otomotif, elektronik, farmasi, dan kedirgantaraan menggunakan sistem ini untuk memeriksa produk di lokasi, terhubung dengan protokol industri seperti Ethernet/IP, Profinet, Modbus, dan OPC-UA, serta mengelola pelatihan ulang model, analitik, dan otomatisasi. Perangkat Overview AI mendukung penerapan cepat dan pelatihan model dengan data terbatas melalui pembelajaran transfer dan augmentasi.

Pemimpin Senior Operasi dan Kepatuhan SDM Global

Memimpin kepatuhan dan operasional SDM global di Amerika Utara, APAC, dan Eropa, termasuk SDM Tiongkok, pengembangan kebijakan, audit, dan ekspansi internasional. Mendukung pertumbuhan bisnis AI industri Overview AI melalui proses kepegawaian yang skalabel dan praktik ketenagakerjaan lintas negara.

Deskripsi

  • Mengawasi kepatuhan ketenagakerjaan di semua negara tempat Overview AI beroperasi serta mengidentifikasi dan mengatasi kesenjangan.
  • Memimpin urusan SDM untuk tim Tiongkok bersama Manajer SDM dan Administrasi Shanghai.
  • Membangun proses yang skalabel untuk orientasi karyawan masuk dan keluar, kontrak, cuti, masukan penggajian lintas negara, dan tinjauan kinerja.
  • Menyusun kerangka kebijakan global dan buku panduan karyawan dengan pelengkap khusus untuk tiap negara.
  • Mendukung ekspansi ke negara baru, termasuk keputusan tentang badan hukum, pengaturan EOR, dan penyiapan ketenagakerjaan.
  • Memberi saran kepada manajer tentang hubungan karyawan, kinerja, dan kebijakan.
  • Memastikan data karyawan, kontrak, dan catatan akurat, dapat dilaporkan, dan siap diaudit.
  • Mengelola hubungan dengan penyedia EOR, mitra penggajian dan tunjangan, serta penasihat hukum ketenagakerjaan.
  • Memimpin tim kecil yang terdiri atas satu atau dua bawahan langsung.
  • Melapor kepada Kepala Rekrutmen Global.
  • Melakukan perjalanan dinas 15% hingga 40%, bergantung pada lokasi.

Persyaratan

  • Pengalaman SDM minimal lima tahun, termasuk tanggung jawab langsung atas kepatuhan dan operasional SDM.
  • Pengalaman langsung menangani SDM di Tiongkok, mencakup kontrak kerja, asuransi sosial, dana perumahan, dan hukum ketenagakerjaan setempat.
  • Pengalaman mengelola kepatuhan SDM global di beberapa negara, termasuk hukum ketenagakerjaan, kontrak, dan tunjangan wajib.
  • Memahami persyaratan kepatuhan SDM federal AS dan lintas negara bagian.
  • Pengalaman membangun proses atau program SDM dari awal di perusahaan yang sedang berkembang.
  • Pendekatan kerja yang praktis dan langsung.
  • Mampu bekerja lintas zona waktu dengan tim di Asia dan Eropa.
  • Pengalaman SDM di kawasan APAC di luar Tiongkok diutamakan.
  • Pengalaman dalam kepatuhan SDM EMEA diutamakan.
  • Pengalaman dengan model EOR dan PEO serta keputusan pendirian badan hukum diutamakan.
  • Kemampuan berbahasa Mandarin diutamakan.
  • Pengalaman di bidang manufaktur, perangkat keras, atau organisasi dengan karyawan yang bekerja di lokasi pelanggan diutamakan.

Tunjangan

  • Kompensasi ekuitas.
  • Bonus triwulanan.
  • Pengaturan kerja hibrida.
  • Kandidat yang tinggal dekat kantor pusat San Francisco dan bekerja dengan pengaturan hibrida diharapkan melakukan perjalanan dinas 15% dari waktu kerja.

Lowongan Terkait

Natera

Mitra Bisnis SDM Senior

Natera

Pimpin hubungan karyawan dan program inti SDM di Natera, perusahaan yang mengembangkan pengujian DNA bebas sel untuk bidang onkologi, kesehatan perempuan, dan kesehatan organ. Fokus pekerjaan ini adalah menyelesaikan masalah di tempat kerja, memberi saran kepada pimpinan, dan memperkuat praktik SDM.

Buka
HCVT

Manajer Senior Kepatuhan SDM dan Hubungan Karyawan

HCVT
501 – 1.000 Karyawan
HukumKonsultasiLayanan kesehatan

Memimpin pekerjaan kepatuhan ketenagakerjaan dan hubungan karyawan HCVT, termasuk kepatuhan lintas negara bagian, investigasi di tempat kerja, pembaruan kebijakan, dan panduan bagi manajer. Berfokus pada persyaratan ketenagakerjaan California serta mendukung pimpinan senior dan tim SDM di seluruh perusahaan.

Buka
Portage Point Partners

Direktur Senior, Uji Tuntas SDM dan Peningkatan Kinerja

Portage Point Partners
11 – 50 Karyawan
B2BKeuanganKonsultasi

Memimpin uji tuntas sumber daya manusia dan transformasi untuk klien ekuitas swasta Portage Point Partners. Membentuk model operasi yang mudah dikembangkan dan mendorong penciptaan nilai melalui sumber daya manusia.

Buka